Officer vacatures in de branche Detailhandel

Start als HR Officer in Waalwijk! 32-40 uur, salaris tot €4.600 en sluit je aan bij een dynamisch en sportief team.

Dit ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor operationele HR-taken zoals ziekteverzuim, personeelsdossiers, salarismutaties en verlofaanvragen, én voor recruitment, waaronder het uitzetten van vacatures, werven van kandidaten voor kantoorfuncties en het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken. Je werkt nauw samen met de HR Manager en HR Support collega en krijgt daarnaast de kans om bij te dragen aan HR-projecten. 

De standplaats is Waalwijk, met de mogelijkheid om één dag per week naar Leiderdorp te gaan. Deze rol is ideaal voor iemand die proactief wilt meedenken aan HR en hier echt een aandeel in wilt hebben, die zich verder wil ontwikkelen in een energieke, sportieve organisatie.

Klaar om jouw HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en écht impact te maken binnen een enthousiast team? Solliciteer direct! Heb je nog vragen? Neem contact op met Kasane! 

Dit krijg je

• Salaris tot €4.600 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Direct op contract bij de opdrachtgever
• Flexibele werktijden (bijvoorbeeld vroeg starten of later beginnen)
• Thuiswerkmogelijkheden
• 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
• Goede pensioenregeling
• 25% personeelskorting op sportartikelen
• Informele, sportieve werkomgeving met teamactiviteiten, borrels en uitjes

Dit vragen we

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Enkele jaren ervaring in een operationele HR- en/of recruitmentfunctie
• Affiniteit met sport

Dit wordt je werkplek

Deze organisatie is een toonaangevende retailer binnen de sportsector. Met circa 275 medewerkers verdeeld over meerdere locaties werkt een jong, energiek en betrokken team dagelijks aan verdere groei. De cultuur is informeel, sportief en gericht op samenwerking. Je maakt deel uit van het HR-team dat bestaat uit nu 2 collega's, de HR Manager en een HR Support Officer. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. 

Werktijden zijn flexibel in te delen en er is een goed thuiswerkbeleid, bij fulltime is 2 dagen in de week mogelijk en bij 32 uur is 1 dag in de week een optie. De functie is ontstaan vanwege uitbreiding van het team.