Humanresource-assistent vacatures in Amsterdam

HR Medewerker Regio Amsterdam  32-40 uur per week 

Voor een  toonaangevende partij binnen de scheepvaart zijn wij op zoek naar een HR Medewerker.  Vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam ben je het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en heb je een belangrijke functie binnen de operationele en administratieve HR-werkzaamheden. Je dag is zeer afwisselend en vraagt om actuele kennis van HR-wet- en regelgeving om alle processen vlot en tijdig te laten verlopen.

taken en verantwoordelijkheden :

• Het beheer van sollicitatieprocedures van A tot Z: van het beoordelen van reacties en het plannen van gesprekken tot het opstellen van contracten en het onderhouden van contact met recruitmentbureaus.
• De volledige verwerking van de in-, door- en uitstroom van personeel en alle bijbehorende HR-mutaties.
• Het beheer van de afwezigheids- en verzuimadministratie in overeenstemming met de geldende regels.
• Het verzorgen en aanleveren van periodieke HR-rapportages.
• Actief bijdragen aan de verdere digitalisering en continue verbetering van alle interne HR-processen.

Functie eisen:

• Een afgeronde opleiding richting HR is een grote pre.
• Breng minimaal twee jaar relevante HR-administratieve ervaring mee.
• Werk zeer gestructureerd, nauwkeurig en secuur.
• Behoud het overzicht onder druk en handelt altijd integer.
• Beschikt over uitstekende MS Office-vaardigheden, met een sterke focus op Excel.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend, zowel schriftelijk als mondeling.
• Toont een flexibele en proactieve houding; pak zaken zelfstandig aan.
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werk graag samen in een klein, dynamisch team.

Aanbod:

• Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een toonaangevende organisatie.
• Een marktconform salaris, bepaald op basis van uw kennis en relevante werkervaring (€3.000 - €3.600 bruto, gebaseerd op 40 uur).
• De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de professionalisering en digitalisering van HR-processen.
• Werken in een open, directe en hands-on bedrijfscultuur.
• Deel uitmaken van een klein, betrokken HR-team.
• 32-40 uur beschikbaar per week. Heeft geen probleem met werken onsite.