Humanresource-assistent vacatures bij Giesen Coffee Roasters

HR Medewerker

Uur per week

• 24 - 28

Denkniveau

• HBO

Locatie

• Ulft / Dinxperlo

Talen

• NL / EN

Table of Contents

Roasting Solutions is een familiebedrijf met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige koffiebranderij-oplossingen. Vanuit onze passie voor technologie, vakmanschap en koffie realiseren wij voor elke klant de ultieme roasting solution - van ambachtelijk tot volledig industrieel.

Wij leveren niet alleen betrouwbare koffiebranders, maar complete, op maat ontworpen industriële systemen die het volledige proces ondersteunen: van groene koffie-invoer tot verpakking. Onze oplossingen zijn softwaregedreven, hoog geautomatiseerd en ontworpen voor maximale efficiency, reproduceerbaarheid en procescontrole. Elk product wordt volledig in eigen huis ontwikkeld, geproduceerd en getest - in Ulft en sinds 2023 ook op onze locatie in Dinxperlo.

Ben jij een HR-medewerker die graag zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een breed en operationeel HR-takenpakket? Dan hebben wij bij Roasting Solutions een mooie uitdaging voor je.

Je komt terecht in een dynamische en internationale organisatie. De meeste collega's spreken Nederlands, maar binnen werken ook teamleiders en medewerkers die Engels of Duits spreken. Het is daarom belangrijk dat je het niet spannend vindt om Engels te gebruiken in de dagelijkse praktijk.

Concreet ga jij je bezighouden met:

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen van HR binnen . Je houdt je onder andere bezig met:

• Het zelfstandig beheren van de complete personeelsadministratie (in-, door- en uitstroom);
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-gerelateerde correspondentie;
• Het uitvoeren en controleren van de loonadministratie in Nmbrs;
• Werving & selectie van nieuwe medewerkers en stagiaires;
• Fungeren als vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden op HR-gebied;
• Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief registratie, re-integratie en contact met bedrijfsarts en UWV;
• Controleren van uren-, verlof- en verzuimregistraties (vast en flexibel personeel);
• Onderhouden van contact met o.a. scholen en uitzendbureaus;
• Up-to-date houden van HR-systemen zoals Confluence en Jira;
• Beheren van de HRM-inbox.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• 3 tot 5 jaar relevante HR-werkervaring binnen een HR-afdeling;
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en pakt je verantwoordelijkheid;
• Je bent sociaal sterk en communiceert duidelijk en prettig;
• Je voelt je comfortabel om Engels te spreken in een werkomgeving (Duits is een pré);
• Kennis van salarisadministratie in Nmbrs is een pré;
• Sleutelwoorden die bij jou passen: proactief, hands-on, authentiek en sensitief bewust;
• Je bent 24-28 uur per week beschikbaar.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een veelzijdige HR-functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid;
• Werken binnen een internationale organisatie met een no-nonsense Achterhoekse cultuur;
• Een informele werksfeer met korte communicatielijnen;
• Een brutosalaris tussen €3.054,- en €3.776,- per maand (o.b.v. fulltime, conform cao Metaalbewerkingsbedrijf). Er is momenteel een cao-principeakkoord bereikt; verwachting is dat deze medio maart definitief wordt, inclusief een cao-verhoging van circa 3%.
• 8% vakantiegeld, goede pensioenregeling (PMT) en reiskostenvergoeding tot €200,- per maand;
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Onbeperkt kopjes vers gebrande koffie.

Zie jij deze functie helemaal zitten? Als je nog vragen hebt naar aanleiding van deze vacature, bel ons gerust op: en vraag naar de afdeling HRM.

Heb je een vacature gevonden waar jij naar opzoek bent? Solliciteer dan via het formulier onder deze vacature. Heb je nog eventuele vragen dan kan je ons gerust bellen op . Heb je toch niet kunnen vinden wat je zoekt?

We streven ernaar om je binnen twee weken te laten weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Ben jij uitgenodigd voor een gesprek? Dan willen we er op deze manier achter komen of jij geschikt bent voor de functie. Dit gesprek zal met een HR-medewerker en een medewerker van de afdeling waar jij wil gaan werken. Maximaal een week na het gesprek krijg je van ons een reactie.

Het kan zijn dat we nog wat aanvullende vragen hebben over jou of je ambities. In dat geval nodigen we je uit voor een tweede gesprek of voor een meeloopdag. Tijdens de meeloopdag krijg je een nog beter beeld van .