Je proeftijd is belangrijk. Zo leg je een stevige basis

Proeftijd in het kort:

• Proeftijd: een kennismakingsperiode om wederzijds te beoordelen of het een goede match is.

• Ontslag tijdens proeftijd: zonder opzegtermijn of goede reden mogelijk, door beide partijen.

• Ziek tijdens de proeftijd: de werkgever kan alsnog het contract per direct beëindigen.

• Wettelijke proeftijd: er bestaat geen wettelijke proeftijd. Het moet schriftelijk vastgelegd worden.

• Duur van de proeftijd: maximaal 1 of 2 maanden, afhankelijk van de contractlengte.

• Evaluatiegesprek: het is gebruikelijk om aan het einde van de proeftijd te evalueren. De reden voor opzegging moet schriftelijk gegeven worden als je daarom vraagt.

Wat is een proeftijd? 

De proeftijd is een vooraf bepaalde periode aan het begin van een nieuwe baan waarin zowel de werkgever als de werknemer kunnen beoordelen of ze de arbeidsovereenkomst ook ná deze periode willen voortzetten. Je kunt het ook wel zien als een kennismakingsperiode. Het biedt de werknemer de kans om te laten zien wat hij of zij kan en zich te bewijzen, terwijl de werkgever kan kijken of de nieuwe medewerker voldoet aan de verwachtingen en goed binnen het team past. Tijdens deze periode geldt vaak een flexibeler opzegtermijn, waardoor beide partijen makkelijk de overeenkomst kunnen beëindigen. De duur van de proeftijd is niet wettelijk vastgelegd en wordt dus schriftelijk bepaald door de werkgever. Meestal is dit 1 of 2 maanden, afhankelijk van de lengte van het contract. 

Redenen om de proeftijd te beëindigen 

Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werkgever niet tevreden is met de werkhouding van de werknemer, of dat er geen klik is met andere teamgenoten. Dit zou in de toekomst voor problemen kunnen zorgen. Ook vanuit de werknemer kunnen er redenen zijn om de overeenkomst vroegtijdig stop te zetten. Zo kan het zijn dat de werknemer vindt dat de werkzaamheden toch niet aansluiten op zijn/haar verwachtingen, of dat de reisafstand tegenvalt mét files (daar merk je tijdens het sollicitatieproces vaak minder van). Er hoeft geen sprake te zijn van een goede reden (redelijke grond) voor ontslag, zoals wel geldt ná de proeftijd. 

Wat kan ik verwachten?

Veel bedrijven weten hoe belangrijk een goede start is voor zowel de werkgever als de werknemer. Het is namelijk het begin van een zakelijke (langdurige) relatie. Het is in het belang van beide partijen om deze op een zo constructief mogelijke manier te beginnen. Sommige bedrijven bieden trainingen aan voor nieuwe medewerkers, of er is een kennismakingsprogramma opgezet om meer over het bedrijf te weten te komen. Elk bedrijf/team is uniek, er is dus niet een standaard manier hoe hiermee omgegaan wordt. Het kan dus ook zijn dat er geen plan klaar ligt. Vooral belangrijk: geef zelf aan wat je nodig hebt en stel vragen! Met een combinatie van inzet, leergierigheid en aanpassingsvermogen kom je vaak al een heel eind.

Mijn proeftijd loopt bijna af, wat nu? 

Het is gebruikelijk om een evaluatiegesprek te houden in de laatste week van je proeftijd. Heeft je leidinggevende deze nog niet ingepland, vraag er dan naar of plan zelf iets in. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en laat je zien dat je zelf de verantwoordelijkheid neemt in je rol.

Lees onder de vacatures verder voor onze tips! 

7 tips om je proeftijd succesvol door te komen

Je proeftijd ingaan kan spannend zijn. Je wil graag een goede indruk achterlaten en bevestigen dat het bedrijf een goede keuze heeft gemaakt door jou aan te nemen voor de functie. Hier volgt een reeks tips die je als leidraad kunt gebruiken om jouw proeftijd succesvol door te komen! 

1. Wees op tijd 

Hiermee laat je aan je werkgever zien dat je betrouwbaar bent en dat je je afspraken nakomt. Werk je in ploegendiensten? Zorg er dan voor dat je weet welke dienst je draait en hoe laat je verwacht wordt. Misschien heb je nog tijd nodig om je om te kleden of voor een overdracht, hou hier rekening mee. Werk je tijdens kantooruren? Bespreek met je leidinggevende wat een gebruikelijke tijd is om te starten. Tijdens je proeftijd kom je er vanzelf achter hoe laat je collega’s of teamgenoten op kantoor aankomen en wat daarin acceptabel is binnen de bedrijfscultuur.

2. Stel vragen en wees leergierig

Tijdens de proeftijd is het belangrijk om te laten zien dat je bereid bent om te leren. Stel vragen als iets onduidelijk is en toon interesse in de processen en de bedrijfscultuur. Dit laat zien dat je betrokken bent en graag meer wilt weten. Het zorgt er ook voor dat je snel de nodige kennis opdoet om effectief te werken.

3. Wees punctueel en betrouwbaar

Op tijd komen en je aan afspraken houden zijn basisvereisten. Door hierin consistent te zijn, bouw je vertrouwen op bij je leidinggevenden en collega's. Zorg ervoor dat je je beloftes nakomt en deadlines haalt.

4. Integreer in het team

Probeer een goede werkrelatie op te bouwen met je collega's. Neem deel aan teamactiviteiten en pauzes om je collega's beter te leren kennen. Dit helpt je om sneller een gevoel van betrokkenheid te krijgen en bevordert een prettige werkomgeving en samenwerking. 

5. Wees proactief en neem initiatief

Toon initiatief door niet alleen taken die je zijn toegewezen uit te voeren, maar ook door verder te denken. Kijk of er projecten zijn waar je aan kunt bijdragen of manieren waarop je processen kunt verbeteren. Dit laat zien dat je een waardevolle bijdrage wilt leveren aan het team. 

6. Vraag om feedback

Feedback is een krachtig hulpmiddel om je prestaties te verbeteren. Vraag regelmatig om feedback van je leidinggevende of collega's en doe er wat mee. Het laat zien dat je bereid bent om te groeien en je aan te passen.

7. Stel realistische doelen

Het stellen van doelen helpt je om gefocust te blijven en je voortgang te meten. Doe dit het liefst volgens de SMART-methode en bespreek ze met je leidinggevende, zodat de verwachtingen duidelijk zijn. Tip: beperk je tot 1 of 2 doelstellingen in deze periode. Zo zorg je ervoor dat je niet te veel hooi op je vork neemt en kun je je aandacht efficiënt inzetten. 

Hieronder vind je nog een aantal voorbeelden van doelstellingen tijdens je proeftijd

Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.

Geraadpleegde bronnen: 

• Rijksoverheid

• Rijksoverheid