Accountmanager Werving & Selectie vacatures bij Van Geloven

Manager Talent Acquisition

Tilburg

Manager

• 40 verlofdagen op basis van fulltime werken
• 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering
• Aantrekkelijk salaris

Wil jij richting geven aan de verdere groei van als Talent Acquisition Manager? In deze rol ontwikkel en leid je een toekomstgerichte, datagedreven recruitmentstrategie, versterk je het werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de werving van strategische sleutelposities.

Open alle

Jouw verantwoordelijkheden

Als Manager Talent Acquisition ben je, als onderdeel van het HR-team, verantwoordelijk voor de volledige Talent Acquisition-strategie binnen . Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt een toekomstgerichte en data gedreven recruitment aanpak die aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen. Concreet betekent dit:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een hands-on wervingsplan dat bijdraagt aan de groei van onze organisatie;
• Leidinggeven aan en coachen van het TA-team, met focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Zelf actief verantwoordelijk voor de werving van senior- en strategisch belangrijke functies, waarbij je het volledige recruitmentproces oppakt;
• Adviseren van HR en management over wervingsvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Ontwikkelen en aansturen van een succesvolle employer branding- en recruitmentmarketingstrategie om ons werkgeversmerk te versterken;
• Inzet van een krachtige sourcingstrategie en het opbouwen van duurzame talentpools;
• Ontwikkelen en coördineren van campus recruitment in samenwerking met opleidingsinstituten;
• Beheren van samenwerkingen met externe partners en recruitmentbureaus;
• Inzet van data en analytics om KPI's (zoals time-to-fill, time-to-hire en candidate experience) te bewaken, de effectiviteit van wervingskanalen te meten en de recruitmentfunnel continu te optimaliseren.

Jouw ingrediënten

Je bent een daadkrachtige en verbindende leider met visie en energie. Je weet de balans te vinden tussen hands-on en strategie en krijgt mensen mee in verandering. Jij combineert een sterke analytische blik met een mensgerichte aanpak en herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring in Talent Acquisition, bij voorkeur binnen FMCG of foodproductie.
• Aantoonbare ervaring met leiderschap en stakeholdermanagement.
• Ervaring met employer branding, procesoptimalisatie en een data gedreven recruitment aanpak (inclusief het gebruik van data analytics).
• Strategisch denkvermogen, maar niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Communicatief sterk in Nederlands en Engels.

Ons aanbod

is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid kernwaarden zijn. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën. Je krijgt de ruimte om je stempel te drukken op onze toekomst en bouwt aan een sterke TA-afdeling.

Daarnaast bieden wij:

• Op basis van fulltime dienstverband een salaris tussen de €5.900 - €7.000 euro bruto per maand
• 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering.
• Bonus maximaal te behalen 20% (75% bedrijfsdoelstellingen, 25% persoonlijke doelstellingen)
• 40 vrije dagen (25 vakantiedagen + 15 ATV bij fulltime dienstverband).
• Goede pensioenregeling.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Korting op onze producten én op je sportabonnement.
• Telefoon, laptop én dagelijks vers fruit op locatie.

Over

Met inmiddels bijna 1.300 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. In het merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, de Bourgondiër, Ad , Van Lieshout Snacks en Souflesse.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.

1Solliciteren

Vertel ons waarom je interesse hebt in een leidinggevende positie en welke ervaring en leiderschapsvaardigheden je met je meebrengt.

2Telefonische intake

Tijdens dit gesprek bespreken we jouw leidinggevende ervaring en jouw verwachtingen van een rol bij .

In dit gesprek gaan we dieper in op jouw managementstijl, ervaring en hoe je teams aanstuurt.

Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede gesprek. Hier bespreken we specifieke managementaspecten in meer detail. Afhankelijk van de functie, zal er ook een rondleiding plaatsvinden binnen onze productie.

5Assessment

Om een dieper inzicht te krijgen in jouw managementvaardigheden en geschiktheid voor de rol, zal een assessment onderdeel zijn van het selectieproces.

Bij een positief assessment volgt mogelijk een derde gesprek. Dit gesprek biedt ruimte voor verdere bespreking van de rol, verwachtingen en eventuele aanvullende vragen.

7Aanbieding

Als alle gesprekken en het assessment succesvol zijn verlopen, ontvang je een aanbieding.

8Contract

Na acceptatie van de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe rol bevestigt.

Delen

Word jij onze nieuwe Manager Talent Acquisition?

Heb jij interesse in de vacature Manager Talent Acquisition vanuit Tilburg? Ik kom graag met jou in contact en beantwoord je vragen. Stuur mij een bericht!