Hybride werken? Deze mogelijkheden zijn er! 

wat is hybride werken Nationale vacaturebank

 Hybride werken in het kort: Hybride werken betekent deels thuis en deels op kantoor werken, wat reistijd, kosten, en CO₂-uitstoot vermindert en werkgeluk bevordert. Hoewel je meestal geen wettelijk recht hebt om thuis te werken, kun je het schriftelijk verzoeken via de Wet flexibel werken, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. De &#039;Wet werken waar je wilt&#039; kwam in september 2023 niet door de Eerste Kamer. Deze wet moest werknemers meer vrijheid geven in de keuze om thuis te werken. Werkgevers moeten zorgen voor een ergonomische thuiswerkplek en kunnen een onbelaste thuiswerkvergoeding geven. Werken vanuit het buitenland, zoals op een workation, is mogelijk via een verzoek via de Wet flexibel werken. Daar gelden dezelfde regels voor als voor hybride werken. Zorg voor goede afspraken voor werkplekken en workations om onduidelijkheid te vermijden en rechten en afspraken helder vast te leggen. De betekenis van hybride werken is dat je deels thuiswerkt en deels op kantoor. Het scheelt reistijd en - kosten, files en CO₂-uitstoot. Ook zijn flexibiliteit en rust voordelen die bijdragen aan een betere werk-privébalans en een boost in tevredenheid onder werknemers. Het werkgeluk schiet erbij omhoog bij velen. Vanzelfsprekend leent niet elke job zich ervoor om thuis te werken. Ook zorgt thuiswerken bij sommigen voor meer afleiding en eenzaamheid. Daarnaast wordt de grens tussen werk- en privétijd vager en kan werken zonder face-to-face interactie minder prettig werken. Mag je eisen om (deels) thuis te werken? In het kort: nee. Vaak kan het wel, mits dit staat in jouw contract of cao. Er is hierop ook een wet van toepassing: de Wet flexibel werken. Deze wet bestaat sinds 1 januari 2016 en zegt dat je schriftelijk een verzoek tot aanpassing van de werkplek bij je werkgever kunt indienen. In plaats van een verzoek tot aanpassing van de werkplek kan je dit ook doen voor een aanpassing van de werktijden en het aantal uren. De wet behandelt echter verzoeken om de werkplek te veranderen anders dan die voor werktijden of uren. Werkgevers kunnen verzoeken om vanuit een andere locatie te werken makkelijk weigeren. Om een verzoek tot aanpassing van de werkplek te doen gelden de volgende voorwaarden: Het bedrijf waar je werkt heeft minimaal tien werknemers. Op de datum wanneer jij wilt beginnen met hybride werken, ben je minimaal een half jaar in dienst. Je doet de aanvraag 2 maanden voor die startdatum. Heb je eerder een verzoek gedaan? Deze moet één jaar of langer geleden zijn ingediend. Om werknemers meer vrijheid te geven in hoe zij de balans tussen het werken op kantoor en thuis willen organiseren, werd het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ ingediend. Deze kwam in juli 2022 wel door de Tweede Kamer, maar de Eerste Kamer zette in september 2023 een streep door de wet. Onverwachte situatie Kom je in een onverwachte situatie terecht? Is bijvoorbeeld je partner of kind ernstig ziek geworden? Je hoeft in dat geval de aanvraag om hybride te werken niet twee maanden van tevoren te doen. Ook hoef je niet al een half jaar in dienst te zijn. Verzoek om hybride te werken afgewezen? Je werkgever kan zonder sterke onderbouwing ‘nee’ zeggen tegen je verzoek om hybride te werken. Wat moet hij verder doen? Zijn besluit op papier zetten Eerst met jou in gesprek gaan over de afwijzing Binnen een maand reageren. Doet hij dat niet, dan mag je lekker vanuit huis aan de slag! Ben je het niet eens met de afwijzing van je verzoek om hybride te werken? Je kunt dan naar de rechter stappen. Thuiswerkovereenkomst Gaat hij wel akkoord met je verzoek om hybride te werken? Het is slim om dit vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Bijvoorbeeld welke en hoeveel dagen je thuiswerkt. Dit voorkomt onduidelijkheid en zorgt dat de verwachtingen aan beide kanten duidelijk zijn. Waar heb je recht op als je hybride werkt? Het is belangrijk om een goede werkplek te hebben. Denk aan een rustige ruimte waar je niet afgeleid wordt, een fijn bureau en een goede stoel. Als je regelmatig thuis werkt, is het extra belangrijk dat je werkplek ergonomisch is zodat je geen lichamelijke klachten krijgt door bijvoorbeeld een verkeerde zithouding. Verder heb je een (werk)laptop nodig, een goed werkende internetverbinding en voldoende licht. De Arbowet verplicht werkgevers om voor een veilige en gezonde (thuis)werkplek te zorgen. Daarom kun je vragen of je bijvoorbeeld een goede bureaustoel, een goed bureau of een extra monitor in bruikleen kunt krijgen. Je werkgever mag jou ook een (onbelaste) vergoeding geven zodat je zelf kunt zorgen voor een ergonomische werkplek. Thuiswerkvergoeding Ook is het slim om met je werkgever afspraken te maken over een thuiswerkvergoeding . Je maakt immers dagelijkse kosten die je niet zou hebben als je op je werkplek bent, zoals voor de verwarming en elektriciteit. En voor de koffie niet te vergeten! De thuiswerkvergoeding is meestal een paar euro per dag, onbelast. Werkgevers zijn volgens de wet niet verplicht om dit te betalen. Maar ook hierover kunnen afspraken staan in de cao en/of jouw contract. Vanuit het buitenland werken Wil je graag op workation gaan en werken vanuit een co-wo rking hostel in Spanje? Of vanuit een Airbnb in Kroatië? Door deze opkomende trend is werken vanuit het buitenland niet meer alleen populair onder digital nomads . Helaas kan niet elke werknemer dit zomaar doen. Het eerdergenoemde wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ moest werknemers ook hierin meer vrijheid geven, maar deze werd dus in 2023 door de Eerste Kamer verworpen. In de eerdergenoemde wet die nu van toepassing is en die onaangepast is gebleven, de Wet flexibel werken, heb je in de basis geen recht op hybride werken. En dus ook niet op een workation. Je kan wel op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen om vanuit het buitenland te werken. Daarbij gelden dezelfde eerdergenoemde voorwaarden als bij een verzoek om hybride te werken. Je werkgever mag zo’n verzoek afwijzen zonder onderbouwing ‘met zwaarwegende bedrijfsbelangen’. Veel bedrijven hebben tegenwoordig echter een workation beleid vastgelegd. Check dat dus even! Het is belangrijk om goede afspraken over een workation op papier te hebben staan. Denk maar eens aan je bereikbaarheid als je werkt vanuit een yoga retreat in Frans Guyana, waar het 5 uur vroeger is. Volgens de Wet flexibel werken moet je voor een workation wel naar een EU-land gaan. Maar Frans Guyana, de Azoren en Réunion behoren daar ook toe! Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Het Juridisch Loket LXA workationGURU Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat KVK 

Remote werken 2025: geniet van vrijheid en flexibiliteit

remote werken Nationale vacaturebank

 Remote werken in het kort: Een workation biedt de kans om te werken vanuit mooie locaties zonder veel vakantiedagen te gebruiken. Denk aan praktische zaken zoals fiscale gevolgen, verzekeringen, visum en afspraken met je werkgever. De huidige Wet flexibel werken biedt geen automatisch recht op workations; check het bedrijfsbeleid. Zorg voor een stabiele internetverbinding en een ergonomische werkplek. Controleer belastingregels als je langer dan 183 dagen in een land verblijft waar Nederland een belastingverdrag mee heeft. Bespaar kosten door bijvoorbeeld je woning in Nederland te verhuren en abonnementen te bevriezen. Een workation is een trend die de vrijheid biedt om tijdelijk vanuit warmere en goedkopere landen te werken. Vanuit een co-working hostel in Madrid of gewoon vanuit een tiny-house op de Veluwe. Door werk en vakantie te combineren kan je bijvoorbeeld genieten van een inspirerende werkomgeving met uitzicht op zee en kan je na werktijd de nieuwe cultuur om je heen beleven. Het is een kans om je horizon te verbreden, zowel professioneel als persoonlijk. En dit zonder dat het veel vakantiedagen kost. Maar misschien moet je ook wat vrije dagen opnemen om extra te genieten van de zon, voordat je weer terug bent in het koude, grijze weer van de Nederlandse wintermaanden. Zo pak je met een warme glimlach en hernieuwde energie je dagelijkse routine weer op. Mag je überhaupt remote werken volgens de wet? Helaas kan niet elke werknemer zomaar vanuit het buitenland zijn laptop openslaan. In Nederland hebben we te maken met de Wet flexibel werken. In 2023 kwam het wetsvoorstel &#039;Werken waar je wilt&#039;, dat werknemers meer vrijheid zou geven bij de keuze van hun werkplek, niet door de Eerste Kamer. Hierdoor blijft de Wet flexibel werken van kracht, die geen automatisch recht biedt op hybride werken en dus workations. Je kan wel op grond van de Wet flexibel werken een verzoek indienen om (tijdelijk) remote te werken vanuit het buitenland. Daarbij gelden dezelfde voorwaarden als bij een verzoek om hybride te werken. Je werkgever mag zo’n verzoek afwijzen zonder onderbouwing ‘met zwaarwegende bedrijfsbelangen’. Veel bedrijven hebben tegenwoordig echter een workation beleid vastgelegd. Check dat dus even! Is je verzoek voor een workation goedgekeurd? Volgens de Wet flexibel werken moet je voor een workation wel naar een EU-land gaan. Dit omvat ook landen als Frans Guyana (Frans overzees departement in Zuid-Amerika), de Azoren (een autonome regio van de Portugal op de Midden-Atlantische Rug) en Réunion (Frans overzees departement in Afrika), die ook tot de Europese Unie behoren. Hoe lang wil je gaan? Bedenk hoe lang je remote wilt werken. Een paar dagen of weken, of misschien zelfs een paar maanden of een half jaar? Als je maar kort gaat, hoef je minder zaken te regelen en te onderzoeken die we verder in dit artikel bespreken. Denk aan fiscale gevolgen, zorg- en reisverzekering, visum of verblijfsvergunning, de kosten en je eigen woning verhuren. Ook zal je werkgever het eerder prima vinden om jou een paar dagen te laten genieten van die plek midden in de natuur terwijl je werkt, dan als hij jou een paar maanden lang alleen op zijn beeldscherm ziet. Op workation? Denk hieraan Bij remote werken vanuit het buitenland spelen verschillende zaken een rol die je niet mag vergeten. Afspraken met werkgever Maak goede afspraken met je baas op papier. Zoals over je bereikbaarheid en beschikbaarheid. Op een verblijf op een yoga retreat in Frans Guyana is het bijvoorbeeld vier uur vroeger (tijdens de Nederlandse wintertijd). Sta je dan midden in de nacht op? Of gaat hij akkoord als je later dan normaal begint? Heldere afspraken kunnen eventuele misverstanden voorkomen en duidelijkheid bieden. Bereid overleg goed voor Bereid je ook heel goed voor op vragen die kunnen komen vanuit je bedrijf en bedenk relevante argumenten om akkoord te krijgen voor jouw mooie plannen. Het helpt natuurlijk als je ook redenen hebt die ook voor je werkgever voordelig uitpakken. Want als jij die verrijkende ervaring, een nieuw netwerk en een betere work-life balance op zak hebt, vergroot je ook de waarde voor het bedrijf. Met nieuwe inzichten en vaardigheden verbeter je de innovatie en efficiëntie in je team. En een gemotiveerde werknemer is productiever. Een snelle en betrouwbare internetverbinding Een stabiele internetverbinding is nogal belangrijk om je werk te kunnen doen. Controleer of je bestemming goed internet heeft. Dit kan bijvoorbeeld door naar de reviews te kijken. Een goede werkplek Werk vanuit een plek die productiviteit en comfort biedt. Die ene open ruimte aan het strand ziet er prachtig uit, maar is er wel genoeg schaduw om in te werken? En waait er geen zand richting je laptop? Denk ook aan een ergonomische werkplek : een stoel met goede ondersteuning, een bureau op de juiste hoogte en een scherm op ooghoogte. Dit voorkomt lichamelijke klachten en een lagere productiviteit. Er zijn steeds meer reisorganisaties die workation-accommodaties aanbieden, met goed internet en fijne werkplekken. Dat scheelt zoeken! Co-working spaces zijn ideaal voor workations omdat ze ervoor zijn ingericht. Kijk alsnog goed of er alles is wat je nodig hebt om goed te kunnen werken. Belasting betalen Met landen waar Nederland een belastingverdrag met 183-dagenregeling mee heeft gesloten, kan je tot 183 dagen (een half jaar) in dat land verblijven zonder dat je er belasting moet betalen en je recht op Nederlandse volksverzekeringen verliest. Uitschrijven uit de Basisregistratie Personen (BRP) Je kan best een lange periode per jaar vanuit het buitenland werken zonder dat je je moet uitschrijven uit de Basisregistratie Personen (BRP). Alleen als je in een periode van een jaar meer dan 8 maanden in het buitenland verblijft, moet dat wel. Ook als je je huis in Nederland aanhoudt. Die 8 maanden hoeven ook niet aaneengesloten te zijn. Ben je uitgeschreven en geen inwoner van Nederland? Dan betaal je geen belasting meer maar ben je ook niet sociaal verzekerd. Als je langer dan een bepaalde periode verblijft in een ander land, moet je misschien daar belasting betalen. Houd daar rekening mee. Verzekeringen Zorg dat je zorg- en/of reisverzekering het verblijf in het buitenland dekt. Onverwachte (medische) situaties kunnen anders tot hoge kosten leiden. Controleer ook of de reisverzekering een workation dekt. Er zijn tegenwoordig speciale reisverzekeringen voor mensen die een vakantie en werk willen combineren. Visum of verblijfsvergunning Je kan niet overal zomaar voor een langere tijd verblijven. Kijk of je een visum of verblijfsvergunning nodig hebt in het land van jouw keuze. De kosten van remote werken Let op de reiskosten van en naar de bestemming, vervoerskosten op de bestemming zelf, reisverzekering, verblijfskosten en lokale kosten van levensonderhoud. En al die leuke activiteiten die je daar wilt gaan doen zijn natuurlijk ook niet gratis. Verschillen in kosten van levensonderhoud hebben invloed op je budget. Reken vooraf uit wat je maandelijkse uitgaven zijn op de bestemming van je keuze. In Luxemburg zal dat een stuk meer zijn dan in Bulgarije. Kosten verlagen Overweeg de mogelijkheid om je eigen woning tijdelijk te verhuren en check daarvoor of je dat kan en wilt doen. Probeer ook zoveel mogelijk abonnementen zoals je sportschoolabonnement te bevriezen of te stoppen die je niet nodig hebt in het buitenland. Dit kan helpen om andere kosten te dekken zodat je weer wat extra caipirinha’s kan bestellen. Focus en discipline Houd er rekening mee dat je focus en discipline nodig hebt om genoeg weerstand te bieden aan het interessante wat naar je lonkt op die mooie workation-bestemming. Kan jij het aan? Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid De Belastingdienst Het Juridisch Loket LXA workationGURU Suzanne Meijers Arbeidsrecht Advocaat KVK 

Thuiswerkvergoeding in 2024: waar heb je recht op?

Thuiswerkvergoeding in 2024 waar heb je recht op

 Thuiswerkvergoeding in het kort: De thuiswerkvergoeding werd met ingang van 1 januari 2022 ingevoerd. De thuiswerkvergoeding is bedoeld om de verhoogde kosten voor onder andere elektriciteit, water en verwarming te compenseren. De kosten voor thuiswerken zijn door het Nibud berekend op € 2,90 per dag. In 2024 bedraagt de onbelaste thuiswerkvergoeding per dag € 2,35. Keert een werkgever meer uit? Dan wordt het deel boven dit bedrag belast. De werkgever mag per dag een thuiswerkvergoeding óf een reiskostenvergoeding uitbetalen. Werk je een dagdeel thuis? Dan moet er een keuze worden gemaakt. Waarom een vergoeding voor thuiswerken? Vanuit huis werken heeft voor veel mensen ontzettend veel voordelen. Denk aan minder afleiding tijdens het werken, minder reistijd en meer ruimte om de eigen dag in te delen. Er kunnen echter ook nadelen aan verbonden zijn. Een van deze nadelen is dat thuiswerken vaak zorgt voor verhoogde kosten in de thuissituatie. Wanneer je thuiswerkt gaat de verwarming vaker aan, betaal je zelf voor koffie en thee en wordt er bijvoorbeeld ook meer toiletpapier verbruikt. En misschien heeft ook je internetabonnement wel een upgrade gekregen om probleemloos bestanden te uploaden en downloaden en de zakelijke meetings via Zoom of Teams vlekkeloos te laten verlopen. Tel je al deze kosten op dan valt het op dagelijkse basis misschien nog mee, maar op jaarbasis kunnen de kosten aardig oplopen. Werknemers hebben daarom steeds vaker behoefte aan een compensatie voor deze kosten. De kosten voor een bureaustoel, computer of telefoon kon de werkgever al eerder via gerichte vrijstellingen van de werkkostenregeling (WKR) onbelast vergoeden. Maar om ook de eerdergenoemde overige extra kosten voor het thuiswerken onbelast te kunnen vergoeden, werd vanaf 1 januari 2022 de onbelaste thuiswerkvergoeding ingevoerd. Met de invoer van deze onbelaste thuiswerkvergoeding wil het kabinet thuiswerken (blijven) stimuleren, mede vanwege het positieve effect op het milieu. Er wordt tenslotte minder van en naar het werk gereisd waardoor het milieu minder wordt belast. Kosten voor thuiswerken per dag Het Nibud heeft de kosten berekend die een werknemer maakt per thuisgewerkte dag. Die komen neer op ongeveer € 3,00 per dag. In deze berekening is uitgegaan van gemiddelde bedragen. In de praktijk verschilt dit uiteraard per huishouden. De kosten volgens het Nibud op een rij: Elektriciteitsverbruik € 0,90 Waterverbruik € 0,05 Verwarming € 0,80 Koffie en thee € 1,00 Toiletpapier € 0,10 Totale kosten per werkdag € 2,90 Bron: CBS. Berekeningen Nibud, juli 2023 Thuiswerkvergoeding 2024 Naast de werkkostenregeling (WKR) die de belastingvrije vergoeding van bijvoorbeeld een bureau, stoel en laptop al langer mogelijk maakt is sinds 1 januari de thuiswerkkostenvergoeding ingevoerd om bovenstaande kosten te vergoeden. Met dank aan de thuiswerkvergoeding hebben werkgevers de mogelijkheid om een thuiswerkvergoeding uit te keren, zonder dat deze wordt belast. In 2024 ziet deze regeling er als volgt uit: De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding is in 2024 € 2,35 per dag. In 2023 was de maximale thuiswerkvergoeding onbelast nog € 2,15 per dag. Over de thuiswerkvergoeding van € 2,35 hoeft de werkgever geen loonheffing te betalen. De vergoeding kan daardoor onbelast worden uitgekeerd aan de medewerker. De onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer blijft bestaan. Deze bedraagt onbelast € 0,23 per kilometer. De werkgever mag per dag de thuiswerkvergoeding óf de reiskostenvergoeding uitbetalen. Werk je een deel van de dag thuis en een deel op kantoor? Dan heb je die dag dus slechts recht op één van de twee vergoedingen. Is een thuiswerkvergoeding verplicht? Volgens de wet is een werkgever niet verplicht om een thuiswerkvergoeding te betalen. De mogelijkheid om de thuiswerkkosten onbelast te vergoeden heeft er echter voor gezorgd dat meer en meer werkgevers een thuiswerkvergoeding uitkeren. Ook in een cao kunnen hierover afspraken zijn opgenomen. Ga dit dus altijd na en overleg met je werkgever wat de mogelijkheden zijn. Bespreek daarbij ook de hoogte van de thuiswerkvergoeding. Sommige werknemers vergoeden meer dan de eerdergenoemde € 2,35, maar alles boven dat bedrag is dan wel belast. Maak afspraken over je thuiswerkvergoeding Hoeveel dagen je thuiswerkt en hoeveel dagen op kantoor is uiteraard afhankelijk van de afspraken met je werkgever. Het is daarom verstandig om als werknemer duidelijke afspraken te maken met je werkgever als het gaat om thuiswerken en/of hybride werken. Bij voorkeur via de ondernemingsraad of in een cao. Maak je deze afspraken niet dan kan dit (ook) problemen opleveren bij het wel of niet ontvangen van een thuiswerkvergoeding. Thuiswerkvergoeding versus reiskostenvergoeding Vanwege de relatie tussen de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding is het handig met je werkgever ook vaste afspraken te maken over het aantal thuiswerkdagen per week. Andere mogelijkheden zijn een vergoeding op basis van een gemiddeld aantal thuiswerkdagen per kwartaal of een werkgever kan je vragen thuiswerkdagen te declareren als het aantal dagen dat je thuiswerkt regelmatig varieert. Welke aanpak in jouw voordeel en/of het handigste is, hangt uiteraard af van jouw specifieke situatie. Ga zelf het gesprek aan met je werkgever, zodat er duidelijke afspraken gemaakt kunnen worden voor een vaste thuiswerkvergoeding. En als het gaat om thuiswerken is het voor jou en je werkgever überhaupt aan te raden om, naast een (collectieve) thuiswerkregeling, samen ook een (individuele) thuiswerkovereenkomst op te stellen. Daarin kunnen duidelijke afspraken, rechten en verplichtingen rondom thuiswerken, inclusief de bijbehorende thuiswerkvergoeding, worden opgenomen. Een dergelijke overeenkomst klinkt misschien wat formeel, maar het helpt je misstanden en conflicten te voorkomen. Veelgestelde vragen over de thuiswerkvergoeding: Wat kost thuiswerken? Volgens berekeningen van het Nibud zijn de kosten ongeveer € 3,00 per thuisgewerkte dag. Bij deze berekening is erop gelet dat iedereen deze kosten heeft en het Nibud is uitgegaan van gemiddelde bedragen. De werkelijke situatie verschilt uiteraard per huishouden. Hoeveel is de thuiswerkvergoeding in 2024? Een werkgever mag in 2024 een maximale thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag onbelast vergoeden vanuit de gerichte vrijstellingen van de WKR. In tegenstelling tot de € 2,15 in 2023. Een werkgever kan dit bedrag verder aanvullen, maar het deel boven de € 2,35 is daarbij wel belast. Dit komt dan ook zelden voor. Is een thuiswerkvergoeding verplicht? Volgens de wet is een werkgever niet verplicht om een thuiswerkvergoeding te betalen. De mogelijkheid om de thuiswerkkosten sinds januari 2022 onbelast te vergoeden heeft er echter voor gezorgd dat meer en meer werkgevers een thuiswerkvergoeding hanteren. Hoe werken de thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding samen? De werkgever mag per dag een thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding uitbetalen. Werk je een deel van de dag thuis en een deel op kantoor? Dan heb je die dag dus slechts recht op één van de twee vergoedingen. Geraadpleegde bronnen: Nibud - wat kost thuiswerken FNV - thuiswerkvergoeding en thuiswerkplek Loket - thuiswerkvergoeding 2024 

Nederlanders willen na corona ook thuiswerken

 Thuiswerken ook na september niet meer weg te denken Ondanks de versoepeling van de maatregelen blijft thuiswerken tot september het advies. Daar blijkt voldoende draagvlak voor. Uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank geeft 53% van de ondervraagden aan positief over thuiswerken te denken. Daarnaast zou 49% van de respondenten ook na de COVID-19 maatregelen graag (deels) vanuit huis willen blijven werken. Bij vmbo opgeleiden ligt dit aanzienlijk hoger: 68 procent van de respondenten wil in de toekomst vaker gaan thuiswerken. De verwachting is ook dat de werkgever daar straks meer ruimte voor gaat aanbieden. Minder reistijd betekent meer tijd voor gezin en sport De reductie van reistijd biedt tal van voordelen. Zo kunnen mensen hun eigen tijd beter indelen (61%) en geeft 29% aan meer quality time te hebben voor het gezinsleven. Mensen zonder kinderen geven aan meer te sporten dan voorheen (24%), ook kunnen zij zich thuis beter concentreren dan op de werkplek (43%). Dit geldt niet voor mensen met kinderen: slechts 13% geeft aan meer te sporten en 25% zegt zich beter te kunnen concentreren. Collega’s worden gemist Het praatje bij het koffieapparaat wordt gemist. 59% geeft aan zijn collega’s te missen. Bij hbo- en wo-opgeleiden geeft zelfs 65% aan dat collega’s worden gemist. Ook missen we de verandering in omgeving (39%). Maarten Naaijkens van Nationale Vacaturebank: “Werk wordt altijd economisch benaderd maar bevat ook een groot sociaal component. Het praatje bij de koffiemachine wordt duidelijk gemist. Het werk op kantoor is dus ook niet volledig inwisselbaar met thuiswerken”. Zorgwekkend is ook dat een op de vijf respondenten aangeeft rug en/of nekklachten te krijgen. Voor 13% is eenzaamheid een reden om kantoorwaarts te willen gaan. 1,5 meter samenleving werkt niet op kantoor Werkend Nederland verwacht weinig van de praktische uitvoering van de 1,5 meter aanpak op de werkplek. Op de vraag ‘Ik denk dat het op mijn werk onmogelijk is om de 1,5 meter afstand te behouden’ geeft 41% aan het hier (zeer) mee eens te zijn. 34% denkt dat het wel mogelijk is. 

Thuiswerken met kinderen, hoe doe je dat?

 ,,Thuiswerken met kinderen is een hele uitdaging. Ouders moeten creatief zijn’’, zegt Marjet Winsemius, directeur van de Stichting Voor Werkende Ouders. ,,Ook werkgevers moeten zich flexibel opstellen. Houd in gedachten dat niet al het werk meteen af moet en dat sommige taken best even kunnen wachten”, zegt Winsemius, die adviseert om elkaar te helpen. Als jij wél in staat bent om je werk te doen, kun je wat taken van een collega overnemen. Thuiswerkende ouders kunnen daarnaast een aantal hulpmiddelen inzetten om zelf geconcentreerd aan de slag te kunnen als de kinderen wél wakker zijn. Een veelgebruikt redmiddel is het aanzetten van een filmpje of de televisie. Maar, zegt Winsemius, zet kinderen liever op de bank met een luisterboek. ,,Kinderen vinden het heerlijk en het is goed voor de ontwikkeling van het kind. Een luisterboek stimuleert de fantasie. Knutselen is ook altijd een goed idee. Het gaat erom dat je een goede manier vindt van bezigheidstherapie, waardoor jij kan doorwerken.’’ Verwachtingen scheppen Een andere oplossing: je kinderen klusjes in huis laten doen. ,,Vraag ze of ze de boekenkast willen opruimen en boeken die ze niet meer willen lezen, apart te leggen. Of laat ze foto&#039;s uitzoeken voor een nieuw fotoalbum. Over het algemeen vinden kinderen dat best leuk. Je kunt er ook altijd een beloning tegenover zetten”, zegt Winsemius. Het slagen van een thuiswerkdag heeft desalniettemin veel te maken met het scheppen van de juiste verwachtingen. Winsemius: ,,Ik heb zelf een tweeling en toen ze nog klein waren, dacht ik altijd: vandaag krijg ik niets gedaan. Als ik dan toch iets gedaan kreeg, voelde dat fantastisch. Je kunt een hele to-dolijst hebben voor de werkdag, maar een kind houdt zich daar echt niet aan.’’ Toch heeft Winsemius veel vertrouwen in de thuiswerkouder: ,,Het is gegoochel, maar op wonderbaarlijke wijze lukt het ouders altijd wel om de ballen in de lucht te houden.” Tips voor thuiswerken 1. Houd eigen kantoortijden aan Het is een grote valkuil van thuiswerken: het gevoel dat het werken nooit echt ophoudt. Een goede balans tussen werk en privé is juist nu - met alle hectiek rondom de coronacrisis - helemaal van belang. Lunch ook thuis niet achter je bureau, stem werktijden af die goed overeenkomen met je werk, het gezin en jezelf en: houd je daar aan. Wat nu wel kan: sta een uur eerder op dan je kinderen wakker zijn. Dan is het nog heerlijk rustig in huis en kun je alle mails wegwerken. 2. Hanteer een goede planning Het is belangrijk om per dag een goede planning te maken. Maar wees realistisch. Je bent gewoon minder productief als je kinderen erbij zijn. Doe belangrijke taken eerst, geef die prioriteit. Daarna taken die je kúnt doen, maar niet af hoeven. Plan vooral niet te veel. Anders raak je alleen maar gefrustreerd dat je of je planning niet af krijgt of nog zo veel moet doen. 3. Maak tijd, neem pauzes Een ononderbroken werkdag met je kinderen wordt een lastige. Breek de dag in stukken en de tijd tussendoor kun je besteden om even met je kinderen te spelen. Alternatief, voor het geval dát: ga samen werken. Zet je kind naast je aan je bureau met iets lekkers of een kleurplaat. 4. Maak een speelgoedwerkplek Geef je kinderen een eigen vaste ‘werkplek’ in het huis, waar je ‘s ochtends speelgoed verzamelt dat je samen uitkiest. Hang aan (een deel van) het speelgoed elke dag weer een nieuwe opdracht, waardoor je kinderen ook aan iets ‘werken’, dat aan het einde van de dag klaar moet zijn. Voordeel van de vaste speelgoedwerkplek – niet al te dicht in de buurt van je eigen werkplek mits mogelijk – is dat ze ook niet al te vaak komen vragen waar dit-of-dat ligt. Hopen we. Bron: ADWerkt 

Ergonomisch werken: het belang van een ergonomische bureaustoel, muis en meer

Header ergonomische werkplek

 Ergonomie is een wetenschappelijk vakgebied dat zich bezighoudt met de inrichting van een gezonde werkomgeving. Denk aan meubilair voor een goede zithouding en het leren van til en - heftechnieken. Een ergonoom kijkt ook naar software, systemen en programma’s passend bij de werkzaamheden, de temperatuur en het geluidsniveau op je werkplek. Omdat werknemers tegenwoordig veel thuiswerken en niet elke werkgever een ergonoom naar hun huis stuurt, is het goed om je eigen werkomgeving te checken op een aantal aspecten. Een ergonomische bureaustoel Een goede bureaustoel is echt een musthave. Investeer in een verstelbare stoel die de kromming van je rug ondersteunt. Je mag van je werkgever verwachten dat ergonomische stoelen op kantoor aanwezig zijn. Bij een koffietent kun je dat natuurlijk niet eisen. De juiste zithouding Ga zitten en zet je rug tegen de rugleuning. Je hebt bij de kromming van je rug waarschijnlijk wat ruimte over. Stel de stoel zo af dat deze ruimte gevuld wordt. Een kussen in je rug kan ook helpen. Stel de rugleuning zo af dat het je weinig moeite kost om rechtop te zitten. Pas de hoogte van de stoel aan, zodat je voeten plat op de grond staan of rusten op een voetensteun. Houd je knieën in een hoek van ongeveer 90 graden. Laat ze niet hoger zijn dan je heupen. Het kan prettig zijn om je voeten breder neer te zetten; zeker bij rug- en heupklachten of als je zwanger bent. Bekijk je ellebogen. Staan ze in een hoek van 90 graden als je je handen op het bureau plaatst? Stel de hoogte van je bureau zo af dat je onderarmen comfortabel kunnen rusten, terwijl je je handen op het toetsenbord plaatst. Voel je spanning in je schouders of nekspieren? Dan zit je te hoog of te laag. Het scherm afstellen Plaats je computerscherm op ooghoogte en trek je kin iets richting je keel. Kijk je naar het midden van het scherm? Dan zit je goed. Het laatste wat je wilt is een bobbel op je nek. Niet mooi, maar ook pijnlijk! Maak daarom af en toe een onderkin. Ook niet mooi, maar het stretcht je nek tijdens het werk. Zorg voor voldoende natuurlijk licht en aanvullende verlichting. In een ruimte zonder daglicht voel je je sneller moe. Onthoud dat lang stil zitten schadelijk is, zelfs als je een goede zithouding hebt en fit bent. Afwisseling tussen zitten, staan en bewegen is superbelangrijk voor je lichaam, maar ook voor je productiviteit. Je zult merken dat je meer focus hebt en langer geconcentreerd kan blijven werken. Dit komt doordat afwisseling zorgt voor een betere doorbloeding van je spieren en brein. Neem om het uur een andere houding aan of ga wat drinken halen. Je hoeft echt geen lange pauze te nemen. Liever vaker een paar minuten in beweging, dan uren zitten en een lange wandeling maken aan het einde van de dag. Fysiek zwaar werk Bovenstaande tips zijn goed voor iedereen, immers de meeste mensen zitten geregeld op een stoel. Maar als je ook fysiek zwaar werk hebt, dan zul je zelf ook tijd moeten investeren om te leren hoe je jouw werk gezond en veilig kan uitvoeren. Denk aan veilig tillen en het sterker maken van je spieren door bijvoorbeeld krachttraining. Of juist ontspanningsoefeningen zodat je sneller herstelt voor je volgende dienst. Heb je toch nog regelmatig lastig van klachten? Raadpleeg dan een professionele ergonoom of fysiotherapeut, zodat je jouw werk op een gezonde manier kunt uitvoeren. 

Vertrouwen in arbeidsmarkt afgenomen, thuiswerken niet voor iedereen weggelegd

 Het wisselen van een baan wordt uitgesteld In het onderzoek van maart 2020 geeft 39% van de ondervraagden aan nu niet op zoek te zijn naar een nieuwe baan. In januari van dit jaar was dit nog 31 procent. In januari was 68 procent van de ondervraagden het nog eens of zeer eens met de stelling dat ze gemakkelijk (nieuw) werk konden vinden. In maart is dit gedaald tot 58 procent. Volgens Naaijkens van Nationale Vacaturebank is het niet meer dan logisch dat mensen nu twijfelen over een nieuw baan. ,,Met de huidige onzekerheid is het zoeken van een nieuwe baan niet het eerste waar je aan denkt”. Dit bleek ook uit het zoekvolume op Google, wat in maart met 30 tot 40 procent terugliep. ,,Onze verwachting is dat na de beëindiging van de huidige lockdown zowel het bedrijfsleven als werkzoekenden snel in beweging gaan komen. We zien zelfs in april al een toename van bezoek op onze sites.&#039;&#039;. Vacatures op de arbeidsmarkt sterk gedaald Vergeleken met de maand januari is het aantal aangeboden vacatures in maart met 23 procent gedaald. In de voorgaande drie jaren was in de maand maart nog sprake van een stijging. Gemiddeld worden er in de maand maart 382.056 nieuwe vacatures geplaatst. Afgelopen maand was dat slechts 308.153 vacatures. Alleen de beroepsgroepen zorg, beveiliging, techniek en productie zijn nauwelijks geraakt. De juridische beroepsgroep vertoont zelfs een lichte stijging. Het aanbod stokte halverwege de maand maart, direct na de eerste persconferentie van premier Rutte over de noodmaatregelen. ​Thuiswerken is niet voor iedereen weggelegd Thuiswerken lukt steeds beter maar lijkt vooral weggelegd voor hbo en wo-opgeleiden (55 procent).Voor werkenden met een mbo-opleiding is slechts 31 procent in staat om thuis te werken. Van de werkenden met ten hoogste een vmbo-opleiding werkt slechts 7 procent nu thuis. Van de ondervraagden die thuiswerken zegt de meerderheid dat de samenwerking met collega’s niet onder de situatie te lijden heeft. Ook zegt 35 procent dat ze nu productiever zijn dan op werk. Er is echter een groot verschil in productiviteit te zien in de leeftijd van ondervraagden. De jongste groep, tussen de 18 en 30 jaar oud, geven de meeste ondervraagden aan nu productiever te zijn. Bij de groep tussen 30 en 45 zie je dat zij juist het minst productief zijn thuis. 

Werken op afstand: hoe werk je als digital nomad?

hoe werk je als digital nomad

 Ben jij een ondernemer? Er bestaan ongetwijfeld digital nomads die in loondienst werken. Toch is deze levensstijl makkelijker te realiseren als je eigen baas bent. Je kunt dan immers zelf bepalen wanneer je werkt en hoe. Daarnaast moet je ook goed kunnen dénken als een ondernemer. Zoeken naar kansen en mogelijkheden om je favoriete manier van leven mogelijk te maken, is de tweede natuur van een digital nomad. Je moet initiatief nemen, volhardend zijn en slimme keuzes maken. Ben je creatief in het vinden van mogelijkheden en vind je dat belemmeringen er zijn om overwonnen te worden? Dan gaat je dat zeker helpen! Ben jij een avonturier? De liefde voor reizen is voor veel mensen een reden om digital nomad te worden. Je combineert het werken en reizen dan. Het betekent wel dat je te maken krijgt met risico’s en onzekerheden op het gebied van werk. Daar moet je wel tegen kunnen. Wat doe je als een freelance-opdracht (en dus inkomen) wegvalt? Of als je laptop kapot gaat of gestolen wordt? Het is belangrijk om op dat soort momenten snel oplossingen te vinden. Als opdrachten wegvallen, ga je in Nederland misschien koffiedrinken met mensen uit je netwerk. Je weet thuis ook waar een goede mediawinkel zit. Of je leent de laptop van een vriend, als de jouwe het begeeft. In het buitenland heb je meestal niet zo’n gemakkelijk vangnet, dus je moet vindingrijk zijn en je niet uit het veld laten slaan door een tegenvaller. Ben jij goed in het maken van keuzes? Digital nomads kiezen bewust voor de vrijheid en onafhankelijkheid die deze lifestyle biedt. ‘Ja’ zeggen tegen dit leven betekent automatisch dat je ‘nee’ zegt tegen andere dingen. Een fulltime digital nomad heeft geen eigen huis, spreekt niet wekelijks af met vrienden van vroeger, ziet familie nauwelijks en heeft niet meer spullen dan in zijn koffer past. Voor veel mensen is het niet gemakkelijk die dingen los te laten. Vooral het sociale aspect kan soms lastig zijn, maar het is tegenwoordig makkelijk om contact te onderhouden en bovendien kom je op reis ook weer veel mensen tegen. Ben je gedisciplineerd? Alles staat en valt met goed plannen en organiseren en je planning ook daadwerkelijk volgen. Je laptop moet altijd goed werken en je hebt een sterke en stabiele internetverbinding nodig. Dat kan in het buitenland best een uitdaging zijn. Heb je online afspraken? Dan krijg je te maken met het verschil in tijdzones. Heb je zin om naar het strand te gaan, een mooie wandeling te maken of naar die full moon party te gaan? Dat kan, maar soms moet er toch echt eerst gewerkt worden. Maar niet getreurd, na je werk kun je al die mooie dingen doen! Ik wil dat! Zie je het ondanks alle uitdagingen toch zitten om digital nomad te worden? Aan de slag dan: Maak een plan om voor inkomen te zorgen. Overleg met je baas of je een tijdje weg kunt en op afstand kunt doorwerken. Of begin als ZZP-er en bouw thuis alvast aan een goed netwerk van opdrachtgevers. Je hoeft er niet in een keer voor te gaan. Veel digital nomads groeien er langzaam in. Probeer het eens een maand. Of desnoods een weekje. Zorg voor een financiële buffer om onverwachte kosten of een verminderd inkomen op te vangen. Bouw een ‘supportteam’ om je heen: mensen bij wie je terecht kunt voor hulp en vragen. Of die thuis een oogje in het zeil houden als je tijdelijk weggaat. Zie je het niet zitten om vanuit hotelkamers of hostels te werken? Veel digital nomads reizen met een camper. Dan heb je je eigen bed en kantoor altijd bij je! Moet je alleen nog dat internet fiksen. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.