Personeelsmedewerker vacatures bij Olympia

Bedrijfsomschrijving

Rhenus Logistics is onderdeel van de wereldwijde Rhenus Group, een toonaangevende logistieke dienstverlener met meer dan 100 jaar ervaring in het ontwerpen en beheren van efficiënte supply chain‑oplossingen. Rhenus is actief in meer dan 70 landen met meer dan 40.000 medewerkers en biedt op maat gemaakte logistieke diensten, waaronder transport, opslag en aanvullende services voor diverse branches. 

De vestiging in Tilburg, strategisch gelegen langs de snelweg A58, is een modern en duurzaam distributiecentrum dat een belangrijke rol speelt binnen de Europese logistieke operatie van Rhenus. Deze locatie ondersteunt logistieke processen voor uiteenlopende klanten, waaronder hoogwaardige sectoren zoals healthcare en high‑tech, en draagt bij aan een flexibele en toekomstbestendige dienstverlening. 

Bij Rhenus staat samenwerking, innovatie en een prettige werkomgeving centraal, met veel aandacht voor duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Functieomschrijving

📢 VACATURE ALERT! 📢 HR medewerker! 

Ben jij een nauwkeurige en proactieve student of starter met interesse in HR en organisatieontwikkeling? Vind jij het leuk om structuur aan te brengen, processen uit te werken en informatie helder te presenteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ter uitbreiding van ons HR-team zoeken wij een werkstudent/starter die ons ondersteunt bij diverse administratieve en procesmatige HR-projecten.

Wat ga je doen?

In deze rol werk je mee aan het verder professionaliseren van onze HR-structuur. Je houdt je onder andere bezig met:

📘 Managers’ Toolkit (onderdeel HR-handboek)

• Uitwerken en structureren van HR-processen

• Beschrijven en uitwerken van relevante onderwerpen binnen de medewerkersreis

• Verzamelen en toegankelijk maken van bestaande beleidsstukken

• Samenstellen van een overzichtelijk en gebruiksvriendelijk naslagwerk voor managers

📈 Recruitment & Opschaling

• Ondersteunen bij het opzetten van een LCS-opschalingsplan

• Meewerken aan het inrichten van een screeningsproces binnen recruitment

💻 HR-systemen & Onboarding

• Opzetten van een programma voor uitleg van verschillende (HR) systemen 

• Doorontwikkeling van een onboardingstool 

Functie-eisen

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar) óf je bent recent afgestudeerd
• Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail
• Je kunt informatie helder en overzichtelijk presenteren
• Je bent zelfstandig, proactief en communicatief vaardig
• Je bent handig met PowerPoint, Word en Excel en maakt nieuwe systemen snel eigen
• Beschikbaar voor 16–20 uur per week
• Je bent woonachtig in (de omgeving van) Tilburg

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige HR-rol met veel ruimte voor eigen inbreng
• De kans om écht impact te maken binnen een groeiende organisatie
• Praktijkervaring binnen recruitment, onboarding en HR-procesontwikkeling
• Flexibiliteit in werkdagen
• Standplaats: Tilburg
• Marktconforme vergoeding