hbo vacatures in Tiel

Contrast verhogen

Tekst vergroten

1. Projectmedewerker wijkaanpak warmtetransitie

Ben jij op zoek naar een projectmedewerkersfunctie met maatschappelijke impact? Heb je affiniteit met verduurzaming en wil je bijdragen aan het aardgasvrij maken van onze wijken? Ben jij goed in organiseren en ben je een verbinder die ambitie, belangen en wensen samenbrengt? Dan is de vacature van projectmedewerker wijkaanpak warmtetransitie wat voor jou!

• Locatie: Doorn/hybride
• Uur: 36
• Niveau: hbo-wo

Dit ga je doen

Als projectmedewerker wijkaanpak warmtetransitie ben je betrokken bij de uitvoering van ons doel om alle wijken in onze gemeente voor 2050 aardgasvrij te maken. Je werkt voor het project Duurzame Wijk. Daarin maken we wijk voor wijk de hele gemeente aardgasvrij(-ready). Duurzame Wijk is onderdeel van het programma Duurzaamheid. We zijn al in 10 wijken gestart en de komende jaren komen daar 2 tot 3 wijken per jaar bij.

• Projectleiders ondersteunen in de uitvoering van meerdere Duurzame Wijken
• Bijdragen aan het proces, inwoners enthousiasmeren en betrokken houden en initiatieven uit de wijk versterken
• Werken binnen de kaders van Duurzame Wijk. Dit project is constant in beweging en je denkt actief mee over de invulling
• Inwoners stimuleren om hun huis te isoleren en hierover informeren
• Ondersteunen in de organisatie van activiteiten in de wijk die zorgen voor ontmoeting en de onderlinge samenwerking bevorderen
• Met anderen een beweging op gang brengen waarin isoleren en aardgasvrij wonen 'het nieuwe normaal' is
• Bijvoorbeeld bewonerscontent maken voor de website of nieuwsbrief en de website heuvelrugdoetmeer.nl bijhouden. Je hebt dus ervaring en affiniteit met projectcommunicatie

Meer informatie over de Duurzame Wijk staat op https://www.heuvelrugdoetmeer.nl/duurzame-wijk .

Team

Het projectteam Duurzame wijk heeft drie projectleiders en twee projectmedewerkers die nauw samenwerken met het programmateam duurzaamheid. Het programmateam Duurzaamheid bestaat uit ongeveer 20 fte.

Dit bieden wij

Een inhoudelijke en afwisselende functie met maatschappelijke impact. Bij ons kun je je verder ontwikkelen en je talenten optimaal benutten. Daarnaast bieden wij een enthousiaste werkomgeving met volop ruimte voor eigen initiatief.

Verder bieden wij

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 4.499,-op basis van een 36-urige werkweek (schaal 8 Cao Gemeenten )
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek
• Een goede werk-privébalans
• De mogelijkheid voor hybride werken. En goede faciliteiten daarvoor
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn

Lees vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken.

Dit ben jij

Je wilt impact maken! Door jouw focus op resultaat en begrip voor de verschillende belangen kom je tot mooie resultaten voor het uitfaseren van fossiele brandstoffen. En de voorbereiding hiervoor in de wijken. Daarbij ben je communicatief vaardig.

Verder vragen wij

• Projectmatig en vraaggericht werken (op junior-niveau)
• Vaardigheden en ervaring op het gebied van organiseren, plannen, coördineren en regelen
• Brede administratieve vaardigheden
• Overzicht en nauwkeurig werken
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Affiniteit met communicatie
• Kennis en ervaring op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheidsthema's zijn een pre
• Makkelijk contact maken met inwoners en organisaties in de wijk en daar een constructieve bijdrage aan leveren
• Omgevingsbewust, oplossingsgericht en goed kunnen samenwerken
• Je vindt het geen probleem om regelmatig in de avond te werken

Dit zijn wij

Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ongeveer 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.

Solliciteren

Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken?

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter via of . Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Gwendolyn Graman .

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur.

Reageren op deze vacature kan tot en met 1 maart.

De eerste gespreksronde is op 4 maart. De tweede gespreksronde staat gepland op 12 maart. Houd je hier alvast rekening mee?

Kun je niet op de genoemde data? Solliciteer dan zo snel mogelijk en geef in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent.

Bij indiensttreding vragen wij om een 'Verklaring Omtrent Gedrag'.