Agent vacatures in de branche Industrie

Sta jij stevig in je schoenen, voel je je thuis op de productievloer en krijg je energie van zaken écht verbeteren? Dan past deze functie jou waarschijnlijk veel beter dan je nu denkt.

Het is een zonnige winterochtend in de Eemshaven. Terwijl de productie van kilometerslange subsea kabels draait, loop jij je eerste kwaliteitsronde. Heftrucks rijden rond, grote kabels worden samengedraaid, operators die je begroeten; dit is jouw terrein. Tijdens het checken van meetwaarden,  signaleer je een afwijking. Je loopt naar de operator en legt helder uit waarom het belangrijk is dat een waarde écht binnen specificaties valt. Geen politieagent gedrag, maar samenwerken en leren van elkaar. Want hier geldt maar één ding: first time right.

Later die dag controleer je binnengekomen materialen, verzamel je meetmiddelen voor kalibratie en help je een collega met het correct invullen van registratiebladen. Ondertussen weet je: wat ik hier doe, voorkomt dat een subsea kabel van kilometers lang niet aan de norm voldoet. En dat maakt impact, op de kwaliteit, op de planning, op klantvertrouwen én op miljoenenprojecten.

Over de functie
Als quality technician ben je de ogen en oren van het kwaliteitsproces op de werkvloer. Jij zorgt dat alles klopt, vanaf binnenkomende grondstoffen tot de meetinstructies bij iedere productiestap.

Jouw belangrijkste taken;

• Uitvoeren van ingangsinspecties op alle materialen die in de kabel komen.
• Controleren van registratiebladen, meetwaarden en productiecontroles.
• Operators coachen in juist meten, registreren en kwaliteitsbewustzijn.
• Signaleren van afwijkingen en samenwerken met de manufacturing quality engineer aan analyses (RCA, 8D).
• Bijdragen aan meetinstructies, werkinstructies en documentatie richting het Manufacturing Record Book (MRB).
• Checken, verzamelen en aanmelden van meetmiddelen voor kalibratie.
• Aanjagen van first time right in een high tech, nieuwe productieomgeving.

Waarom deze rol belangrijk is? In onze subsea wereld betekent één verkeerde meting:

• Meters kabel weggooien
• Onnodig rework
• Financiële schade
• Minder klantvertrouwen

Jij zorgt voor rust, zekerheid en kwaliteit in een omgeving die volop in ontwikkeling is.

Waar ga je werken?
TKF is al meer dan 90 jaar een toonaangevende speler in kabeltechnologie. In onze nieuwe locatie in de Eemshaven produceren we subsea kabels voor offshore windparken, kabels die 35 jaar onder water moeten presteren. Hier werk je letterlijk aan de energietransitie. De Eemshaven plant is nieuw en bevindt zich in de fase waarin alles samenkomt: groei, professionalisering en het bouwen aan stabiele, high tech processen. Onze slogan zegt het al: Driven by doing. We pakken door, helpen elkaar en bouwen samen aan iets unieks.

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?
Je komt terecht in het kwaliteitsteam met twee project quality engineers, een manufacturing quality engineer, een documentalist, een HSE officer en het keurteam dat in 5-ploegen werkt. Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt deze rol onmisbaar.

Wat vragen we van jou?

• Heb jij ervaring in kwaliteit in de productie of procesindustrie?
• Heb jij  QA/QC-werkzaamheden gedaan of ben je een ervaren operator met kwaliteitsaffiniteit
• Heb je ervaring met meten, procescontroles en documentatie?
• Heb jij een goede beheersing van de Nederlandse taal?
• Ben jij toegankelijk, benaderbaar en sterk in samenwerken?
• En ben je praktisch, nuchter en duidelijk in je communicatie en ben je graag zichtbaar op de werkvloer?

Reageer dan direct!

Wat krijg je van ons?

• Een salaris tussen €3944 en €4738 bruto per maand op basis van 40 uur per week. (cao Metalektro)
• 25 vakantiedagen per jaar plus 13 ADV dagen;
• Een bonus van maximaal 10%, afhankelijk van winst en resultaten;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (max. 50 kilometer);
• Een goede pensioenregeling;
• Een fitnessregeling;
• Een plek in een groeiende plant waar jouw werk direct effect heeft.

Collega Gerben vertelt
“Onze subsea productie is technisch complex en nog volop in ontwikkeling. Juist daarom maakt deze rol zo’n verschil. Je helpt ons fouten voorkomen, je maakt operators sterker en je bouwt mee aan een fabriek die steeds professioneler wordt. We doen het hier samen en we hebben jouw expertise hard nodig.”

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang en grijp deze kans, voordat een ander het doet.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd!
1.    Klik op ‘reageer direct’.
2.    Vul je gegevens in en upload je cv.
3.    Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer (recruitment consultant Effectus-HR) op 06-12554213.

Hoe ziet de procedure eruit?

1. Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha telefonisch contact met jou op. Een mooi moment om de eerste informatie met elkaar uit te wisselen. Indien jouw kennis en ervaring onvoldoende in lijn liggen met de eisen (zoals in deze vacature gesteld) dan word je hierover per mail geïnformeerd.
2. Als dit eerste contactmoment voor beide voldoende aanleiding biedt om verder te praten, plannen jullie een (online) intake met elkaar in. Tijdens deze intake zullen in ieder geval de competenties op het gebied van communicatief vaardig, benaderbaar en omgaan met weerstand aan bod komen. Effectus-HR doet deze interviews gestructureerd. Dit betekent dat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen, hierdoor kan er een goed vergelijk gemaakt worden. Wel zo eerlijk en transparant.
3. Natascha deelt de uitkomsten van dit interview met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Natascha zal jou hierover informeren.
4. Jouw eerste gesprek zal plaatsvinden op ons kantoor in Groningen.
5. Indien dit eerste gesprek van beide kanten positief is verlopen, dan nodigen we jou uit voor een tweede gesprek. Het kunnen overhandigen van een VOG is onderdeel van de selectieprocedure. Dit is het moment waarop wij jou vragen deze aan te vragen. De kosten hiervoor kun je bij ons declareren.
6. Is ook het tweede gesprek goed gegaan? Dan willen we jou graag een aanbod doen.
   

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat zij ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.