Corporate Recruiter vacatures in Hoofddorp

Functieomschrijving

Waar ga je werken?

ZEST is het label binnen Dyo People Solutions dat zich volledig richt op mensen die in de zorg en welzijn werken of willen gaan werken. Met gratis coaching, inspiratie, eerlijke informatie en carrièremogelijkheden helpen we zorgprofessionals groeien, terugkeren in het vak of duurzaam inzetbaar te blijven. Zo maken we de sector aantrekkelijk én toekomstbestendig voor iedereen die verschil wil maken. Ons hoofdkantoor zit in Hoofddorp en de functie is hybride in te vullen vanuit hier, thuis en vanuit een Olympia-vestiging bij jou in de buurt. Maar zeker in de beginfase wordt je regelmatig in Leiden verwacht. In deze functie rapporteer je namelijk aan de ervaren vestigingsmanagers van Olympia Leiden, Lineke & Suzette. Het werken op deze vestiging is dan ook een feest! Er heerst een gezellige sfeer waarbij samenwerken en resultaten boeken voorop staat. Daarnaast ga je regelmatig op bezoek bij je klant, een rijbewijs en eigen vervoer is dan wel zo handig om te hebben. Verder is er binnen onze organisatie volop ruimte voor jouw ideeën en creativiteit.

Wat ga je doen?

Wil jij echte impact maken in de zorg? Bij ZEST (onderdeel van Dyo People Solutions) krijg je die kans. Als Recruiter Zorg & Welzijn speel jij een sleutelrol in het verbinden van zorgprofessionals met betekenisvolle banen. Jij helpt binnen de zorg mensen aan een baan en zij helpen op hun beurt weer anderen binnen hun dagelijkse leven. Hoe tof is dat! Wat jij doet, doet ertoe. Als recruiter ga je onder andere werven voor onze klant Domus Valuas. Een warme, kleinschalige woonzorgorganisatie waar ouderen met dementie of een andere zorgvraag zich echt thuis mogen voelen. Domus Valuas staat voor persoonlijke aandacht, respect en kwaliteit van leven. Als recruiter help jij bij het opbouwen van zorgteams die het verschil maken in het dagelijks leven van bewoners. 

Als recruiter bij ZEST ben je actief, zelfstandig én creatief bezig om de juiste kandidaten te vinden én te binden.

• Je stelt vacatureteksten op en beheert vacatures voor functies zoals Verzorgende IG, Zorgassistent en woonbegeleiders.
• Je behandelt sollicitaties via telefoon of e-mail en voert persoonlijke intakes.
• Je zoekt actief naar kandidaten via platforms als Indeed, LinkedIn of werk.nl.
• Je bouwt aan samenwerkingen, bijvoorbeeld met het UWV, en vertegenwoordigt ZEST op banenmarkten en recruitment events.
• Je belt actief kandidaten na of spreekt ze aan op social media en online op diverse werving platformen. Jij durft het gesprek aan te gaan.
• Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces: van eerste kennismaking tot het aanbieden van de baan.
• Je bezoekt proactief je klanten om relaties verder uit te bouwen en vacature intakes te doen.

In deze functie sta je altijd in contact met mensen: kandidaten, collega’s en samenwerkingspartners. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en zet net dat stapje extra.

Wie ben je?

Je hoeft geen jarenlange recruitmentervaring te hebben, maar je bent wel:

• Proactief: jij wacht niet af, jij onderneemt actie.
• Communicatief sterk: bellen, mailen, kennismaken, dat gaat jou soepel af.
• Creatief: je weet kandidaten op verrassende manieren te bereiken.
• Betrokken: je vindt het belangrijk dat mensen op de juiste plek terechtkomen.
• Zelfstandig: je neemt eigenaarschap over jouw vacatures en kandidaten.

ZEST is een nieuw label dus vindt je het net als ons leuk om te pionieren, klanten te bezoeken en te ondernemen!

Wat mag je verwachten?

• Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het best bij je past.  
• Salaris tussen € 2.678 - € 3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.  
• Een mooie bonus aan het einde van het jaar.  
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32.5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek.  
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.  
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een gunstige pensioenregeling en korting op de zorgverzekering.  
• Een werkbudget van € 105 netto per maand (€ 5 netto per gewerkte dag) bij een 40-urige werkweek.  
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.  
• Wij geven onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. 
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling.

Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over ZEST? Bel dan met onze Corporate Recruiter Youri Hunsel op 0641122521 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.