:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
Misschien heb jij het gevoel dat je de enige bent die achter de werklaptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw. En ben je een tikkie jaloers op je collega’s die kunnen uitslapen. Maar wees niet getreurd: werken in deze periode is juist heel fijn.
Tussen of met kerst en oud en nieuw werken in het kort:
Er is geen wettelijke plicht om op feestdagen vrij te zijn; bekijk je cao of contract om te weten of je moet werken.
Vaak krijg je een onregelmatigheidstoeslag (ORT) als je op feestdagen werkt, te vinden in je contract of cao.
Sommige cao's laten je feestdagen inruilen voor andere, niet-Nederlandse feestdagen.
Valt een feestdag op je parttime (vrije) dag, dan krijg je meestal geen extra vrije dag, afhankelijk van je cao of contract.
Gedwongen vrije dagen door je werkgever gaan vaak van je verlofsaldo af; check ook hiervoor je cao of arbeidsvoorwaarden.
Werken tussen kerst en oud en nieuw betekent minder afleiding, zodat je helemaal kunt opgaan in je werk. Tijd om je creatieve ideeën los te laten en die to-dolijst flink te verkleinen!
Wet- en regelgeving omtrent werken op feestdagen
Allereerst bekijken we wat mag en moet. Sommige branches zoals de horeca, detailhandel, levensmiddelenbranche, bezorgdiensten en de evenementensector hebben het namelijk juist drukker aan het einde van het jaar. Veel organisaties blijven ook juist draaien tijdens de feestdagen, zoals de zorg, horeca, beveiliging, politie en brandweer. Maar hoe zit dat allemaal?
Kan je werkgever je verplichten te werken op een feestdag?
Er is geen wet waarin is vastgelegd dat iedereen vrij moet zijn op officiële feestdagen. Of jij moet werken op een feestdag vind je in jouw cao of contract. Het is altijd mogelijk vrij te vragen, ook voor feestdagen. Je baas mag zo’n verzoek echter weigeren als het nadelig is voor het bedrijf. Hij of zij moet dat laten weten binnen 2 weken na het verzoek, anders wordt het automatisch goedgekeurd.
Krijg je meer betaald op feestdagen?
Werk je buiten de standaard werktijden? Dan krijg je waarschijnlijk een onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dit is te vinden in je arbeidscontract en/of een cao. Meer over wat het is en waar je mogelijk recht op hebt, lees je in dit artikel. Dat extra geld kun je goed gebruiken tijdens die dure decembermaand! Of extra vrije dagen voor volgend jaar.
Mag je deze feestdagen op andere momenten opnemen?
Flexibele feestdagen zijn in opkomst. In sommige cao’s staat dat je in overleg vrije dagen op feestdagen mag inruilen voor niet-Nederlandse feestdagen. Ook is het mogelijk dat jouw bedrijf is afgestapt van feestdagenverlof, en dat je zelf kiest wanneer je vrij krijgt. Check dat dus even.
Wat als kerst of nieuwjaarsdag op je parttime (vrije) dag valt?
Als kerst of nieuwjaarsdag op jouw parttime dag valt, krijg je meestal geen extra compensatiedag, omdat je die dag al vrij bent. Bij sommige bedrijven kun je wel een compensatiedag opnemen, afhankelijk van je cao of arbeidsvoorwaarden. Soms worden het aantal feestdagen dat je krijgt, aangepast aan je werkuren. Kijk in je cao, contract of vraag het na bij je werkgever.
Als je verplicht vrij moet nemen, kost dat vrije dagen?
Sommige bedrijven stellen verplichte vrije dagen in. Bijvoorbeeld tussen kerst en oud en nieuw, of de vrijdag na Hemelvaartsdag. Deze dagen krijg je helaas niet cadeau en gaan af van je verlofsaldo. Meestal mag dat, maar er zijn uitzonderingen. Check deze hier onder de veelgestelde vraag ‘Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen?’
Je werkt lekker door
Rondom de feestdagen zijn er veel minder collega’s, zakenpartners en klanten die je te pas en te onpas uit je concentratie halen. Bellen en mailen gebeurt bijna niet, en ook op je werk is het tussen kerst en oud en nieuw rustig. Doordat bijna niemand met allerlei vragen of opdrachten komt, houd je tijd over om klusjes af te maken waar je normaal gesproken geen tijd voor hebt. Heerlijk om ongestoord door te werken. Dat betekent lekker veel taken van je to-dolijst afstrepen.
Kortere dagen
Vaak mag je op dagen als kerstavond en oudejaarsdag vroeger naar huis van je baas. Zonde om dan die dagen vrij te nemen toch?
Een lege agenda
Omdat er weinig mensen zijn die je nodig hebben tijdens de feestdagen, zijn er ook veel minder collega’s met wie je normaal gesproken meetings hebt. Zo zonder afspraken, kun je je tijd indelen zoals je dat zelf wilt.
Rustig naar kantoor reizen
Wanneer je tussen kerst en oud en nieuw werkt, heb je geen last van files of overvolle treinen. De meeste werkende Nederlanders zijn vrij en dit merk je op de weg en in het openbaar vervoer. Scheelt reisstress! Vooral als er sneeuw ligt.
Meer tijd met die ene collega
Het is een mooie periode om met bepaalde collega’s die ook aan het werk zijn meer tijd door te brengen. De sfeer is wat persoonlijker en meer ontspannen.
Dagen sparen
Heb je niet al je vrije dagen van dit jaar opgenomen? Dan kun je ze vaak meenemen naar volgend jaar. Het is een mooi vooruitzicht als je volgend jaar extra vrije dagen hebt.
Experimenteren met werkprocessen
Die rustige dagen tussen kerst en oud en nieuw zijn ideaal om iets nieuws te proberen op het werk zonder dat je meteen veel druk voelt van collega's en managers. Experimenteer met andere workflows, zoals projectmanagementtools of nieuwe manieren om je taken te prioriteren. Dit geeft je de kans om uit te vinden of deze nieuwe tools het werk op de lange termijn misschien wel makkelijker en efficiënter kunnen maken.
Doelen stellen
Gebruik de tijd om te reflecteren op het afgelopen jaar en alvast na te denken over doelen voor het nieuwe jaar. Dit motiveert het team en geeft daarnaast mogelijkheden om samen met collega's te brainstormen.
To do’s voor gezelligheid
Ben je overtuigd en ben jij aan het einde van het jaar wel te vinden op je werkplek? Maar vrees je saaie en misschien stille dagen? Met een beetje creativiteit en initiatief maak je er samen met de collega's die er wel zijn een gezellige tijd van. Hier zijn een paar to do’s voor leuke en sfeervolle werkdagen:
Gezellige werkplek: zorg voor een fijne sfeer door je werkplek leuk aan te kleden met kerst- en nieuwjaarsversiering. Denk aan lichtjes, een kerstboom of een schaal met oliebollen. En zet allemaal een kerstmuts op!
Lunchen met collega's: organiseer een gezamenlijke lunch. Dit kan een potluck zijn waarbij iedereen iets mee neemt, of een gezamenlijke lunch in de kantine of een nabijgelegen café. Of plan een paar extra gezellige koffiepauzes in met lekkere hapjes.
Maak een wandeling: praat bij met die ene collega, dit hoort ook bij je werk.
Spelletjes en quizzen: plan een korte quiz of een eenvoudig spel tijdens een koffiepauze. Dit breekt de werkdag op en is een goede manier om samen te lachen. Als dit werkgerelateerd is, zal je baas er alleen maar blij mee zijn.
Banenjacht
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Rondom de feestdagen is het de ideale tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Doordat de druk bij je huidige werk minder hoog is (hoop je), heb je meer ruimte om na te denken over een carrièrestap. Werk je cv bij en bekijk vacatures. Wil je weten hoe je een motivatiebrief schrijft? In dit artikel lees je daar meer over. En wist je dat het einde van het jaar ook een strategisch moment is om je sollicitatiebrieven de deur uit te sturen?
Solliciteer nu meteen op Nationale Vacaturebank!
Want echt niet iedereen is met vakantie.
:focal()&w=256&q=75)