Hybride werken vacatures

Strategisch Adviseur - Fryslân Werkt

Solliciteer tot 2 maart

De Friese arbeidsmarktregio is volop in beweging. Samen met gemeenten, UWV, werkgevers-organisaties, onderwijs en sociale partners werken binnen de netwerkorganisatie Fryslân Werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ieder talent telt. De inzet om de arbeidsmarktinfrastructuur te hervormen is daarbij een leidend principe. En we boeken resultaat: onze Meerjarenagenda Fryslân Werkt 2025-2030 ligt klaar om uitgevoerd te worden en in het najaar van 2025 openden we het Werkcentrum Fryslân - hét gezamenlijke loket voor werkenden, werkzoekenden en werkgevers met vragen over werk en ontwikkeling.

Solliciteer direct

32-36 uur

5303 - 7163 bruto per maand

Fryslân Werkt

De komende periode staan we voor grote uitdagingen: het realiseren van onze ambities en doelstellingen van onze 4 speerpunten, het versterken van de samenwerking binnen de netwerkorganisatie en het inspelen op landelijke hervormingen. Daar hebben we jouw strategische blik en verbindende kracht voor nodig.

Als strategisch adviseur ben jij onderdeel van het programmabureau. Het programmabureau faciliteert de netwerkorganisatie Fryslân Werkt bij de samenwerking in onze arbeidsmarktregio. Onze gezamenlijke opgaven staan daarbij centraal. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning bij het bepalen van de strategische koers van de arbeidsmarktregio Fryslân Werkt. Dit doe je op basis van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, onderwijs en wet- en regelgeving op zowel regionaal, bovenregionaal en landelijk niveau. Je adviseert daarbij het bestuur en het management binnen de netwerkorganisatie.

Het strategisch beleid weet je te vertalen naar een programmatische aanpak binnen onze netwerksamenwerking en je creëert hiervoor draagvlak binnen diverse niveaus. Je beschikt over politieke sensitiviteit en een groot netwerk en weet de verschillende partners aan elkaar te verbinden. Hiermee zorg je er ook voor dat nieuwe initiatieven krachtig aansluiten bij onze regionale opgaven en bijdragen aan onze gezamenlijke Meerjarenagenda.

Je signaleert en vertaalt lange termijnontwikkelingen en (financiële) kansen in richtinggevende adviezen. Daarnaast analyseer je overkoepelend de voortgang van onze activiteiten binnen de netwerksamenwerking en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies. Je werkt hierbij nauw samen met de programmacoördinator.

− +

Wie ben jij

• Je hebt WO werk en denkniveau;

• Je hebt ervaring met strategieontwikkeling en verandering in complexe netwerkomgeving of ander dynamisch samenwerkingsverband;

• Je bent wendbaar en kan inspelen op ontwikkeling op de arbeidsmarkt, onderwijs en wet- en regelgeving op zowel regionaal, bovenregionaal en landelijk niveau;

• Je hebt een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategische adviesvaardigheden.

• Je krijgt energie van programmatisch werken met een divers stakeholdersveld en complexe vraagstukken;

• Je hebt het talent om mensen en organisaties met elkaar te verbinden;

• je hebt een gezonde portie overtuigingskracht en onafhankelijkheid, durft ook buiten gebaande paden te treden en weet tempo te maken en vast te houden;

• je kunt flexibel schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;

• Kennis op het terrein van het sociaal domein en de arbeidsmarkt is een pré

Welke competenties breng je mee

• Verbindend vermogen: Gaat op zoek naar gemeenschappelijke belangen en gedeelde behoeften. Dat vraagt om inlevingsvermogen en een onderzoekende houding, voorbij de standpunten;

• Analytisch vermogen: Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens;

• Samenwerken: Stimuleert co-creatie en weet resultaten te behalen via collectieve inspanningen;

• Eigenaarschap stimuleren: Inspireert anderen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun aandeel;

• Motiveren en inspireren: Zet anderen in beweging en creëert draagvlak voor veranderingen.

− +

Waar ga je werken

In Nederland zijn 35 arbeidsmarktregio's waar gemeenten, UWV en ook werkgeversorganisaties, sociale ontwikkelbedrijven, vakbonden en onderwijs samen werken aan dienstverlening die gericht is op werkgevers, werkzoekenden en werkenden. In de arbeidsmarktregio Friesland werken we als netwerkpartners onder de naam Fryslân Werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin elk talent telt. Met als doel duurzame arbeidsloopbanen voor onze inwoners én voldoende gekwalificeerd personeel voor onze werkgevers. De komende periode staan we als netwerkorganisatie aan de lat om de kabinetsplannen rondom de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur te integreren in onze Friese aanpak. Dit vraagt om een gezamenlijke aanpak, urgentiebesef én commitment van alle partners van Fryslân Werkt op de ingezette koers. Concreet betekent dit dat we met onze Meerjarenagenda gaan werken aan gezamenlijke speerpunten en doelen. Én dat we met elkaar één gezamenlijk loket inrichten voor inwoners en werkgevers: het Werkcentrum Fryslân.

− +

Wat bieden wij

Een dienstverband bij de gemeente Leeuwarden. Een inspirerende en afwisselende werkomgeving, enthousiaste collega's en volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. We bieden je een (tijdelijk) contract voor 32-36 uur, met zicht op een vaste aanstelling na een jaar. Het salaris is afhankelijk van de ervaring en opleiding die je meebrengt en bedraagt maximaal € 7.163,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).

Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling, we horen graag hoe jij dit ziet. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride, je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. De praktijk laat zien dat het meestal 50/50 op het gemeentehuis en thuis is. We hebben goede faciliteiten om je werkplek thuis in te richten.

Wil je eerst inhoudelijk meer weten over deze functie, neem dan contact op met:

Contactpersoon Maarten van Beek

De sollicitatieprocedure uitgelegd

1

Je solliciteert en krijgt van ons een ontvangstbevestiging.

2

Wij maken een selectie van kandidaten.

3

Je ontvangt een terugkoppeling. Ben je geselecteerd voor deze functie? Dan maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek. Ben je het niet geworden? Dan kunnen we je eventueel opnemen in onze talentenpool.

4

Er zijn bijna altijd twee sollicitatiegesprekken. Daar nodigen we je voor uit. Het zijn de momenten waarop jij ons en wij jou het beste leren kennen. Je maakt kennis met jouw toekomstige leidinggevende en directe collega's.

5

Kijken we beide positief terug op de gesprekken? Dan kan er een assessment ingezet worden. Zijn we een match? Dan doen wij jou graag een contractaanbieding.

Solliciteer tot 2 maart

Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met . E-mail: .

Wil je meer weten over hoe het is om te werken bij de gemeente Leeuwarden? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl voor meer informatie en verhalen van collega's.

Wij houden je op de hoogte van verdere stappen in het sollicitatieproces.

Je ontvangt deze bevestiging nogmaals via de mail.

Vragen?

Stuur dan een mail naar .