Teamleider vacatures in de branche Overheid of Non-profit

Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid Het CCV

Onderwerpen

Advies

Keurmerken

Over het CCV

1. Vacature: Senior controller (36 uur)

Laatst gewijzigd op: 09-12-2025

Ben jij de sparringpartner die managers en teamleiders verder brengt? Als senior controller bij het CCV sta je midden in de organisatie: je leidt het planning & control proces, ondersteunt de en werkt nauw samen met collega's om grip te houden op cijfers én processen. Dankzij jouw scherpe analyses en verbindende kracht help je het CCV groeien én stevig in control te blijven.

Wat ga je doen als senior controller?

Wij zoeken een gedreven controller die ons in een afwisselende functie helpt om als CCV stevig in control te zijn. Het CCV heeft een forse groei doorgemaakt, wat vraagt om een versteviging van de control functie. Als senior controller ondersteun je de (tevens concerncontroller) in de breedte, onder andere door het opstellen van de begroting, tussenrapportages en het maken van financiële analyses. Je bent leidend in het hele planning en control proces. Je bent een sparringpartner voor onze teamleiders en managers. Vanaf de eerste dag krijg je de kans om je verder te verdiepen in de administratieve processen van het CCV en deze grondig te beheersen. Je bent op het gebied van financiën een volwaardige plaatsvervanger voor de . Je bent thuis in de financiële administratie, je hebt grip op de cijfers en je waarborgt de financiële stabiliteit van het CCV. Dankzij jouw scherpe analyses vervul je een cruciale rol in het realiseren van de ambitie van het CCV.

Kerntaken in het eerste jaar:

• Een stevige verbinding leggen met de teamleiders en managers. Dit is voor ons een belangrijke basis om met elkaar in control te kunnen zijn.
• De reguliere P&C-processen: het verbeteren en opstellen van kadernota, begroting en tussentijdse rapportages.
• Verbeteren/opnieuw opzetten van de informatievoorziening uit onze systemen. Ook ga je adviseren en ondersteunen bij de implementatie van een nieuw hr-systeem voor 2027.
• Aanpassen en optimaliseren van de P&C-cyclus op de aangepaste organisatiestructuur.
• Optimaliseren en beschrijven van bedrijfsvoering brede processen.
• Uitvoeren diverse bedrijfsvoering brede analyses en interne controles en deze structureren in een jaarplan.
• Implementeren van de aanbevelingen van onze accountant.

Hoe ziet het team eruit?

Je valt onder de afdeling Bedrijfsvoering. Je valt rechtstreeks onder de . Deze afdeling omvat Support, Webredactie, HRM, Financiën en ICT. Het team van financiën bestaat in totaal uit vijf personen.

Over het CCV

Samen met de overheid, bedrijfsleven en veiligheidsprofessionals maken we de samenleving weerbaar, geven criminaliteit minder kans en verhogen daarmee de veiligheid en het veiligheidsgevoel in Nederland. Wij nemen daarin de leiding, maken de plannen met elkaar en zorgen voor een goede en daadkrachtige uitrol. De adviseurs van het CCV vertalen veiligheidsbeleid naar de praktijk en omgekeerd, vanuit een sterke kennisbasis en met maatschappelijk belang als uitgangspunt. Zie het CCV als een expertisecentrum, waarbinnen we andere professionals helpen excelleren op het gebied van veiligheid. Actuele thema's binnen het CCV zijn cyberveiligheid, georganiseerde criminaliteit en ondermijning, veiligheid en zorg, veilig ondernemen en veilige woon- en leefomgeving.

Wat neem je mee?

• Je hebt wo‑werk- en denkniveau, wat zichtbaar is in je professionele ervaring.
• Minimaal vijf jaar recente ervaring in een vergelijkbare functie.
• Verbinding leggen: je weet van nature relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen de organisatie als met externe stakeholders.
• Proactief handelen: je signaleert kansen en risico's vroegtijdig, neemt initiatief om verbeteringen door te voeren en durft richting te geven.
• Gestructureerd werken: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en werkt planmatig.
• Analytisch vermogen: je beschikt over sterke cijfermatige en inhoudelijke vaardigheden. Je doorgrond snel het verhaal achter de cijfers, ziet het verband tussen geld en inhoud en kunt data vertalen naar heldere inzichten. Ook overzie je de kansen, risico's en de (financiële) impact van beslissingen en weet daarover overtuigend te adviseren.
• Communicatieve kracht: je presenteert en rapporteert overtuigend, en weet collega's mee te nemen in financiële keuzes.
• Leiderschap en samenwerking: je fungeert als sparringpartner voor het MT en leidinggevenden en begeleidt collega's.

Wat bieden wij?

Naast een afwisselende functie en een goed werk-privé balans en de mogelijkheid kan je ook rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week (fulltime). Beleid bij het CCV is eerst een jaarcontract en bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een marktconform salaris van maximaal € 6.907,67 (schaal 12 CAO Rijk, afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5%, dat je kunt laten uitbetalen wanneer jij wilt.
• Een budget van € 1.000 beschikbaar voor de inrichting van je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Een volledige vergoeding van reiskosten voor ov en woon-werkverkeer. Gemaakte reizen met het ov worden volledig vergoed. De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is 0,23 cent per kilometer.
• Een pensioen dat wordt opgebouwd bij ABP.
• Samenwerken met gedreven en collegiale professionals binnen het CCV.
• Maandelijkse CCV-borrel en een jaarlijks CCV-uitje.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in het CCV-arbeidsvoorwaarden reglement
• Hybride werken is mogelijk. Belang van de functie is om in verbinding te zijn met leidinggevenden en collega's. Dat betekent ook dat je minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig bent.

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?

Ben je enthousiast? Solliciteer direct door je motivatie samen met je CV te mailen naar: o.v.v. Senior Controller. Een verklaring omtrent gedrag, assessment en referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Kijk dan op hetccv.nl .

Je kunt reageren tot en met 31 december 2025. Brieven gegenereerd door AI worden niet op prijs gesteld.

Procedure

De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 12, woensdag 14 of donderdag 15 januari. De tweede gesprekken zijn op maandag 19 januari. We streven ernaar om het assessment op woensdag 21 of donderdag 22 januari te laten plaatsvinden.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Dan ben je van harte welkom om te bellen of mailen met , : of tel. .

Vragen over de sollicitatieprocedure of arbeidsvoorwaarden kun je stellen aan HR-adviseur Marieke Damoiseaux: of .

Algemeen

Het CCV is op zoek naar mensen met talent en werft mensen met de beste capaciteiten. Het CCV laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.