Hr Manager vacatures in Almere

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevende internationale speler in de mobiliteitssector met een Global HR Centre of Excellence gevestigd in Almere. Ze zijn actief in tien verschillende landen, waaronder de Benelux, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Polen, en koesteren een levendige en diverse internationale cultuur. Momenteel bevindt het bedrijf zich in een belangrijke transitiefase, wat resulteert in een dynamische en agile werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je gaat aan de slag in een toegewijd team dat HR-governance en Compensation & Benefits beheert voor de wereldwijde activiteiten, terwijl je tegelijkertijd ondersteuning biedt bij belangrijke integratieprojecten. Wij bieden een werkplek waar flexibiliteit centraal staat en waar je samenwerkt met stakeholders op alle niveaus om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen tijdens deze boeiende periode van verandering.

De Rol

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de bedrijfscontinuïteit en ondersteun je diverse HR-projecten. Je werkt nauw samen met het HR-team en rapporteert aan de Head of HR. Je werkt op een "agile" manier, wat betekent dat je agenda dagelijks kan veranderen door ad-hoc verzoeken en binnenkomende projecten.

Jouw belangrijkste taken:

• Compensation & Benefits: Je bent verantwoordelijk voor pay grade benchmarking, de registratie van arbeidsvoorwaarden en Performance Management.

• Data & Rapportage: Je beheert de FTE-rapportages en prognoses.

• HR Governance & Beleid: Je ondersteunt bij het beoordelen en wereldwijd uitrollen van HR-beleid.

• Projectondersteuning: Je ondersteunt het HR-team bij diverse projecten, waaronder een grote internationale acquisitie.

• Stakeholdermanagement: Je adviseert stakeholders op alle niveaus en communiceert met HR-managers in 10 verschillende landen (waaronder Frankrijk, VK, Polen en de Benelux).

We zoeken geen solistische specialist, maar een echte allrounder met een "spark" en een hands-on mentaliteit.

• Opleiding: Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
• Ervaring: Je hebt circa 3 tot 7 jaar relevante werkervaring als HR Generalist, HR Business Partner of HR Specialist.
• Focus: Je hebt een sterke affiniteit met Compensation & Benefits, Performance Management, HR-governance en communicatie.
• Talen: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels (Nederlands is niet vereist).
• Competenties: Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en kwaliteitsgericht. Je bent proactief en voelt je thuis in een dynamische omgeving.

• Dienstverband: Een detacheringsovereenkomst via Randstad Professional | Yacht voor 32-38 uur per week.
• Duur: Een langetermijn opdracht (start zo spoedig mogelijk) tot eind 2026, met een mogelijkheid tot verlenging in 2027.
• Salaris: Een marktconform bruto maandsalaris (gebaseerd op 38 uur), afhankelijk van je ervaring.
• Werkvorm: Een hybride werkmodel (aanwezigheid op het kantoor in Almere op maandag is vereist).
• Ontwikkeling: Begeleiding vanuit Randstad Professional en toegang tot de Online Academy met meer dan 3000 cursussen.