Personeelsplanner vacatures in Laren Nh

Rosa Spier Huis Laren Logo

• • Het gebouw
  • Over Rosa Spier
  • Bijzondere (oud) bewoners
  • Word Vrijwilliger

• • Over Rosa Spier
  • Bijzondere (oud) bewoners
  • Word Vrijwilliger

Rooster planner 24 uur per week

Wil je werken op een inspirerende en unieke plek waar bewoners tot op hoge leeftijd hun vak kunnen blijven uitoefenen? Kom dan werken bij het Rosa Spier Huis in Laren! Wij zijn op zoek naar een

Rooster planner

Als Rooster planner ben jij een belangrijke schakel in de planning, die bijdraagt een gezonde werk-privébalans. Je ondersteunt de teams en het management bij het opstellen en beheren van (zelf)roosters en zorgt ervoor dat de personele inzet aansluit op de (zorg)vraag. Je signaleert capaciteitsproblemen op zowel de korte als lange termijn en komt met praktische oplossingen. Je beheert het roostersysteem (SDB) en biedt ondersteuning bij de implementatie van nieuwe werkprocessen.

Je belangrijkste taken:

• je ondersteunt managers en teams bij het opstellen van (zelf)roosters en het oplossen van roosterproblemen.
• je controleert en beheert (basis)roosters, rekening houdend met relevante wet- en regelgeving (zoals de ATW en cao VVT).
• Je stelt periodieke overzichten op en analyseert knelpunten en capaciteitsbehoeften.
• je ondersteunt het management bij het opstellen van middellange en lange termijn planningen.
• je beheert het roostersysteem en verzorgt gebruikersinstructies en trainingen.

Wat breng jij mee?

• je hebt minimaal mbo-4 werk- en denkniveau met ruime ervaring in personeelsplanning en capaciteitsbeheer.
• Je beschikt over ervaring met applicatiebeheer.
• werkervaring met de planningssoftware en -tools van SDB is een must.
• je hebt kennis van wet- en regelgeving zoals de cao VVT en de arbeidstijdenwet.
• je beschikt over analytische vaardigheden en bent in staat om planningsdata te verwerken en snel knelpunten te signaleren.
• je kunt goed samenwerken met verschillende teams en het management en je bent dienstverlenend.
• je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• je hebt overtuigingskracht en kunt knelpunten in roosters slim en effectief oplossen.

Wat bieden we jou?

• een afwisselende functie in een dynamische organisatie met een directe impact op de bedrijfsvoering.
• een tijdelijk contract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• werken in een collegiaal team met ruimte voor initiatief en samenwerking.
• een verantwoordelijke rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• een marktconform salaris volgens de cao VVT, FWG 45 (minimaal € 3.050,60 en maximaal € 4.102,26 bruto per maand bij 36 uur per week).
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
• een prima pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• je ontvangt een laptop en een telefoon.
• een tegemoetkoming in je reiskosten en het tegen aantrekkelijke tarieven bijwonen van voorstellingen, concerten en exposities uit onze culturele programmering.

Vragen over deze vacature? Aarzel niet om contact op te nemen met , Manager Welzijn & Zorg , tel efoon .

Stuur je motivatiebrief en cv naar .

Wie zijn wij?

Het Rosa Spier Huis is een woon-, werk- en zorggemeenschap waar kunstenaars en wetenschappers tot op hoge leeftijd actief blijven in hun vakgebied. Kunstenaars gaan immers niet met pensioen. Het Rosa Spier Huis biedt bewoners en kunstenaars van buiten een podium om hun inspiratie te delen met het publiek. Met een hoogwaardige culturele programmering vormt het huis een bijzondere ontmoetingsplaats voor kunstenaars en kunstliefhebbers, jong en oud. Naast een zorggebouw voor intramurale zorg (voor maximaal 45 bewoners) met daaraan verbonden het Cultuurgebouw met ateliers, studio's, een eigen keuken en horecavoorziening en een prachtige concert-theaterzaal, verhuren we 92 zelfstandige (zorg) appartementen op het terrein. Ook daar wordt, desgewenst zorg geleverd.

Autonomie staat bij onze dienstverlening centraal. Bewoners beslissen zelf welke ondersteuning zij nodig hebben. Samen creëren we een leven en levensstijl die bij onze bewoners past. Wij vinden het belangrijk dat onze nieuwe medewerkers affiniteit hebben met onze doelgroep en de woon- en werkfunctie van ons Huis uitgangspunt voor de dienstverlening laten zijn. Wij bieden een betrokken en kleurrijk team en een creatieve en inspirerende werkomgeving.