Programmamanager vacatures bij Gemeente Amsterdam

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Programmamanager Gebiedsgericht werken / Schoon heel veilig

Tijdelijk

Uren per week 36-36 uur Plaatsingdatum 18-02-2026 Vacaturenummer CA10058438 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.885,- tot € 7.740,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 04-03-2026 Uren per week 36-36 uur Plaatsingdatum 18-02-2026 Vacaturenummer CA10058438 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.885,- tot € 7.740,- Sluitingsdatum 04-03-2026 Aantal fte 1

1. Programmamanager Gebiedsgericht werken / Schoon heel veilig

• Versterken en door ontwikkelen van gebiedsgericht werken in Nieuw-West, met leefbaarheid Schoon, Heel en Veilig als stevige pijler.
• Verbinden van strategie en uitvoering, binnen de stadsdeelorganisatie én met stedelijke directies, bewoners en partners.
• Werken op het snijvlak van organisatieontwikkeling, programmasturing en concrete resultaten in de buurten.

De functie

Als programmamanager Gebiedsgericht Werken (GGW) / Schoon Heel Veilig (SHV) ben jij de drijvende kracht achter het verder verankeren van gebiedsgericht werken binnen de stadsdeelorganisatie Nieuw-West. Je verbindt de ontwikkeling van GGW als werkwijze met de programmatische aanpak van leefbaarheid: schoon, heel en veilig.

Enerzijds geef je richting aan de verdere organisatieontwikkeling van GGW, anderzijds zorg je voor samenhang, continuïteit en resultaat in het programma Schoon, Heel Veilig. Daarbij benut je de lessen uit eerdere SHV aanpakken en vertaal je deze naar een structurele, gebiedsgerichte manier van werken.

Wij zoeken een assertieve en doortastende collega die zorgdraagt voor de integraliteit van het programma, bestuurlijk en ambtelijk draagvlak organiseert en strategische keuzes naar uitvoerbare opdrachten vertaalt. Je bent goed in het opzetten en onderhouden van een netwerk en weet slimme verbindingen te leggen tussen de veelvoud aan programma's, organisatieplannen, beleidstukken, projecten en ontwikkelingen die binnen Amsterdam spelen.

Hierbij weet je vanuit je positie, je expertise en enthousiasme zowel op de korte termijn als op de lang termijn samen met de directies resultaten te halen. Je weet de afweging te maken wanneer je een probleem pragmatisch of juist principieel aanvliegt. Je gaat gestructureerd te werk en laat je niet gemakkelijk uit het veld slaan. Soms lijken belangen tegenstrijdig of vechten zij onderling om prioriteit. Het is dan ook belangrijk dat je jouw doelen voor ogen blijft houden en ervoor zorgt dat die behaald worden.

Je bent de schakel tussen gebiedsteams, programmamanagers, de gebiedspool, het managementteam, het bestuur en stedelijke directies zoals Stadswerken, Afval & Grondstoffen en THOR. Je stuurt niet hiërarchisch aan, maar functioneel: door te verbinden, te agenderen, te structureren en te zorgen dat afspraken worden nagekomen.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het organiseren van eigenaarschap. Je werkt toe naar een situatie waarin GGW en SHV niet 'van jou' zijn, maar stevig zijn ingebed in de manier van werken van de organisatie.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Geen dag is hetzelfde, maar op een gemiddelde werkdag:

• Stem je met gebiedsteams af over wat er speelt in de gebieden en welke (leefbaarheids)opgaven prioriteit vragen.

• Overleg je met projectleiders en collega-programmamanagers over voortgang, knelpunten en samenhang tussen opgaven.
• Werk je aan het verder uitwerken of aanscherpen van de programmakoers GGW en SHV en vertaal je deze naar concrete acties.
• Bereid je bestuurlijke of ambtelijke overleggen voor, bijvoorbeeld met het MT, een stadsdeelbestuurder of stedelijke directies.
• Voer je gesprekken met directies zoals Stadswerken, Afval & Grondstoffen en THOR over uitvoering, planning en datasturing en het ontwikkelen van directies in het gebiedsgericht werken van de directies.
• Voer je gesprekken met externe stakeholders op het domein Schoon zoals het Vuilnisoproer.
• Maak je verbinding met het Nationaal Programma Samen Nieuw-West en onderliggende opgaveteams als Wonen en Leefomgveing, Veiligheid en Eigenaarschap, Inclusie en Democratie (EID).
• Reflecteer je samen met collega's op wat werkt in de praktijk en hoe succesvolle SHV-werkwijzen breder kunnen worden toegepast binnen GGW.
• Werk je aan stukken zoals voortgangsrapportages, annotaties of kaders voor gebiedsopgaven en participatie;
• Zorg je dat signalen uit de gebieden tijdig worden opgepakt, geëscaleerd of bestuurlijk geagendeerd.
• Je beweegt voortdurend tussen buiten en binnen: van gesprekken in de wijk tot strategische afstemming op stedelijk niveau.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is één van de acht stadsdelen van Amsterdam. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissies bestaan uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De stadsdeelorganisaties voeren de integrale regie op de uitvoering van het stedelijk beleid..

Amsterdam Nieuw-West is een prachtig stadsdeel met veel betrokken bewoners en ondernemers. Als het gaat om wonen, werk, mobiliteit, duurzaamheid, veiligheid en de toekomst voor kinderen en jongeren kan er nog veel verbeteren. Daarom werken overheid, (maatschappelijke) organisaties en bewoners samen aan de toekomst van Nieuw-West in een nationaal programma Samen Nieuw-West.

Dit breng je mee

Voor deze functie Programmamanager Gebiedsgericht Werken / Schoon Heel Veilig beschik je over:

• Wo werk en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met gebiedsgericht werken, maatschappelijke vernieuwing en/of Programmamanagement.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke en ambtelijke omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het samenwerken met bewonersinitiatieven en maatschappelijke partners.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Programmamanager Gebiedsgericht Werken / Schoon Heel Veilig kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- tot € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: , , via of telefoonnummer .