Humanresource-assistent vacatures

HR-stagiair(e)

Voor Bartel zijn wij op zoek naar een fulltime HR-stagiair die kan meewerken aan het beheren en optimaliseren van onze HR-afdeling.

Binnen onze organisatie, bestaande uit vijf (en binnenkort zes) locaties, werken ongeveer 150 full-timers en oproepkrachten. Het afgelopen jaar zijn we hard aan de slag gegaan met het standaardiseren van onze processen, het opzetten van een employee journey en implementeren van een interne academy om al ons personeel de mogelijkheid te geven zich te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn we actief bezig met het aanbieden van een breed scala aan benefits via een community manager om ons personeel te blijven motiveren. Het doel van deze processen is de kwaliteit van onze teams verhogen, de turnover van personeel te verlagen en de algemene medewerkerstevredenheid te vergroten.

We zijn nu op zoek naar een meewerkend HR-stagiair om zich samen met de HR-manager te ontfermen over deze processen en waar nodig mee te werken aan de optimalisatie hiervan. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor collega's voor verschillende dagelijkse administratieve HR-zaken.

Wat ga je doen?

• Als HR-stagiair werk je nauw samen met de HR-manager in het uitwerken, beheren en optimaliseren van bovenstaande processen;

• Je bent bezig met het beheren van het recruitment proces;

• Je denkt mee en brainstormt met de HR-manager over het gehele personeelsbeleid;

• Je woont meetings bij met de bedrijfsleiders en HR-Manager bij;

• Je bent bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers;

• Je pakt een aantal administratieve HR-taken op;

Wie ben jij?

• Je bent een HBO student;

• Je bent proactief en flexibel ingesteld;

• Je hebt jaren in de horeca gewerkt en hebt affiniteit met dit vak;

• Je staat stevig in je schoenen en hebt er geen moeite mee jouw mening te geven over het beleid;

• Je bent creatief en denkt mee over de mogelijkheden.

Wat wij bieden?

• Een uitdagende stage binnen een groeiend dynamisch bedrijf;

• Je krijgt de mogelijkheid om op locatie te werken bij onze zaken;

• Er is veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;

• Je krijgt goede en persoonlijke begeleiding;

• Een leuk, jong en ambitieus team;

• Een passende stagevergoeding;

• Meerdere aantrekkelijke benefits, zoals leuke personeelsuitjes, korting bij Classpass, gratis yoga bij Equal en korting bij alle zaken.

Voor Bartel zijn wij op zoek naar een fulltime HR-stagiair die kan meewerken aan het beheren en optimaliseren van onze HR-afdeling.

Binnen onze organisatie, bestaande uit vijf (en binnenkort zes) locaties, werken ongeveer 150 full-timers en oproepkrachten. Het afgelopen jaar zijn we hard aan de slag gegaan met het standaardiseren van onze processen, het opzetten van een employee journey en implementeren van een interne academy om al ons personeel de mogelijkheid te geven zich te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn we actief bezig met het aanbieden van een breed scala aan benefits via een community manager om ons personeel te blijven motiveren. Het doel van deze processen is de kwaliteit van onze teams verhogen, de turnover van personeel te verlagen en de algemene medewerkerstevredenheid te vergroten.

We zijn nu op zoek naar een meewerkend HR-stagiair om zich samen met de HR-manager te ontfermen over deze processen en waar nodig mee te werken aan de optimalisatie hiervan. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor collega's voor verschillende dagelijkse administratieve HR-zaken.

Wat ga je doen?

• Als HR-stagiair werk je nauw samen met de HR-manager in het uitwerken, beheren en optimaliseren van bovenstaande processen;

• Je bent bezig met het beheren van het recruitment proces;

• Je denkt mee en brainstormt met de HR-manager over het gehele personeelsbeleid;

• Je woont meetings bij met de bedrijfsleiders en HR-Manager bij;

• Je bent bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers;

• Je pakt een aantal administratieve HR-taken op;

Wie ben jij?

• Je bent een HBO student;

• Je bent proactief en flexibel ingesteld;

• Je hebt jaren in de horeca gewerkt en hebt affiniteit met dit vak;

• Je staat stevig in je schoenen en hebt er geen moeite mee jouw mening te geven over het beleid;

• Je bent creatief en denkt mee over de mogelijkheden.

Wat wij bieden?

• Een uitdagende stage binnen een groeiend dynamisch bedrijf;

• Je krijgt de mogelijkheid om op locatie te werken bij onze zaken;

• Er is veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;

• Je krijgt goede en persoonlijke begeleiding;

• Een leuk, jong en ambitieus team;

• Een passende stagevergoeding;

• Meerdere aantrekkelijke benefits, zoals leuke personeelsuitjes, korting bij Classpass, gratis yoga bij Equal en korting bij alle zaken.

Voor Bartel zijn wij op zoek naar een fulltime HR-stagiair die kan meewerken aan het beheren en optimaliseren van onze HR-afdeling.

Binnen onze organisatie, bestaande uit vijf (en binnenkort zes) locaties, werken ongeveer 150 full-timers en oproepkrachten. Het afgelopen jaar zijn we hard aan de slag gegaan met het standaardiseren van onze processen, het opzetten van een employee journey en implementeren van een interne academy om al ons personeel de mogelijkheid te geven zich te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn we actief bezig met het aanbieden van een breed scala aan benefits via een community manager om ons personeel te blijven motiveren. Het doel van deze processen is de kwaliteit van onze teams verhogen, de turnover van personeel te verlagen en de algemene medewerkerstevredenheid te vergroten.

We zijn nu op zoek naar een meewerkend HR-stagiair om zich samen met de HR-manager te ontfermen over deze processen en waar nodig mee te werken aan de optimalisatie hiervan. Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor collega's voor verschillende dagelijkse administratieve HR-zaken.

Wat ga je doen?

• Als HR-stagiair werk je nauw samen met de HR-manager in het uitwerken, beheren en optimaliseren van bovenstaande processen;

• Je bent bezig met het beheren van het recruitment proces;

• Je denkt mee en brainstormt met de HR-manager over het gehele personeelsbeleid;

• Je woont meetings bij met de bedrijfsleiders en HR-Manager bij;

• Je bent bezig met de in-, door- en uitstroom van medewerkers;

• Je pakt een aantal administratieve HR-taken op;