Afdelingshoofd vacatures

Senior Windows Server Beheerder

Bouw mee aan een veilige, stabiele en toekomstbestendige Microsoft-infrastructuur voor onderwijs en onderzoek. Word jij enthousiast van robuuste Windows Server-omgevingen, strakke Active Directory-structuren en security die klopt tot in de details? Wil je werken in een omgeving waar complexiteit, schaal en maatschappelijke impact samenkomen? Zoek jij technische diepgang, vrijheid, vertrouwen én een team waar hard gewerkt wordt maar ook gelachen? Dan pas je perfect bij ons.

Centrum voor Informatie Technologie

Solliciteer uiterlijk: 1 maart 2026

€3.546 - €6.433

Senior Windows Server Beheerder

https://werkenbij.rug.nl/vacature/senior-windows-server-beheerder-1713/?langlang=nl

Wat ga je doen?

Als Senior Windows Server Beheerder ben jij een sleutelfiguur binnen het Microsoft Beheerteam van het CIT. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, beheren en doorontwikkelen van onze Windows Server- MECM/SCCM en AD&Entra-omgevingen.

Je werkt in een complexe, academische omgeving waar beschikbaarheid, security en compliance essentieel zijn voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.

Taken & verantwoordelijkheden:

• Beheren en doorontwikkelen van Windows Server-omgevingen (2019 / 2022 / 2025 en verder).
• Ontwerpen, beheren en optimaliseren van Active Directory, Group Policy en DNS.
• Ontwerpen, beheren en doorontwikkelen van fileserver-omgevingen, inclusief fileserver clustering en DFS Namespaces.
• Beheer en inrichting van Entra ID (Azure AD) en hybride identity-omgevingen.
• Beheer en doorontwikkeling van SCCM / MECM, primair voor serverbeheer en in samenwerking met het endpointdomein.
• Implementeren en handhaven van security hardening, baselines en beveiligingsbeleid.
• Beheer en toepassing van SSL-certificaten en PKI-omgevingen.
• Voorbereiden, begeleiden en ondersteunen van audits, inclusief documentatie en aantoonbare compliance.
• Automatiseren van beheerprocessen met PowerShell.
• Beheer en doorontwikkelen van monitoring tooling voor proactief beheer.
• Analyseren en oplossen van complexe incidenten en changes (2e/3e-lijns).
• Intensief samenwerken met SQL-beheerders, werkplekbeheerders, securityspecialisten en externe leveranciers.
• Bijdragen aan standaardisatie, documentatie en kennisdeling binnen het team.
• Inrichten en beheren van logging en monitoring richting SIEM/SOC, inclusief het doorsturen en interpreteren van Windows Server-events.

Centrum voor Informatie Technologie

Sluitingsdatum: 1 maart 2026

€3.546 - €6.433

Wie ben jij?

Je bent een ervaren Windows Server-specialist die verder kijkt dan "keep the lights on". Je denkt in architectuur, automatisering en security, en je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geheel.

Jij brengt mee:

• Hbo-werk- en denkniveau met sterke technische diepgang.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Windows Server / Infrastructure Beheerder.

Ruime ervaring met:

• Windows Server.
• Active Directory, Group Policy & DNS.
• Entra ID / hybride omgevingen.
• SCCM / MECM.
• Aantoonbare ervaring met security hardening, audits en compliance.
• Zeer goede Powershell-vaardigheden (automatiseren is voor jou standaard).
• Ervaring met monitoring en proactief beheer.
• Kennis van virtualisatie (bijv. VMware).
• Goede beheersing van Nederlands én Engels.

En verder:

• Je bent analytisch, zorgvuldig en neemt initiatief.
• Je werkt graag samen en deelt je kennis.
• Je vindt het leuk om - als het zo uitkomt - ook mee te denken of bij te springen richting endpoint / werkplekbeheer (pre, geen vereiste).
• Ben je bereid deel te nemen aan een rooster voor beschikbaarheidsdiensten.
• Je voelt je thuis in een Agile-omgeving (of wilt dat graag worden).
• Humor wordt gewaardeerd. Sterker nog: die hebben we hier ook.

Maak je geen zorgen als je niet álles al beheerst - motivatie, leergierigheid en teamfit vinden wij minstens zo belangrijk.

Wat kan je van ons verwachten?

• Wij bieden, in overeenstemming met cao Nederlandse Universiteiten een salaris van minimaal € 3.546 (schaal 10) tot maximaal € 6.433 (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
• 232 verlofuren per jaar, o.b.v. een 38-urige werkweek (1.0 fte). Je kunt ook meer of minder uren werken, in ruil voor meer of minder vrije uren. Zo spaar je bij een 40-urige werkweek 96 extra vrije uren en lever je bij een 36-urige werkweek 96 uur in.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en 8% vakantietoeslag.
• Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, dat daarna bij goed functioneren kan worden omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Waar ga je werken?

Bij de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) werk je bij een brede topuniversiteit, met aandacht voor alle takken van wetenschap en techniek. Ondersteunende medewerkers leveren een essentiële bijdrage aan de inzet van docenten en onderzoekers voor de ontwikkeling van talent en een betere, duurzame samenleving. De RUG wil een open academische gemeenschap zijn met een inclusief en veilig werkklimaat dat je uitnodigt om jouw waarde toe te voegen.

Het Centrum voor Informatie Technologie (CIT) van de Rijksuniversiteit Groningen ondersteunt en faciliteert wetenschappelijk onderzoek en universitair onderwijs met hoogwaardige data- en IT-oplossingen, advies en training. Onze missie is 'Onderwijs en onderzoek: ondersteund door innovatieve en betrouwbare IT' . Met ruim 300 medewerkers beheren we de IT-faciliteiten en ondersteunende processen van de universiteit. Om iedere dag maximaal te kunnen bijdragen aan de strategische doelstelling van de universiteit, werken we op een klantgerichte wijze met zelforganiserende teams binnen de domeinen Onderwijs, Onderzoek, Organisatiesystemen, Basiswerkplekken en Infrastructuur. Onze kernwaarden zijn toonaangevend, vakkundig en klantgericht. Wil je meer weten over het Centrum voor Informatie Technologie? Kijk dan op rug.nl/cit .

Sollicitatieprocedure

Stap 2: Selectie

Stap 3: Eerste gesprek

We leren elkaar graag beter kennen tijdens een eerste gesprek, dat zowel online als op locatie kan plaatsvinden.

Stap 4: Tweede gesprek en mogelijk assessment en/of opvragen referenties

Mogelijk plannen we nog een tweede gesprek met je in. Dit gesprek wordt eventueel aangevuld met een assessment. Ook kunnen hier referenties worden opgevraagd.

Stap 5: Arbeidsvoorwaardengesprek

Na een positief gesprek, nemen we samen de arbeidsvoorwaarden door. Ben je benieuwd hoe de onboarding bij de RUG verloopt? Op onze informatiepagina voor nieuwe medewerkers lees je wat je kunt verwachten.

Interesse?

Klinkt dit als een uitdaging die bij je past?

Voor deze functie wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd.

• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure?

  Raoul Terlaak

  Afdelingshoofd

Informatie over solliciteren