Banken of Financiële dienstverlening vacatures in Schoonhoven

GKN Aerospace

Programme Manager HR Transformation (Interim)

Datum: 10 dec. 2025

Plaats: Papendrecht, NL

Bedrijf: GKN Aerospace Careers

GKN Aerospace is 's werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 38 productielocaties in 12 landen bedienen we meer dan 90% van 's werelds vliegtuig- en motorfabrikanten en een omzet behaald van £3,35 miljard in 2023. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt.

We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Samenvatting / achtergrond

GKN Fokker Aerospace voert een strategische HR-transformatie door om SAP SuccessFactors te implementeren binnen alle wereldwijde entiteiten, inclusief de Nederlandse vestigingen. Deze transitie vervangt in Nederland het huidige Visma Youserve HR -platform (met uitzondering van de payroll oplossing) door SuccessFactors. Het doel is een toekomstbestendig, gestandaardiseerd HR-landschap te creëren dat efficiëntie, compliance en datakwaliteit bevordert en aansluit bij de wereldwijde HR-strategie van GKN Aerospace. Met als doel gestroomlijnde (self service) HR-processen.

Doel van de rol

Een grootschalig wereldwijd HRIS transformatieprogramma is reeds gestart, met een geplande systeemovergang in Nederland livegang op 1 januari 2027. De eerste fase van de Nederlandse transformatie is cruciaal: het opzetten van governance, het afstemmen van korte termijnprioriteiten en het waarborgen van de gereedheid voor een soepele overgang voor het Nederlandse systeemlandschap. Als interim-program manager biedt u leiding en structuur in deze sleutelperiode. Uw opdracht omvat het vormgeven van governance, het prioritiseren en managen van afhankelijkheden en volgordelijkheden, het vormgeven van systeem en proces governance en het afstemmen van de fasering op lopende initiatieven en vervolgens het voorbereiden van de organisatie op de wereldwijde Nederlandse uitrol. U fungeert als belangrijke schakel tussen lokale en globale stakeholders en zorgt voor alignment en verandergereedheid.

Doelstellingen / verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en implementeren van programmamanagementstructuur en besluitvormingskaders
• Definiëren en prioriteren van HR-IT-werkstromen in een programma
• Definiëren van budget en resourceplanning
• Coördineren van afhankelijkheden en afstemming met wereldwijde stakeholders
• Voorbereiden van de organisatie op de implementatiefase van SuccessFactors
• Inrichten van project management en detailplanning met afhankelijkheden tussen de verschillende werkstromen in een uitdagende tijdlijn die de project einddatum realiseert
• Harmoniseren van HR-processen en governance op globaal en lokaal niveau
• Sturen op change management, communicatie en organisatorische gereedheid

Profiel

• Wij zoeken een ervaren transformatieleider met:
• Aantoonbare recente expertise in programma- en projectmanagement binnen complexe, multi-stakeholderomgevingen
• Ervaring en affiniteit met HR werkprocessen en HR software oplossingen, zoals SAP Success Factors of Workday
• Sterk zakelijk inzicht en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak
• Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement, en beïnvloeding en verbinding
• Vermogen om strategische visie te combineren met operationele uitvoering
• Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift

Hoe te solliciteren

Gezien de go live datum van het project per 1 januari 2027 richten wij op een startdatum in Januari 2026.

Daarom vragen wij uiterlijk 31 december online uw cv en motivatiebrief te uploaden.

Om privacy redenen behandelen wij geen sollicitaties per e-mail.

Voor aanvullende vragen kunt u contact opnemen met Mark Streep, Recruitment, via .

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.