Hr Manager vacatures in Groot-Ammers

Strategie

1. (Junior) Recruiter Infra

Als Junior Recruiter Infra ben jij dé drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent voor onze divisie Infra. Jij bent verantwoordelijk samen met je collega recruiter voor het brede recruitmentproces: van het opstellen van wervingsplannen en het schrijven van pakkende vacatureteksten tot het voeren van gesprekken en het binnenhalen van de juiste kandidaten. Daarbij ben je continu in contact met het management, je HR-collega's én de kandidaten zelf.

Je zorgt ervoor dat sollicitanten niet alleen een professionele procedure doorlopen, maar vooral een warme en positieve ervaring hebben die bijdraagt aan ons imago als werkgever. Jij weet hoe je het verhaal van Mourik en de divisie Infra overtuigend naar buiten brengt en hoe je met de juiste aanpak talent aanspreekt, enthousiasmeert en verbindt.

Kortom: in deze rol ben jij niet alleen de organisator van het recruitmentproces, maar ook het visitekaartje van de divisie Infra en een belangrijke partner in het succes van onze projecten en teams.

Je werkzaamheden:

• Coördineren en uitvoeren van het gehele recruitmentproces;
• Adviseren van directie en lijnmanagement in nauwe samenwerking met HR;
• Actief opstellen en uitvoeren van wervingsplannen;
• Onderhouden van contacten met uitzend- en detacheringsbureaus;
• Vertegenwoordigen van divisie Infra bij o.a. bedrijvendagen en campus recruitment;
• Bijhouden van de voortgang in ons sollicitantenvolgsysteem en hierover rapporteren;
• Nadenken over de toekomst van recruitment ism de HR manager en de andere recruiter binnen divisie Infra;
• Zoeken van kandidaten via verschillende kanalen.

Kortom: je bent hét visitekaartje van de divisie Infra en een belangrijke schakel in het aantrekken van nieuw talent.

Je profiel:

• HBO- werk- en denkniveau;
• Graag willen leren binnen de bouw- en infrawereld en de wereld van Recruitment;
• Een vriendelijke, betrouwbare en open persoonlijkheid met oprechte interesse in mensen;
• Eigenschappen als: proactief, nauwkeurig, analytisch en organisatiesensitief;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Teamspirit.

Wat bieden we jou?

• Een goed salaris, passend bij jouw ervaring en functie;
• 25 vakantiedagen en 15 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Een goede pensioenregeling (BPF Bouw);
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Bedrijfsauto of reiskostenvergoeding;
• Ontwikkelingsmogelijkheden via onze Mourik Academy;
• Een veilige werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden.

Beter af bij Mourik

Werk je bij Mourik, dan werk je niet bij zomaar een bedrijf. Mourik is een van de grootste familiebedrijven en bestaat inmiddels 90 jaar. Ruim 2.000 medewerkers maken samen ruim 749 miljoen euro omzet. Bij Mourik denken we in mogelijkheden en is er ruimte om te groeien, zo hebben we diverse ontwikkelprogramma's voor jou.

Jij houdt je straks bezig met infrastructuur in de breedste zin van het woord. Dit betreft wegenbouw, verkeersmanagement, onderhoud van sluizen, stuwen, bruggen en ondergrondse leidingen. Samenwerking, ruimte voor ondernemerschap, innovatie en vertrouwen zijn onze sterke kanten.

Namens iedereen: welkom!

Interesse?