:focal(411x150:511x250)&w=3840&q=75)
Relatiebeding: wat betekent het en hoe ga je ermee om?
:focal()&w=96&q=75){kind=logo}
Een relatiebeding kan je beperken in je mogelijkheden na uitdiensttreding, vooral als je overstapt naar een concurrent of als zzp’er aan de slag wilt. In dit artikel lees je wat een relatiebeding precies inhoudt, wanneer het geldig is en hoe je ermee omgaat. We bespreken het verschil met een concurrentiebeding, de regels bij tijdelijke contracten en wat je rechten zijn als zzp’er. Ook leggen we uit hoe je zo’n beding kunt omzeilen, afkopen of aanvechten. Zo weet je precies waar je aan toe bent!
Relatiebeding in het kort:
Een relatiebeding verbiedt je om na uitdiensttreding contact te hebben met relaties van je (ex-)werkgever.
In tijdelijke contracten is een relatiebeding alleen geldig met goede motivatie van de werkgever.
Je kunt een relatiebeding omzeilen, afkopen of aanvechten als het je belemmert in je werk.
Ook zzp’ers kunnen hiermee te maken krijgen, maar zijn vaak beschermd door het belemmeringsverbod.
Het verschil met een concurrentiebeding zit vooral in het soort beperking (relaties vs. concurrenten).
Controleer altijd of het beding juridisch geldig is en win zo nodig juridisch advies in.
Wat is een relatiebeding precies?
Een relatiebeding is een afspraak in je arbeidsovereenkomst die voorkomt dat je na je vertrek bij je werkgever zakelijke relaties benadert, zoals klanten of leveranciers. Dit beschermt je werkgever tegen het verlies van belangrijke contacten en klanten aan concurrenten.
Een voorbeeld: als accountmanager bouw je vaak een persoonlijke band op met klanten. Je werkgever wil voorkomen dat jij deze klanten meeneemt naar je volgende baan. Belangrijk om te weten:
Een relatiebeding moet altijd schriftelijk zijn opgenomen in je contract.
Je moet minimaal 18 jaar oud zijn bij het tekenen.
Het moet specifiek aangeven welke relaties je niet mag benaderen.
De looptijd is meestal beperkt tot één à twee jaar.
Voorbeeld van een relatiebeding
Benieuwd hoe een relatiebeding er in een contract uitziet? Hier is een simpel voorbeeld:
“Het is de werknemer gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst verboden om, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, direct of indirect zakelijke contacten te onderhouden met relaties van de werkgever waarmee de werknemer tijdens zijn dienstverband contact heeft gehad.”
Let op: elk relatiebeding moet specifiek zijn over de duur, de doelgroep (relaties) en de handelingen die verboden zijn. Bij twijfel is het verstandig om het beding juridisch te laten beoordelen.
Waarom kiezen werkgevers hiervoor?
Werkgevers willen hun bedrijfsbelangen beschermen en voorkomen dat ex-medewerkers hun zorgvuldig opgebouwde relaties meenemen naar een concurrent. Vooral in commerciële functies of functies waarbij veel klantcontact is, wordt vaak gebruikgemaakt van een relatiebeding.
Relatiebeding in een tijdelijk contract: extra voorwaarden
Sinds 2015 gelden er strenge regels voor het opnemen van een relatiebeding in tijdelijke contracten. Een werkgever moet namelijk goed kunnen aantonen dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Dat betekent concreet dat de werkgever duidelijk moet beschrijven waarom het relatiebeding nodig is. Ontbreekt deze uitleg? Dan is het beding meestal ongeldig.
Relatiebeding in tijdelijk contract voorbeeld
Stel, je hebt een contract van een jaar met daarin een relatiebeding zonder duidelijke motivatie. Als je een aanbieding krijgt van een klant van je werkgever, hoef je meestal niet bang te zijn voor juridische consequenties. Door het ontbreken van de motivatie is het beding hoogstwaarschijnlijk ongeldig.
Wat is het verschil met een concurrentiebeding?
Hoewel ze vaak in één adem worden genoemd, verschillen een relatiebeding en een concurrentiebeding wezenlijk van elkaar:
Concurrentiebeding: Dit beperkt je in het werken bij concurrerende bedrijven binnen een bepaalde branche of regio.
Relatiebeding: Dit beperkt specifiek het contact met zakelijke relaties van je vorige werkgever.
Met een relatiebeding mag je dus meestal wel overstappen naar een concurrent, zolang je de klanten van je vorige werkgever met rust laat.
Hoe kun je omgaan met een relatiebeding?
Een relatiebeding kan vervelend zijn als je wilt overstappen naar een andere werkgever of zelfstandig ondernemer wilt worden. Gelukkig zijn er manieren om hiermee om te gaan:
Het relatiebeding omzeilen
Omzeilen is mogelijk als het beding niet aan de wettelijke eisen voldoet. Controleer daarom:
Is er een goede motivatie gegeven in je tijdelijke contract?
Staat het beding duidelijk en schriftelijk in je arbeidsovereenkomst?
Was je 18 jaar of ouder bij ondertekening?
Klopt een van deze punten niet? Dan kun je het beding meestal negeren, maar overleg het liefst wel eerst even met een jurist.
Relatiebeding afkopen
Wanneer het beding wel geldig blijkt, kun je proberen het af te kopen. Je betaalt je werkgever een vergoeding om het beding op te heffen. Dit gebeurt vaak na onderhandeling, eventueel samen met je nieuwe werkgever. Zo kun je vrijuit contact opnemen met voormalige klanten.
Relatiebeding aanvechten
Levert onderhandelen niets op? Dan kun je naar de rechter stappen. Een rechter beoordeelt dan of het relatiebeding redelijk is en of de belangen van de werkgever echt belangrijker zijn dan jouw vrijheid om te werken. Een rechter kan het beding ongeldig verklaren of de duur ervan verkorten.
Relatiebeding voor zzp'ers: wat zijn de regels?
Ook als zzp'er kun je te maken krijgen met een relatiebeding. Vaak gebeurt dit als je via een bemiddelingsbureau of detacheringsbureau werkt. De opdrachtgever wil dan voorkomen dat je direct voor hun klanten aan de slag gaat.
Toch is er goed nieuws voor zzp'ers: volgens het belemmeringsverbod uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) mag een tussenbureau jou meestal niet verbieden om rechtstreeks voor hun klant te gaan werken na afloop van een opdracht. Dit betekent dat je juridisch gezien vaak een sterke positie hebt om dit beding aan te vechten.
Relatiebeding zzp'er voorbeeld
Als freelancer via een detacheringsbureau werk je zes maanden bij een klant. Na afloop wil deze klant jou rechtstreeks inhuren. Volgens het belemmeringsverbod mag het bureau dit niet verhinderen. Je hebt dan goede kansen om het beding succesvol aan te vechten.
Kortom: een relatiebeding kan je carrière behoorlijk beïnvloeden. Daarom is het essentieel dat je weet wat er precies in je contract staat en of het beding wel geldig is. Heb je twijfels of problemen? Zoek dan altijd eerst het gesprek met je werkgever of schakel juridische hulp in.
Met de juiste kennis en ondersteuning voorkom je vervelende situaties en weet je precies waar je aan toe bent.
Veelgestelde vragen over een relatiebeding
Wat staat er meestal in een relatiebeding?
Wat is een redelijke duur van een relatiebeding?
Wanneer is een relatiebeding niet geldig?
Kan ik mijn relatiebeding afkopen?
Is een relatiebeding ook voor zzp'ers geldig?
Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.
Geraadpleegde bronnen:
:focal()&w=256&q=75){kind=logo}