fulltime Bestuurder vacatures

Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden politieke ambtsdragers gemeenten (32-36 uur)

VNG

• Juridisch
• WO
• 32 - 36 uur

Solliciteer direct

Wil jij bijdragen aan actuele arbeidsvoorwaarden voor politieke ambtsdragers zoals burgemeesters, raadsleden en wethouders? Als beleidsadviseur kijk je vooruit, ontwikkel je beleid voor goed, integer en weerbaar lokaal bestuur, overleg je met diverse stakeholders en zorg je dat arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele regelingen up-to-date blijven.Stap naar voren als beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden voor onze lokale bestuurders.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ben jij, samen met een collega uit het team Arbeidszaken, dé bepalende speler om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden, de sociale zekerheid en het pensioen voor onze lokale bestuurders goed geregeld zijn en actueel blijven. Je werkt hierbij nauw samen met de bestuurlijke adviescommissie Rechtspositie politieke ambtsdragers bij de VNG. Samen met deze vertegenwoordigers van de verschillende bestuurdersgroepen maak je een beleidsagenda. Daarnaast bereid je de inhoudelijke bestuurlijke en ambtelijke overleggen met de minister van Binnenlandse Zaken voor (waaronder het Overleg rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers (ORDPA)), stem je af met de andere koepels van decentrale overheden en neem je ook deel aan deze overleggen.

Hierbij werk je ook intensief samen met collega's van andere teams binnen de VNG om onderwerpen zoals integriteit en weerbaar bestuur te verbinden met rechtspositionele vraagstukken. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende overleggremia en de inbreng van onze leden (de gemeenten) en gelieerde organisaties. Dit ook in relatie tot lopende en voorgenomen wetgevingstrajecten en gewenste en voorgenomen aanpassingen in de BZK-circulaires over de rechtspositie van politieke ambtsdragers. Jij draagt bij aan de basisvoorwaarden voor ons lokaal bestuur.

Jouw werkzaamheden hierbij zijn:

• signaleren en analyseren van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van zowel werknemers als politieke ambtsdragers, deze vertalen naar beleidsvoorstellen en zorgdragen voor de implementatie daarvan;
• ontwikkelen van (meerjaren)beleid gericht op goed, integer en weerbaar lokaal bestuur, waarbij rechtspositie, integriteit en kwaliteit van het ambt samenkomen, in samenspraak met de leden;
• adviseren over wetsvoorstellen en beleidsontwikkelingen in samenwerking met andere overheidskoepels en gelieerde organisaties;
• overleggen met het Ministerie van Binnenlandse Zaken over de rechtspositie van politieke ambtsdragers;
• onderhouden van een breed netwerk (gemeenten, Interprovinciaal Overleg, Unie van Waterschappen, beroeps- en belangenverenigingen) en zorgen voor goede afstemming en positionering van VNG-standpunten richting deze stakeholders;
• coördineren en voorbereiden van de vergaderingen van de adviescommissie Rechtspositie Politieke Ambtsdragers;
• uitvoeren van algemene werkzaamheden, zoals het beantwoorden van vragen van leden en bijdragen aan algemene beleidswerkzaamheden.

Het team Arbeidszaken bestaat uit 12 collega's. We werken hybride, de helft van onze tijd in ieder geval op kantoor, maar je kan altijd in ons mooie pand de Willemshof terecht.

Ons team zorgt voor de Cao Gemeenten (VNG), de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (WSGO), Cao Sociale werkvoorziening (VNG), de Cao Aan de slag (VNG en Cedris), de belangenbehartiging voor de rechtspositie politieke ambtsdragers (VNG) en de bijbehorende pensioenregelingen (ABP, PWRI, APPA). We volgen alle relevante actuele ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen om te komen tot cao- en pensioenafspraken die bijdragen aan voldoende en gekwalificeerd personeel voor gemeenten. Een greep uit de onderwerpen en projecten waar wij (en dus jij) ons mee bezighouden: arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt (en -wetgeving), medezeggenschap, ziektekosten, functiewaardering en belonen, diversiteit en inclusie, integriteit, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en sociale zekerheid.

De VNG is een vereniging met bestuurscommissies. Kijk voor meer informatie over wat wij doen bij het College voor Arbeidszaken en de WSGO: https://vng.nl/artikelen/college-voor-arbeidszaken , https://youtu.be/VUPaENvC7Ho , www.wsgo.nl .

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal €6.907,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 12). De inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner. Je brengt je ideeën overtuigend en helder over - zowel mondeling als schriftelijk. Je kan omgaan met alle verschillende belangen en weet in overleg met goede argumenten je punten voor onze leden te maken. Je bent veerkrachtig, denkt oplossingsgericht en ziet verschillende wegen om doelen te bereiken. Je bent in staat om (arbeids)juridische ontwikkelingen te vertalen naar praktische beleidsvoorstellen. En met je analytische vaardigheden weet je complexe materie eenvoudig en begrijpelijk uit te leggen.

Verder herken je je in onderstaande punten:

• een afgeronde wo-opleiding met juridische kennis of bestuurskunde met juridische affiniteit;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een gemeente, een organisatieadviesbureau, een ministerie;
• ervaring met werken in overleg- of adviesstructuren, zoals commissies of gremia is een pre.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Janine Jongepier, teamleider Arbeidszaken: .

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met , team recruitment: of .

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.

Team recruitment

Tel:

E-mail: