Bestuurder vacatures in Hoofddorp

Lid Raad van Toezicht portefeuille Bedrijfsvoering

Bij Meer Primair hebben we momenteel twee vacatures in de RvT. We zoeken nieuwe leden met bestuurlijke en/of toezichthoudende kennis en/of ervaring, die strategisch kunnen meedenken, de bestuurder kunnen adviseren en op hoofdlijnen toezicht houden. Gezien de huidige samenstelling van de RvT geven we ook een beginnend toezichtho uder de kans om zich te ontwikkelen in deze rol. Wij verwelkomen kandidaten met de ambitie om zich verder te verdiepen in het toezichthouderschap, mits met de juiste capaciteiten en een kritische, frisse blik.

De RvT streeft naar diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectief.

Onze missie, 'Vandaag leren voor morgen', geeft richting aan alles wat we doen. Het draait om de leerling: hun talenten ontwikkelen en hun persoonlijkheid verder ontplooien. Deze missie is vertaald in de Koers 2023-2027, waarin we blijven werken aan de thema's: het kind in de wereld, waarde(n)vol onderwijs, vitaliteit, groei in vakmanschap en dynamische scholen in de Haarlemmermeer. Onze kernwaarden - inspiratie, ontwikkeling, vakmanschap, continuïteit en verbinding - dragen ons daarbij.

Bij Meer Primair wordt gewerkt volgens het two-tier bestuursmodel, waarbij een duidelijke scheiding bestaat tussen het bestuur en het intern toezicht. De bestuurder is eindverantwoordelijk voor het dagelijks bestuur van de stichting, de onderwijskwaliteit en het strategisch beleid van de aangesloten scholen. De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op het functioneren van de bestuurder en ziet erop toe dat de stichting haar maatschappelijke opdracht op een integere en doelmatige manier vervult.

Het werk van de RvT staat ten dienste van de realisatie van de missie en visie van Meer Primair.

Wie zoeken wij?

De RvT wil herkenbaar zijn als een betrokken toezichthouder die opereert vanuit een collectieve en integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een complementaire bijdrage te leveren.

Een lid van de RvT van Meer Primair:

• Staat achter de doelstelling en grondslag van de stichting en voelt zich daarmee verbonden.
• Heeft bij voorkeur bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring en weet de juiste balans te bewaren tussen betrokkenheid en afstand.
• Heeft affiniteit met het primair onderwijs en volgt de ontwikkelingen in het onderwijs op hoofdlijnen.
• Kan in teamverband de rollen van werkgever, toezichthouder, adviseur en netwerker effectief vervullen.
• Beschikt over de juiste houding, sensitiviteit en communicatievaardigheden om als sparringpartner voor de bestuurder op te treden.
• Kan strategisch denken en zich op hoofdlijnen een oordeel vormen over beleid en voorstellen van de bestuurder en deze toetsen op kwaliteit, doelmatigheid en hun bijdrage aan de continuïteit van de stichting.
• Beoordeelt het functioneren van het bestuur en daarnaast het beleid van de stichting op hoofdlijnen.
• Handelt integer, met verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke blik.
• Is in staat tot zelfreflectie en staat open voor feedback.
• Is voldoende beschikbaar en gemotiveerd om zich actief in te zetten voor de raad.
• Woont bij voorkeur in Haarlemmermeer of directe omgeving.

Wat ga je doen?

Ter versterking van de toezichthoudende rol op bedrijfskundig gebied zoekt de RvT een lid met ruime bedrijfskundige ervaring, met name ook in strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Het lid met deze portefeuille neemt tevens zitting in de remuneratiecommissie van de RvT en draagt vanuit de brede werkgeversrol bij aan een zorgvuldige beoordeling en beloning van de bestuurder, met oog voor diens duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling.

De k er ntaken z i jn:

• Toezicht houden op strategisch personeelsbeleid, waaronder thema's als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, arbeidsmarktbeleid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
• De bestuurder kritisch en adviserend bevragen over HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder professionalisering, werving & behoud van personeel, en goed werkgeverschap.
• Signaleren van relevante externe ontwikkelingen en deze vertalen naar strategische implicaties voor de organisatie.
• Een bedrijfskundige blik toevoegen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen, met oog voor samenhang tussen strategie, structuur, cultuur en menselijk kapitaal.

Je beschikt over

• Ervaring binnen het domein HR/organisatieontwikkeling op strategisch niveau, bij voorkeur in een complexe of publieke organisatie.
• Bedrijfskundige expertise, met het vermogen om organisatievraagstukken integraal te benaderen in samenhang met strategie, structuur en mensgericht leiderschap.
• Inzicht in veranderkundige processen, cultuurontwikkeling en strategische organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met het onderwijs en de maatschappelijke context waarin een stichting als Meer Primair opereert.
• Bij voorkeur kennis en ervaring met (complexe) huisvestingsvraagstukken.

Wie ben jij?

• Oordeelkundig, nieuwsgierig, onafhankelijk en met een scherp strategisch inzicht.
• Sterk in het voeren van de dialoog met behoud van relatie én rolzuiverheid.
• Maatschappelijk betrokken en intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan goed onderwijs.
• Je beschikt over voldoende beschikbaarheid, reflectief vermogen en teamgeest.
• Je beschikt over het vermogen een relevant netwerk te onderhouden.
• Je blijft je ontwikkelen en investeert in actuele kennis en professionele versterking.

Tijdsbesteding en honorering

• Jaarlijkse bijscholing op actuele thema's en op de benodigde basiskennis voor goed toezichthouderschap.
• Gemiddeld vijf plenaire vergaderingen per schooljaar met de bestuurder.
• Commissiewerkzaamheden, themabijeenkomsten, een jaarlijkse ontmoeting met schooldirecteuren en meerdere schoolbezoeken.
• De RvT heeft momenteel drie vaste commissies: een auditcommissie, een onderwijscommissie en een remuneratiecommissie.
• Tweemaal per jaar vindt overleg plaats met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).
• De totale tijdsbesteding bedraagt gemiddeld een dagdeel per week voor een lid.
• Leden van de RvT ontvangen een jaarlijkse vergoeding conform de richtlijnen van de VTOI (Vereniging van Toezichthouders in Onderwijsinstellingen). De vergoeding voor een lid van de RvT bedraagt ca. € 6.500 per jaar.

Belangrijke data

Solliciteren is mo ge lijk tot en met 21 september 2025.

Het eerste (korte) gesprek met de benoemingsadviescommissie is online en vindt plaats op 7 of 9 oktober in de avonduren.

Het tweede gesprek met de benoemingsadviescommissie is op locatie en vindt plaats op 14 of 15 oktober 2025 eind van de middag en in de avonduren.

Wil je in je agenda alvast rekening houden met deze data?

Voor vragen kun je contact opnemen met , of . Kijk ook op www.meerprimair.nl .