Recruiter vacatures in Son en Breugel

BBL Helpende Plus - Verkort

Jouw functie

"Net zoals vele andere mensen werk ik graag met mensen. Ik ben een zorgzaam type en ik zou graag meer willen betekenen in de zorg".

Speel jij al langer met de gedachte om te werken in de zorg, maar heb je geen diploma of werkervaring?

Wij bieden een BBL-traject van 7 maanden waarbij je opgeleid wordt voor 2 erkende MBO-certificaten, namelijk:

• Basis voor deskundige zorg
• Individuele zorg verlenen

Wat ga je doen?

Vanaf dag één ga je werken en leren combineren. Theorie en praktijk komen dus direct samen en versterken elkaar.

Blok 1: "basis voor deskundige zorg" heeft een doorlooptijd van 8 weken waarbij je elke week een lesdag hebt. Je loopt in deze weken gemiddeld 16 uur boventallig mee. Je wordt gekoppeld aan een medewerker waarbij je in de praktijk meeloopt. Na afronding van blok 1 ben je ADL vaardig en kun je zelfstandig diensten draaien. Je bent vanaf dit moment helpende.

Blok 2: "individuele zorg verlenen" heeft een doorlooptijd van 16 weken waarbij je elke 2 weken een lesdag hebt. Tijdens dit blok werk je al deels zelfstandig en is leren in de praktijk een groot onderdeel. Na het positief afronden van beide blokken ben je helpende plus.

Als helpende plus ondersteun je de zelfredzaamheid van bewoners door zorg te bieden op basis van hun zorgplan. Je helpt bij dagelijkse activiteiten zoals wassen, aankleden en eten en draagt bij aan een veilige en comfortabele leefomgeving. Daarnaast voer je verpleegtechnische taken uit zoals:

• Medicijnverstrekking en -toediening (oraal, neus, oog/oor, huid, inhalatie)
• Wondverzorging
• Steunkousen aan- en uittrekken

Wat wordt je werkplek?

Je gaat aan de slag bij Anna Ouderenzorg waar we somatische als psychogeriatrische zorg bieden aan kwetsbare ouderen. Dit doen we op verschillende locaties, waaronder:

• Vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze
• Anna Thuisteam Ouderen. Het thuisteam biedt zorg in verschillende wijken van Heeze en Geldrop met als doel: ouderen die verpleeghuiszorg nodig hebben zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving te ondersteunen.

Heb je een voorkeur voor een specifieke werkplek? Laat het ons dan weten!

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Na het kennismakingsgesprek plannen we een meeloopdag, zodat je de sfeer op de afdeling kunt ervaren en alvast kennismaakt met je toekomstige collega's. Deze dag vindt plaats op de afdeling waar je je opleiding zult volgen.

Daarnaast wordt er een assessment afgenomen om je vaardigheden en geschiktheid te beoordelen.

Wat breng je mee?

• Ervaring, achtergrond of opleiding in de zorg is niet vereist.
• Fysiek fit.
• Drive, motivatie en doorzettingsvermogen.
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel, betrouwbaar en betrokken.
• Vrolijk en positief.
• Je beschikt over tact, inlevingsvermogen en een gastvrije houding.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat bieden we je?

Dit is een werken en leren-traject, wat betekent dat je salaris ontvangt en de opleidingskosten door de werkgever worden vergoed. De schooldag wordt beschouwd als werktijd. De opleiding start in het eerste kwartaal van 2026. De exacte startdatum wordt nog nader bepaald.

Direct bij aanvang van het leerwerktraject ontvang je een marktconform salaris in FWG 30 cao VVT (min. € 2.573,- max. € 3.294,- bruto per maand obv een 36-urige werkweek).

Je start in de FWG 30 zij - instroom.

Na het behalen van blok 1 zal je een trede hoger worden ingeschaald in FWG 30.

Na het behalen van blok 2 word je nog een trede hoger ingeschaald in FWG 30.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis , Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg .

Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.

Om dit te bereiken werken we vanuit de 'Anna Beweging: samen anders denken én doen'. Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:

• Zoveel mogelijk thuis

  Ontwikkeling van zorgzame buurten, waarin buurtbewoners voor elkaar zorgen en Anna ondersteunt waar nodig.

• Zoveel mogelijk zelf, zoveel mogelijk samen

  Wat kan en wil de oudere zelf (leren) en wat vindt hij of zij fijn. Samen met het netwerk zetten we de ouderen in zijn of haar kracht (Schijf van Vijf).

• Zoveel mogelijk innovatie en digitalisering

  Anders denken en doen om welzijn van ouderen te verhogen, werkdruk van medewerkers en mantelzorgers te verlagen en kosten te besparen.

• Zoveel mogelijk in verbinding met de Zorggroep

  Voor zo goed mogelijke zorg voor ouderen.

• Zoveel mogelijk samenwerking in de regio

  Samen bereiken en leren we meer.

Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst kunnen blijven zorgen voor de meest kwetsbare ouderen. Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.

Interesse?

App, bel of solliciteer via de sollicitatiebutton.

Onze recruiter , , gaat graag het gesprek met je aan.