Waarom je prima aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Vrouw achter laptop met kerstboom op de achtergrond tijdens solliciteren

 Weinig concurrentie Naarmate het einde van het jaar nadert, kiezen veel werkzoekenden ervoor om hun zoektocht naar een baan tijdelijk op een lager pitje te zetten vanwege de feestdagen. Juist deze trend resulteert in minder concurrentie voor beschikbare functies. Door actief te blijven en in deze periode door te solliciteren, vergroot je je kansen om opgemerkt te worden door werkgevers. Dankzij minder concurrentie bij sollicitaties heb je een grotere kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, zodat je goed voorbereid het nieuwe jaar kunt ingaan met een mogelijke nieuwe baan in het vooruitzicht. Budgetjaren en nieuwe budgetten Ook in deze laatste maanden van het jaar stellen veel bedrijven hun budgetten vast voor het komende jaar. Dit betekent dat er vaak meer financiële ruimte ontstaat voor nieuwe aanstellingen, waardoor er meer vacatures beschikbaar kunnen zijn. Werkgevers zijn dan vaak op zoek naar talent om deze posities te vullen voordat het nieuwe jaar begint. Tijdens het vierde kwartaal komen ambitieuze plannen op tafel, worden nieuwe budgetten vrijgemaakt en maakt iedereen zich op voor een frisse start. En daar hoort misschien wel een nieuwe collega bij... Kansen voor tijdelijke hulp De feestdagen zijn een periode waarin veel medewerkers vakantie opnemen, wat bij werkgevers tot onderbezetting kan leiden. Extra hulp is dan meer dan welkom, en dit biedt jou mooie kansen. Tijdelijke functies kunnen bijzonder interessant zijn: laat je een goede indruk achter, dan is de kans groot dat je langer mag blijven. En als dat niet lukt, heb je in ieder geval je netwerk uitgebreid en een waardevolle ervaring aan je cv toegevoegd! Tijd voor reflectie en kansen Deze tijd is ook hét moment voor zelfevaluatie en reflectie. Veel werkenden kijken terug op hun prestaties en stellen nieuwe doelen voor het komende jaar. Deze periode van zelfreflectie helpt om te bepalen of je huidige baan nog aansluit bij je ambities of dat het tijd is voor een nieuwe uitdaging. Tegelijkertijd zijn werkgevers op zoek naar fris talent dat in januari kan starten. De positieve en ontvankelijke sfeer van deze periode maakt het ideaal om te solliciteren. Bovendien zorgt de feestelijke ambiance ervoor dat bedrijven vaak meer openstaan voor nieuwe ideeën en energie. Het goede moment dus om de balans op te maken en te besluiten waar je je carrière naartoe wilt sturen. Creatief solliciteren Heb je een leuk bedrijf gevonden waar je graag wilt werken? December is de maand om op een creatieve manier te solliciteren. Maak een (digitale) kerstgroet waarmee je iedereen fijne feestdagen en een gelukkig nieuwjaar wenst. Laat direct weten wat jouw wens is: in het nieuwe jaar bij dit bedrijf starten. Een handgeschreven kaart kan veel indruk maken. Zorg er wel voor dat je het vroeg in december verstuurt zodat het door alle toekomstige collega’s gelezen wordt. Gebruik feestjes om te netwerken De feestdagen zijn ideaal voor netwerken . Of je nu naar een bedrijfsfeestje gaat of deelneemt aan een bijeenkomst met vrienden en familie, er zijn volop kansen om over je carrière en toekomstplannen te praten. Maak gebruik van feestjes en bijeenkomsten om nieuwe mensen te ontmoeten. Vraag bijvoorbeeld naar vacatures of of ze tips hebben voor je zoektocht naar werk. Zorg dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat de ander doet, zodat gesprekken makkelijk verlopen. Door open en echt te zijn, krijg je misschien niet alleen handige informatie, maar leg je ook contact met iemand die jouw carrière echt verder kan helpen. Tips voor het solliciteren aan het eind van het jaar Wees voorbereid: Het kan zijn dat het sollicitatieproces snel verloopt tijdens deze periode. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief up-to-date zijn en dat je beschikbaar bent voor interviews. Stem af op de feestdagen: Hoewel het een drukke tijd kan zijn, kan het slim zijn om je sollicitaties af te stemmen op de beschikbaarheid van het bedrijf, rekening houdend met vakanties en feestdagen. Volg op: Door de drukte kunnen sollicitaties soms over het hoofd gezien worden. Na een week of twee kan het geen kwaad om een vriendelijk opvolgingsbericht te sturen of even te bellen! Toch op een ander moment solliciteren? Lukt het toch niet om in december die motivatiebrief de deur uit te doen? Geen stress! Er zijn door het jaar heen genoeg goede momenten om te solliciteren. Wacht tot na januari Wacht dan wel tot februari of maart. In januari hebben namelijk veel mensen het goede voornemen om een nieuwe baan te vinden en is de concurrentie groter. En een paar maanden later plaatsen recruiters ook weer meer vacatures. Feestdagen in het voorjaar April tot en met juli zijn de maanden met de meeste vrije dagen voor bedrijven. Solliciteer je in deze periode, dan kan het zijn dat je wat langer op een reactie moet wachten. Het kan helpen om na een week contact op te nemen met het bedrijf en te vragen of ze jouw brief goed hebben ontvangen. Je laat hiermee zien dat je proactief bent. Meer kans dat je onthouden wordt. Zomerperiode Vanaf half juli tot en met augustus is het vrij rustig qua vacatures. Mensen zijn op vakantie, dus het is niet de beste periode om te solliciteren. Geniet nu maar van het weer en bedenk wat jouw ideale baan zou zijn en denk na over een carriereswitch! Ideale periode Het beste kun je in september tot en met december op zoek gaan naar je droombaan. Want dat is voor veel bedrijven hét moment om op zoek te gaan naar een nieuwe collega. 

Getuigschrift: alles wat je moet weten over dit belangrijke document

getuigschrift

 Getuigschrift in het kort: Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring van je (voormalige) werkgever die bevestigt dat je ergens hebt gewerkt, en is nog altijd waardevol bij sollicitaties. In een getuigschrift staan minimaal je functie, de duur van je dienstverband en het aantal uren dat je werkte; soms worden ook je taken en prestaties genoemd. Positieve getuigschriften benoemen goed functioneren, neutrale getuigschriften blijven feitelijk, en negatieve getuigschriften bevatten onderbouwde kritiek, al komt dat laatste zelden voor. Referentiebrieven of telefonische aanbevelingen kunnen een goed alternatief zijn: persoonlijker, actueler en vaak gebruikelijker in sommige sectoren. Een getuigschrift kan strategisch ingezet worden, bijvoorbeeld om bij ontslag aan te tonen dat je vertrek niets met je functioneren te maken had. Wat is een getuigschrift? Een getuigschrift is een formele verklaring van je (voormalige) werkgever waarin staat dat jij bij het bedrijf hebt gewerkt. Het bevat gegevens over je functie, werkperiode en soms ook over je functioneren. De Wet op de arbeidsovereenkomst verplicht werkgevers om een getuigschrift af te geven wanneer jij daarom vraagt. Een getuigschrift is dus anders dan een referentie. Bij een referentie belt je nieuwe werkgever met iemand uit je vorige werkomgeving om een beeld van jou te krijgen. Een getuigschrift is zwart-op-wit en biedt een beknopte samenvatting van jouw rol binnen het bedrijf. Dit document kan zowel in het Nederlands als in het Engels opgesteld worden, afhankelijk van waar je solliciteert. Wat staat er in een getuigschrift? Een standaard getuigschrift bevat in elk geval: Jouw naam en eventueel geboortedatum De naam van het bedrijf Je functie binnen het bedrijf De start- en einddatum van je dienstverband Het aantal gewerkte uren per week Eventueel een korte beschrijving van je taken Een handtekening van je werkgever De datum waarop het document is opgesteld Wil je dat er iets positiefs gezegd wordt over jouw functioneren? Dan kun je dit verzoeken, maar dat hoeft je werkgever niet te doen. Negatieve informatie mag ook vermeld worden. Maar let op: die moet waar en relevant zijn, anders kan je werkgever daar juridisch voor worden aangesproken. Zorg er dus voor dat het document feitelijk correct is en geen subjectieve, schadelijke opmerkingen bevat. Getuigschrift voorbeeld Een goed voorbeeld van een positief getuigschrift ziet er zo uit: Hierbij verklaart [Bedrijfsnaam] dat [Jouw naam], geboren op [datum] en woonachtig te [plaats], werkzaam is geweest als [functienaam] van [startdatum] tot [einddatum], in een dienstverband van [aantal] uur per week. [Naam] voerde de taken zorgvuldig en naar tevredenheid uit. Wij bedanken hem/haar voor de inzet en wensen hem/haar veel succes in de toekomst. Met vriendelijke groet,[Naam werkgever][Functie][Datum en handtekening] Een neutraal getuigschrift bevat alleen feitelijke gegevens, zonder waardeoordeel. Dit wordt vaak gebruikt als het dienstverband met spanningen eindigde of als er een neutrale toon gewenst is, bijvoorbeeld bij reorganisatie. Format en sjablonen voor getuigschriften Hoewel er geen wettelijk vastgelegde vorm is voor een getuigschrift, kun je gebruikmaken van formats of sjablonen. Online zijn diverse modellen te vinden, bijvoorbeeld voor positieve, neutrale of beknopte getuigschriften. Zo weet je zeker dat je niets belangrijks vergeet. Getuigschrift bij ontslag Bij ontslag is een getuigschrift extra waardevol. Zeker als je ontslagen wordt wegens een reorganisatie of beëindiging van je functie. Dan kan een getuigschrift bewijzen dat je ontslag niets met jouw functioneren te maken had. Dat helpt om negatieve aannames bij nieuwe werkgevers te voorkomen. Ga je in goed overleg uit elkaar? Dan kun je samen met je werkgever afspreken wat er precies in het getuigschrift komt te staan. Zo hou je enige regie over hoe je profiel naar buiten wordt gepresenteerd. Tip: Vraag je getuigschrift direct aan als je weet dat je vertrekt. Het is dan voor de werkgever makkelijker om alles nog helder op papier te zetten. Je voorkomt zo misverstanden of vertragingen achteraf. Positief versus negatief getuigschrift Een positief getuigschrift helpt je vooruit. Je laat ermee zien dat je niet alleen ergens hebt gewerkt, maar dat je daar ook goed functioneerde. Toch is je werkgever niet verplicht om positieve dingen op te nemen. Als de relatie goed is gebleven, zal dit meestal geen probleem zijn. Een negatief getuigschrift komt gelukkig weinig voor – werkgevers zijn hier voorzichtig mee. Een slechte beoordeling kan voor hen juridische gevolgen hebben als blijkt dat het ongegrond is. Daarom kiezen werkgevers vaak voor een neutrale of summiere formulering als het dienstverband niet vlekkeloos is verlopen. Getuigschrift van een opleiding Een getuigschrift krijg je niet alleen van een werkgever. Ook een onderwijsinstelling kan een getuigschrift afgeven. Bijvoorbeeld als je een opleiding voortijdig stopt. In dat geval krijg je geen diploma, maar wel een getuigschrift dat aantoont wat je wél hebt gehaald. Dit type getuigschrift kan handig zijn bij vervolgopleidingen of bij sollicitaties waar je wilt aantonen dat je een bepaald niveau hebt behaald. Steeds meer hogescholen en mbo-instellingen bieden deze mogelijkheid aan. Alternatieven voor een getuigschrift In veel sectoren is een referentiebrief of een persoonlijke aanbeveling populairder dan een formeel getuigschrift. Referenties zijn actueler, persoonlijker en flexibeler in vorm. Vaak bellen werkgevers liever even met een oud-leidinggevende dan dat ze een standaardbrief lezen. Toch kan een getuigschrift handig zijn bij: Overheidsfuncties Internationale sollicitaties Sectoren waar procedures strikt zijn, zoals de zorg of het onderwijs Banen waarbij ervaring en loyaliteit zwaar wegen, zoals bij de overheid of in het onderwijs Een aanbevelingsbrief kan bovendien naast een getuigschrift dienen als extra ondersteuning. Het combineren van beide kan zorgen voor een compleet beeld van jouw kwaliteiten. Hoe vraag je een getuigschrift aan? Een getuigschrift krijg je niet altijd automatisch. Vraag er zelf om, bij voorkeur schriftelijk of via mail, zodat je bewijs hebt. Vermeld in je ontslagbrief eventueel dat je graag een getuigschrift ontvangt. Je kunt ook aangeven wat je graag in het getuigschrift terugziet, zoals een specifieke taak of project waar je trots op bent. Voorbeeldzin in je ontslagbrief: Ik verzoek u vriendelijk om mij bij beëindiging van het dienstverband een getuigschrift te verstrekken, conform artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek. Vraag je getuigschrift bij voorkeur aan bij de hr-afdeling of direct bij je leidinggevende. Zo weet je zeker dat het verzoek op de juiste plek terechtkomt. Is een getuigschrift nog van deze tijd? Het getuigschrift is wat ouderwets, maar nog steeds relevant. Niet elke werkgever vraagt erom, maar het kan net dat beetje extra geloofwaardigheid geven aan je cv . Zeker als je in het buitenland wilt werken, of solliciteert in formele sectoren. Bovendien biedt het houvast voor recruiters en hr-managers die een formele bevestiging van jouw dienstverband willen. In combinatie met je LinkedIn-profiel en cv vormt het een sterk bewijs van jouw werkverleden. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid – Wanneer ontvang ik een diploma of getuigschrift? FNV – Getuigschrift bij sollicitatie Carrièretijger – Getuigschrift 

Tips voor het slim gebruiken van referenties bij sollicitaties 

referenties Nationale Vacaturebank

 Referenties in het kort: Vraag altijd eerst toestemming voordat je iemand opgeeft als referentie – wel zo netjes én handig. Kies de beste referenten: oud-werkgevers, collega’s of opdrachtgevers die iets positiefs over jou kunnen zeggen, geen vrienden of familie. Wees professioneel: deel pas contactinfo als de recruiter erom vraagt. Gebruik sterke quotes: een krachtige uitspraak kan je cv direct laten schitteren. LinkedIn-aanbevelingen: vraag om aanbevelingen op LinkedIn, ideaal voor een extra goede indruk. Blijf bouwen aan relaties: die fijne collega van nu wordt later misschien jouw topreferentie. Wat is een referentie? Een referentie is iemand die met jou heeft samengewerkt en bereid is om een eerlijk verhaal te delen over jouw prestaties, werkhouding en persoonlijkheid. Denk aan een oud-werkgever, leidinggevende, collega, stagebegeleider of zelfs een docent. Zij kunnen jouw woorden kracht bijzetten door de ervaringen die ze écht met jou hebben gehad. Vooral werkgevers gebruiken referenties om jouw cv en wat je tijdens een gesprek zei te checken – een soort ‘factchecker’, maar dan over jouw werkachtergrond. Wat mag met referenties? Wist je dat werkgevers in Nederland niet zomaar je vorige baas mogen bellen zonder jouw toestemming? Dit valt onder de AVG, onze privacywetgeving. Als je iemand opgeeft, ziet de recruiter dat meestal als een toestemming om contact met die persoon op te nemen. Check ook altijd even of je referenten akkoord gaan voordat je hun naam opgeeft. Geef ze anders een heads-up dat je ze hebt opgegeven. Vaak nemen werkgevers pas contact met ze op in de latere fases van het sollicitatieproces , bijvoorbeeld na een goed gesprek . Alleen informatie die relevant is voor jouw nieuwe baan mag jouw vorige werkgever delen. Denk aan jouw skills die passen bij de functie, wat je precies deed in je vorige baan en hoe dat dienstverband is afgesloten. Waarom referenties verschil maken Denk er eens over na: als jij zegt dat je een teamspeler bent, is dat overtuigend. Maar als jouw oude leidinggevende zegt: “Hij heeft de afdeling echt door een moeilijke tijd gesleept met z’n aanpak en enthousiasme”, maakt dat veel meer indruk. Een referentie kan net het duwtje geven dat je nodig hebt om boven andere kandidaten uit te steken. Zorg natuurlijk wel dat de referent positief over jou kan vertellen én voorbeelden uit de praktijk heeft. Misschien heeft een werkgever ooit gezegd dat jouw aanpak professioneel en inspirerend is? Dat soort details maken referenties ijzersterk. De beste personen kiezen Het kiezen van goede referenties is een proces waar je even bij stil moet staan. Je wilt mensen die jou écht goed hebben meegemaakt en met plezier iets positiefs over jou willen delen. Hier zijn wat opties: Oud-werkgevers, omdat zij jou als werknemer kennen. Collega’s waarmee je intensief hebt samengewerkt. Klanten of opdrachtgevers , voor wie je werkzaamheden hebt uitgevoerd. Kies twee tot drie sterke referenties. Laat vrienden en familie erbuiten, hoe positief ze ook over je zijn. Het komt onprofessioneel over en ze zijn simpelweg niet objectief. Kies liever iemand die jou echt kent op de werkvloer of in een zakelijke setting. Tip: vraag altijd eerst of diegene jou wil helpen hiermee. Dat is niet alleen netjes, maar geeft je referentie de kans om zich voor te bereiden op mogelijke vragen. Wat als je geen referentie hebt? Geen paniek. Sommige situaties maken het lastig om referenties te verzamelen. Misschien ben je net afgestudeerd, of heb je lang in een informele setting gewerkt. Leg dit gewoon uit aan de werkgever en vertel welke alternatieven je wel biedt. Een docent of mentor, stagebegeleider, coach of vrijwilliger uit bijvoorbeeld een sportclub is ook een prima referentie. Zo deel je slim referenties Referenties zijn een echte steun in de rug bij het solliciteren, maar hoe presenteer je ze handig en professioneel? Hier zijn de manieren om ze te delen, afhankelijk van wat de situatie vraagt: Referenties: op aanvraag beschikbaar De klassieker! Zet simpelweg aan het einde van je cv : ‘Referenties: op aanvraag beschikbaar.’ Geen namen, geen bedrijven, geen details. Hiermee laat je weten dat je ze hebt, zonder dat je al te veel prijsgeeft, zeker als de vacature er niet specifiek om vraagt. Contactgegevens delen Heeft de werkgever aangegeven dat ze graag contactinformatie willen? Dan maak je een nette lijst met de naam, functie, bedrijfsnaam, e-mail en telefoonnummer van jouw referenten. Vergeet niet om van tevoren toestemming te vragen. Je wilt niet dat iemand uit het niets verrast wordt met een telefoontje van een recruiter. Schitterende quotes Heb je ooit een gouden aanbeveling gekregen zoals: ‘Ze is de meest betrouwbare projectmanager die ik ooit heb gehad’? Voeg zo’n krachtige uitspraak toe aan je cv! Het is kort, pakkend en laat direct zien wat anderen over jou te zeggen hebben. LinkedIn-aanbevelingen LinkedIn is dé plek voor professioneel netwerken. Vraag je referent om een aanbeveling op jouw profiel te schrijven. Werkgevers kunnen deze zien en je hebt meteen een openbaar bewijs van je kwaliteiten. Het is laagdrempelig voor je referent én effectief voor jou. Referentiebrief Soms wil een werkgever iets formelers, zoals een referentiebrief. Dit is een uitgebreide beoordeling van jouw prestaties en werkhouding van je vorige baas. Dat hoeft niet heel uitgebreid. Privacy in de gaten houden Belangrijk: deel nooit zomaar de contactgegevens van jouw referenten al online. Dit kan hun privacy schaden én het komt niet professioneel over. Beter is om: ‘Referenties: op aanvraag beschikbaar’ op je cv te plaatsen, en ze te delen als een werkgever erom vraagt. Referenties verzamelen voor later Het beste advies? Begin nu alvast met het bouwen aan je referenties, zelfs als je op dit moment niet op zoek bent naar een baan. Houd professionele relaties warm en wees eerlijk en betrouwbaar in je werk. Die fijne collega of tevreden manager van nu kan jouw beste referentie zijn in de toekomst. Kies zorgvuldig, vraag ze om toestemming of geef ze een seintje als je ze opgeeft en zorg dat alles klopt. Zo zorg je dat je volgende sollicitatie een grotere kans van slagen heeft! Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: CNV Van Oers 

Outfit sollicitatie: de juiste kleding bij een sollicitatiegesprek

kleding sollicitatiegesprek Nationale Vacaturebank

 Welke kleding draag je tijdens je sollicitatiegesprek? Het kiezen van de juiste kleding begint met het begrijpen van de stijl van de werkgever. Neem een kijkje op de bedrijfswebsite om een gevoel te krijgen voor hun cultuur en waarden. Daarnaast kan het verkennen van LinkedIn-profielen van medewerkers op jouw beoogde functieniveau je waardevolle inzichten geven in hun dagelijkse kledingsstijl. Dit helpt je bij het bepalen van een passende outfit voor je gesprek. Vergeet niet dat je kledingkeuze niet alleen moet passen bij het bedrijf, maar ook moet bijdragen aan je zelfverzekerdheid. Voor uitgebreidere tips over de voorbereiding van je sollicitatiegesprek, kun je ons artikel sollicitatiegesprek voorbereiden lezen, waar je handige adviezen vindt om je optimaal voor te bereiden. Algemeen kledingadvies voor je sollicitatiegesprek Bij een sollicitatiegesprek wil je een sterke eerste indruk maken. Het is verstandig om je iets netter te kleden dan de medewerkers van het bedrijf. Dit toont aan dat je jezelf goed kunt presenteren en dat je representatief bent voor de organisatie. Volg daarnaast de onderstaande tips, die voor iedereen van toepassing zijn: Zorg voor schone en nette kleding: Je outfit moet altijd schoon, netjes gestreken en onbeschadigd zijn. Dit straalt professionaliteit en aandacht voor detail uit. Verwijder pluisjes en haren: Gebruik een kledingborstel om stof en haren van eventuele huisdieren weg te halen. Een nette uitstraling laat niets aan het toeval over. Verzorg je uiterlijk: Zorg voor een frisse geur, maar wees voorzichtig met parfum of aftershave – een subtiele geur is meer dan voldoende. Let op verzorgd haar en schone nagels; deze details maken een groot verschil. Kies voor zakelijke casual: Zelfs als de werkplek informeel is, blijf je binnen bepaalde grenzen. Draag een nette (spijker)broek, een overhemd of blouse, en kies voor stijlvolle schoenen. Vermijd te casual kleding, zoals T-shirts of slippers in de zomer. Kies ademende kleding als je snel warm krijgt: Ga voor stoffen die goed ademen en vermijd synthetische materialen of strakke mouwen om zweetplekken te voorkomen. Controleer je accessoires: Controleer of je tas en jas schoon en onbeschadigd zijn. Kleine details dragen bij aan het totale plaatje. Vermijd hoofddeksels: Draag geen hoofddeksel, tenzij dit om religieuze redenen is. Dit zorgt ervoor dat je gezicht goed zichtbaar is tijdens het gesprek. Kleding sollicitatiegesprek in verschillende branches Het kiezen van de juiste kleding voor een sollicitatiegesprek betekent dat je rekening houdt met de cultuur, waarden en stijl van de branche waarin je solliciteert. In de financiële dienstverlening kies je doorgaans voor een formele uitstraling. Een donker pak met een nette blouse of overhemd of jurk, en voor mannen een stropdas, straalt professionaliteit en betrouwbaarheid uit. In de gezondheidszorg is het belangrijk om verzorgd en praktisch gekleed te gaan. Denk aan een nette broek of rok met een simpele blouse of polo, gecombineerd met comfortabele, maar representatieve schoenen, omdat je wellicht veel moet bewegen of lopen. Voor de logistieke sector verschilt het enigszins, afhankelijk van je rol. In een kantooromgeving is zakelijke casual kleding vaak geschikt, zoals een nette broek en een overhemd of blouse. Voor praktische functies is het prettig als je mobiliteit en comfort kunt combineren met een verzorgde uitstraling. Bij een mediabedrijf is er veel ruimte voor persoonlijke expressie. Toch blijft het belangrijk professioneel over te komen. Kies voor een slimme casual look; bijvoorbeeld een nette broek met een stijlvolle blouse of trui, waarbij je kiest voor modieuze, maar niet te informele stukken. Elk van deze branches vraagt om een outfit die reflecteert wat er in de branche gebruikelijk is, terwijl je persoonlijke stijl subtiel naar voren komt. Kledingadvies sollicitatie bij warm of koud weer Wanneer de temperaturen stijgen, kies je bij je kleding sollicitatie in de zomer voor lichte, ademende stoffen zoals katoen of linnen. Deze materialen helpen je koel te blijven en comfortabel te voelen. Lichtere kleuren, zoals pasteltinten, maken de hitte minder intens en geven een frisse uitstraling. Ongeacht het seizoen, blijf professioneel door te voorkomen dat rokken of mouwen te kort zijn. In de koudere maanden is het essentieel om warm én stijlvol te blijven. Een fraaie wollen jas of een nette trenchcoat over je outfit kan warmte bieden terwijl het je professionele look behoudt. Het dragen van lagen is praktisch; je kunt binnen makkelijk een laag uittrekken om je comfort te behouden in verwarmde ruimtes. Zo ben je het hele jaar door voorbereid op een succesvolle sollicitatie, ongeacht het weer. Kleding online sollicitatiegesprek Bij een online sollicitatiegesprek ben je meestal slechts gedeeltelijk in beeld, maar het dragen van een complete outfit blijft belangrijk. Een verzorgde look van top tot teen helpt je om in de juiste mindset te komen, wat je zelfvertrouwen tijdens het gesprek vergroot. Kies kleding met effen en neutrale tinten en vermijd drukke patronen die afleidend kunnen werken op de camera. Naast je kleding is ook de omgeving van belang. Zorg dat je achtergrond opgeruimd en neutraal is. Het is verstandig om eventuele rommel te verwijderen en te kiezen voor een achtergrond die niet veel afleidt. Een eenvoudige muur of een keurig ingerichte boekenkast kan goed werken. Verlichting speelt ook een grote rol; zorg ervoor dat je gezicht goed verlicht is. Daglicht is ideaal, maar anders kan een goedgeplaatste lamp ook wonderen doen. Test je camera en geluid van tevoren om ervoor te zorgen dat alles technisch goed werkt. Met deze voorbereidingen ben je verzekerd van een professionele uitstraling en kun je je volledig focussen op het gesprek zelf. 

Open solliciteren doe je zo!

open sollicitatie Nationale Vacaturebank

 Een open sollicitatie in het kort: Onderzoek de werkgever: analyseer de website, social media en nieuws van/over het bedrijf om inzicht te krijgen in de bedrijfswaarden, -cultuur en meer. Verken vacatures: bekijk andere/eerdere vacatures om te begrijpen welke kwaliteiten de werkgever waardeert. Maak een connectie: kijk op bijvoorbeeld LinkedIn of je iemand bij het bedrijf kent die je kan introduceren. Telefonisch contact opnemen: bel om je interesse te tonen en een persoonlijke indruk te maken; vraag welke functies passen. Analyseer je rol: bepaal welke functie je ambieert en hoe je jezelf daarin ziet binnen het bedrijf. Voeg relevante details toe: personaliseer je cv en sollicitatiebrief met specifieke ervaringen en kwalificaties die aansluiten bij het bedrijf en de gewenste rol. De voordelen van een open sollicitatie Showt je motivatie: je laat zien dat je zeer gemotiveerd bent om bij deze werkgever te willen werken. Minder concurrentie: je hebt waarschijnlijk geen concurrentie van andere sollicitanten; jouw brief valt dus extra op. Cv bewaren: de werkgever kan je cv bewaren als er op dat moment geen belangstelling is. Veel werkgevers bekijken bij het zoeken naar een kandidaat eerst de open sollicitaties die ze al hebben ontvangen. De nadelen van een open sollicitatie Moeite voor niks: omdat er geen vacature openstaat, kan je moeite voor niks zijn. Onduidelijk: zonder gerichte vacature kan het lastig zijn om te weten waar je op mikt. Onzekerheid over salarisindicatie: je weet niet hun salarisindicatie, wat het gesprek over loon later ingewikkelder maakt. Tips voor een open sollicitatiebrief 1. Onderzoek de werkgever Doe grondig onderzoek naar de werkgever en bedenk waar je op in kan spelen: Spit hun hele website en socialmediaprofielen door. Kijk met een zoekmachine of ze in het nieuws zijn geweest. Misschien vind je online bedrijfsreviews. Is dit het soort bedrijf wat je zoekt? Zoek vacatures van die werkgever. Kijk via zoekmachines ook naar oude vacatures van het bedrijf. 2. Ken je iemand die er werkt? Bedenk en kijk op LinkedIn of je iemand bij het bedrijf kent. Zo ja? Kom achter het volgende: Welke functies/binnenkort openstaande vacatures van het bedrijf passen er bij jou? Kan deze persoon je voorstellen aan iemand van het bedrijf? Wat moet je verder weten om daar aangenomen te worden? 3. Neem telefonisch contact op Een open sollicitatie leent zich er uitstekend voor om telefonisch contact op te nemen . In tegenstelling tot een gewone sollicitatie, waar vaak een grote hoeveelheid reacties binnenkomt, biedt een open sollicitatie de kans om jezelf direct en proactief voor te stellen aan een potentiële werkgever. Door te bellen laat je niet alleen je interesse zien, maar maak je ook een persoonlijke eerste indruk. Het is belangrijk goed voorbereid te zijn, dus zorg ervoor dat je weet wat het bedrijf doet. Tijdens het gesprek kun je de volgende zaken bespreken: Of ze open sollicitaties waarderen. Misschien staat er (binnenkort) wel een vacature open en kan jij de eerste zijn. Voor wat voor functies bij het bedrijf jij geschikt bent. Aan wie van welke afdeling je de open sollicitatie kunt richten. De naam van wie je spreekt. Dat ze een open sollicitatie van jou kunnen verwachten. In de brief refereer je dan naar het telefoongesprek. Wil je echt niet bellen, dan kun je ervoor kiezen dit eerst via e-mail te doen. Of direct je open sollicitatie te versturen. Maak een analyse Als voorbereiding op je open sollicitatiebrief, ga je een analyse maken. Dit doe je aan de hand van de informatie die je verzameld hebt. Kan je een bestaande functie binnen de organisatie benoemen? Anders bedenk je welke functie je voor jezelf ziet binnen het bedrijf. Je kan je eigen functie creëren. Waarom moet het bedrijf jou aannemen voor die rol? Aan welke contactpersoon moet je je mail richten? Laat eventueel ook weten wie je al hebt gesproken van het bedrijf. Wat trekt je aan bij deze werkgever? Hoe communiceert het bedrijf naar buiten? Dan weet jij welke toon jij in je brief moet aanslaan. Wat is de cultuur van deze werkgever , en pas jij daarbij? Welke eigenschappen zoekt deze werkgever, en hoe beantwoord jij dit? Wat kan je betekenen voor het bedrijf? Wat voor actualiteiten spelen er eventueel binnen het bedrijf waardoor ze jou nodig hebben? Bedenk ook wat er speelt binnen jouw vakgebied. Zijn daar op dit moment problemen die jij kunt oplossen? Voorbeeld van een open sollicitatie Verwerk alle informatie die je hebt verkregen in je brief. Maak gebruik van de opbouw van een normale sollicitatiebrief . Pas ook eventueel je cv aan op dit bedrijf. Denk hierbij aan trainingen die aansluiten bij het werk binnen die organisatie. Of heb je misschien projecten gedaan bij een eerdere werkgever die aansluiten op wat jij wilt doen bij dit bedrijf. Er is trouwens wel een verschil tussen een sollicitatiebrief en een motivatiebrief. Vaak voegen sollicitanten het samen in één brief. Voorbeeld begeleidende e-mail Onderwerp: Open sollicitatie senior webdesigner Beste heer Drost, In aansluiting op mijn gesprek met uw collega mevrouw Janssen, stuur ik u hierbij mijn sollicitatie voor de rol van junior webdesigner bij Weber Webdesigners. In de bijlagen vindt u mijn sollicitatiebrief, cv, en portfolio. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid om mijn vaardigheden bij uw team in te zetten en kijk ernaar uit om dit verder te bespreken. U kunt mij bereiken via onderstaande contactgegevens. Volgende week woensdagochtend neem ik graag contact op, maar laat het me weten als een ander moment u beter uitkomt. Met vriendelijke groet, Mirjam de Vlaming [Telefoonnummer: 06-12345678] [E-mail: mirjam.vlaming@email.com] Bijlagen: 1. Sollicitatiebrief 2. Curriculum Vitae 3. Portfolio Voorbeeld open sollicitatiebrief [optioneel: jouw adres en het adres van het bedrijf] Onderwerp: open sollicitatie senior webdesigner Geachte heer Drost, Het winnen van een Effie in de categorie &#039;meest effectieve online campagne&#039; is een indrukwekkende prestatie voor Weber Webdesigners - van harte gefeliciteerd! De resultaatgerichte aanpak van uw bureau spreekt me aan. Daarom stel ik graag een functie voor als senior webdesigner binnen uw team. Een recent telefoongesprek met mevrouw Janssen, een collega van u bij Weber Webdesigners, heeft mijn interesse verder aangewakkerd. Zij verwees mij naar u en sprak enthousiast over de innovatieve projecten waar uw bureau aan werkt. Haar verhalen bevestigden mijn positieve indruk van uw bedrijf en versterkten mijn wens om bij uw team aan te sluiten. Met 5 jaar ervaring bij D.E. Designers heb ik onder andere gewerkt met klanten zoals Opel, Achmea en de Kunsthal Rotterdam. Mijn enthousiasme voor effectieve ontwerpen heeft me ertoe aangezet om zelfstandig projecten te testen. Met behulp van een online tool voerde ik A/B-tests uit, zodat de klant altijd de beste resultaten ontving. Daarnaast droeg ik actief bij aan conceptontwikkeling; aanvankelijk met oefenopdrachten, die later zijn omgevormd tot toepasbare ideeën. Statistieken tonen aan dat mijn bijdragen de doelstellingen vaak overtreffen. Weber Webdesigners volgt al jarenlang mijn belangstelling, mede door de combinatie van vernieuwende concepten en de belofte van concrete resultaten. Dit sluit naadloos aan bij mijn eigen werkstijl, waarbij creatieve hoogstandjes in dienst staan van harde, meetbare resultaten voor de klant. Dit bewezen succes is terug te vinden in mijn portfolio (zie bijlage). Ik heb er alle vertrouwen in dat ik klaar ben voor nieuwe uitdagingen en successen bij uw bureau. Volgende week woensdagochtend neem ik contact op om eventuele mogelijkheden te bespreken. Als een ander tijdstip u beter uitkomt, hoor ik het graag. Met vriendelijke groet, Mirjam de Vlaming [Telefoonnummer: 06-12345678] [E-mail: mirjam.vlaming@email.com ] 

Jezelf onderscheiden tijdens een sollicitatiegesprek

Jezelf onderscheiden sollicitatiegesprek Nationale Vacaturebank

 1. Zie jezelf als de oplossing van een probleem De potentiële werkgever heeft een probleem. Een openstaande vacature en werk dat blijft liggen. En wie is de oplossing voor dat probleem? Juist: jij. Door er zo over te denken, ben je minder gespannen. Ze hebben je namelijk nodig. Zie jezelf vooral niet als degene met een probleem (geen werk of een carrièreprobleem). Een werkgever is namelijk niet op zoek naar mensen met problemen. Hij wil een oplossing voor zijn probleem. En die oplossing kan jij zijn. 2. Voer een tweerichtingsgesprek Laat je sollicitatiegesprek geen eenzijdige ondervraging worden. Stel zelf ook veel vragen. Luister goed naar de vragen en antwoorden. Speel in op wat de ander zegt. Het sollicitatiegesprek voorbereiden als een werknemer helpt om een betere voorstelling te maken van het bedrijf. Het bedenken van je eigen vragen wordt dan makkelijker. Lees ons artikel goede vragen om te stellen tijdens je sollicitatiegesprek voor inspiratie. 3. Geef voorbeelden Je vertelt in een sollicitatiegesprek natuurlijk over je kwaliteiten. Zorg dat je niet blijft hangen in algemene begrippen zoals goede communicatieve vaardigheden, goed kunnen samenwerken en analytisch vermogen. Geef een voorbeeld. En vertel over een recente situatie en waar jouw kwaliteiten uit blijken. Dit kan je vooraf goed voorbereiden. Doordat het echt gebeurd is, vertel je het veel makkelijker. 4. Vertel over de complimenten die je hebt gekregen Vertel tijdens je sollicitatiegesprek ook over complimenten die je hebt ontvangen. Herhaal die dan letterlijk. Een voorbeeld.‘Toen ik het salesproject had afgerond zei mijn leidinggevende ‘Wat goed dat je zo snel en accuraat gewerkt hebt’. Je zult merken dat je weer gaat stralen als je terugdenkt aan dit compliment. Hierdoor vertel je het veel overtuigender. Op die manier ziet je gesprekspartner het voor zich. Zorg dat je goede eigenschappen in je sollicitatie naar vormen komen. 5. Zorg dat je een goede eerste indruk maakt De eerste indruk die je maakt heeft invloed op het gesprek. Kom je vrolijk en verzorgd binnen of juist zwaar op de hand en onverzorgd. Bedenk hoe je wil overkomen en pas je kleding daarop aan. Solliciteren hoeft niet altijd in pak. Onderzoek wat de dresscode van de organisatie is. 6. Wees vriendelijk voor de secretaresse Bij een sollicitatiegesprek wordt er gekeken naar je kwaliteiten en naar omgangsvormen. Waarschijnlijk wordt er ook naar de mening van anderen gevraagd. Wees net zo vriendelijk tegenover de secretaresse of receptioniste als degene met wie je het gesprek hebt. 7 tips voor een relaxed sollicitatiegesprek Zet je mobieltje helemaal uit. Dus ook niet op de trilstand. Als je gebeld wordt dan hoor je het trillen en dat is storend. Stel je netjes voor. Zeg duidelijk je naam en geef een krachtige handdruk. Let op dat je niet knijpt! Zorg dat je rechtop zit en probeer je te ontspannen. Dit draagt bij aan een actieve houding. Praat rustig en duidelijk. Hierdoor ben je beter te verstaan en kom je meer ontspannen over. Zorg ook voor wat rustmomenten bij het beantwoorden van vragen. Hierdoor hebben jouw gesprekspartners de tijd om jouw reacties te verwerken. Maak oogcontact. Wissel het oogcontact af als je een gesprek hebt met meer personen. Let op je lichaamstaal. Probeer een open houding te hebben. Vermijd defensieve lichaamstaal, zoals armen over elkaar en gekruiste benen. Let erop dat je dit ook niet per ongeluk doet, als je bijvoorbeeld een lastige vraag krijgt. Blijf ontspannen en professioneel. Sluit het gesprek netjes af. Bedank je gesprekspartners voor hun tijd en geef ze bij het weggaan weer een hand. Wat doe je niet tijdens een sollicitatiegesprek? Kom niet te laat! Dit klinkt misschien heel erg logisch, maar het is wel belangrijk. Ben je toch te laat, bied dan je excuses aan en bedank je gesprekspartners voor het wachten. Geef andere mensen niet de schuld van jouw tijdnood. Ga niet als eerste zitten. Neem plaats als je gesprekspartner je hiervoor uitnodigt. Voorkom negatieve uitlatingen. Val vorige werkgevers en collega’s niet af tijdens je sollicitatiegesprek. De werkgever zal zich afvragen of je dit ook over je nieuwe baan zal gaan doen. Zorg dat je niet arrogant overkomt. Laat je niet negatief uit over het werk van een ander. Misschien is dit wel het werk van je gesprekspartner. Onderbreek de ander niet. Laat je gesprekspartners hun verhaal afmaken voordat je antwoord geeft. Begin niet met tutoyeren. Spreek je gesprekspartners aan met ‘u’, behalve als hij of zij anders aangeeft. Kauw geen kauwgom! Een frisse adem is belangrijk. Maar zorg dat de kauwgom weg is voor je het gebouw betreedt. Kauwgom kauwen komt erg ongeïnteresseerd over. Lichaamstaal tijdens je sollicitatiegesprek Een van de belangrijkste sollicitatiegesprek tips is lichaamstaal. Nieuwsgierig hoe je dit kunt inzetten tijdens je gesprek? Bekijk dan het filmpje van Ted Talk. Het is Engels gesproken, maar zeer interessant en nuttig. Het geeft een extra dimensie bij het voorbereiden op je sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek bij een recruiter Recruiters zoeken de juiste persoon voor een openstaande vacature bij hun opdrachtgever. Vaak spreken zij honderden kandidaten per jaar. Maar hoe kijken zij naar de sollicitanten die tegenover hen plaatsnemen? De do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek met een recruiter. Van der Belt is eigenaar van QBrick, HR &amp; Recruitment Optimalisatie en oud-directeur van Brunel. Hierdoor weet hij veel te vertellen over sollicitatiegesprekken. Zijn heilige do: Wees jezelf! Alleen dan kan een recruiter een goede match maken tussen kandidaat, functie en organisatie. Doe je je toch anders voor dan je bent? Dan loop je de kans dat je vanaf dag één op je tenen loopt. Bij de do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek horen ook de klassieke fouten. Van den Belt vertelt hierover. “Natuurlijk zijn er klassieke fouten. Te laat komen is bijvoorbeeld niet heel handig. Evenals &#039;hard to get&#039; spelen of op je telefoon kijken tijdens het gesprek. Waar let een recruiter op? &#039;Ik probeer zoveel mogelijk informatie te krijgen door gerichte vragen te stellen en ik verwacht hetzelfde van de kandidaat. Als iemand alleen maar luistert en geen vragen stelt, gaan bij mij meestal de alarmbellen af. Ik wil iemand tegenover me die enthousiast is. Maar ook kritisch vragen stelt over de functie en organisatie,&#039; vertelt Van den Belt. Bij de do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek hoort dus ook een actieve houding van jezelf. Van den Belt: &#039;Met de inhoudelijke skills zit het meestal wel goed, maar soft skills zijn minstens zo belangrijk. Ik wil graag weten welke hobby&#039;s iemand heeft, hoe het gezinsleven eruitziet, wat iemand drijft en wat zijn passies zijn. Een kandidaat die weinig vertelt, leer je gewoon moeilijker kennen. En als later blijkt dat iemand niet geschikt is, kunnen organisatie en kandidaat voor onaangename verrassingen komen te staan. Dat is voor alle partijen zonde.&#039; Don’t: iets te veel jezelf zijn Kun je een grote blunder, of een don’t opnoemen die je in een gesprek hebt meegemaakt? Van den Belt geeft een voorbeeld. &#039;Een kandidaat die in aanmerking wilde komen voor een stevige functie binnen een gezondheidsinstelling, werd in verlegenheid gebracht door een foto op Facebook. Op de foto stond hij dronken, met een dikke sigaar in zijn mond. Niet zo handig tijdens een sollicitatieprocedure.&#039; De belangrijkste do tijdens je sollicitatie &#039;Doe niet sociaal wenselijk. Voer geen toneelstukje op. Je uiteindelijke doel is een baan vinden waarin je je happy voelt, niet het ‘perfecte sollicitatiegesprek’ voeren. Als je écht past bij de functie en de organisatie, voel je je sneller op je plek. Je presteert dan beter. Dan kunnen werkgever en werknemer samen een hele mooie toekomst tegemoet gaan.&#039; De meest gemaakte blunders tijdens een sollicitatiegesprek Blunders zijn de zwakke punten in je sollicitatie. Maar hoe voorkom je die? Een foutje maken tijdens je sollicitatie kan gebeuren, dat is geen probleem. Een grote fout, of een blunder is natuurlijk wat anders. Wil je sollicitatieblunders tijdens het gesprek voorkomen? Lees onze top 10 en vermijdt deze fouten. 1. Te laat komen, of juist te vroeg Als je te laat komt, maak je niet zo’n goede eerste indruk. Maar ook te vroeg komen, kan verkeerd overkomen. Probeer daarom altijd 5 tot 10 minuten van tevoren aanwezig te zijn. Ben je toch te vroeg? Wacht dan even voordat je naar binnen gaat. 2. Slechte voorbereiding Een van de sollicitatieblunders bestaat uit een slechte voorbereiding. Het komt ongeïnteresseerd over als je weinig weet over het bedrijf en de functie waar je naar solliciteert. Bereidt daarom je sollicitatiegesprek goed voor. 3. Verkeerd imago op internet Zorg ervoor dat je een goed online imago hebt. Google je naam en kijk ook wat voor foto&#039;s er verschijnen. Verwijder wat niet bijdraagt aan een professioneel imago . 4. Negatief over je werk praten Een grote blunder die eenvoudig te voorkomen is. Door negatief te praten over je vorige werkgever en collega’s kom je erg onprofessioneel over. Daarbij zal de werkgever zich afvragen of je dat ook gaat doen over je nieuwe baan. Dus hou je in en praat niet negatief over je vorige werkgevers. 5. De ander niet aan het woord laten Laat merken dat je luistert en laat je gesprekspartner uitpraten. Val niet in de rede. Zorg dat je niet de hele tijd aan het woord bent. Geef de werkgever ruimte om vragen te stellen over wat je vertelt. 6. Vragen onbeantwoord laten Beantwoord alle vragen. Begrijp je een vraag niet helemaal, vraag dan om verduidelijking. Is een vraag te persoonlijk? Informeer in dat geval netjes naar de reden voor deze vraag. Wil je op bepaalde vragen geen antwoord geven, leg dan uit waarom niet. 7. Nonchalant zijn Ga niet onderuitgezakt in je stoel zitten. Of je tijdens het gesprek uitrekken. Het is goed als je je op je gemak voelt, maar blijf wel zakelijk. 8. Klagen Klagen komt niet positief over. Ook niet als je moeite hebt met het vinden van een baan. Een werkgever kan denken dat je misschien snel opgeeft. Dit kan als een slechte eigenschap overkomen. 9. Onverzorgd uiterlijk De laatste uit de rij van sollicitatieblunders gaat over hoe je er uit ziet. Zorg dat je er netjes uitziet op het gesprek. Denk hierbij aan nette kleding en een verzorgd voorkomen. Bekijk ook eens ons kledingadvies voor een sollicitatiegesprek. 

Intern solliciteren: de belangrijkste do's & don'ts

intern solliciteren Nationale vacaturebank

 Als je een nieuw avontuur binnen het bedrijf waar je al werkt aan wilt gaan, zijn er vijf do’s die je absoluut wel moet doen en vijf don’ts die je niet moet doen. In je interne sollicitatiebrief en tijdens de interne sollicitatiegesprekken. Do’s bij intern solliciteren 1. Vind een mentor Een mentor binnen het bedrijf kan je veel helpen. Dit hoeft niet per se je officiële mentor te zijn; iemand met wie je een goede band hebt en die je vertrouwt, kan ook geschikt zijn voor deze rol. Een mentor kan je a dvies geven tijdens het sollicitatieproces en je sterke en zwakke punten verbeteren. Vraag hem of haar om te helpen bij het voorbereiden van het interne sollicitatiegesprek en om feedback te geven op je sollicitatiebrief en cv . Hij of zij kan je ook tips geven over wat het bedrijf belangrijk vindt (voor die functie) en hoe je je daarop moet voorbereiden. 2. Benadruk je huidige en eerdere bijdragen aan het bedrijf Schrijf en vertel over de successen en prestaties die je hebt bereikt in je huidige rol en eventueel eerdere functies binnen het bedrijf. Dit laat zien dat je a l een waardevolle bijdrage hebt geleverd en dat je de bedrijfscultuur en -doelen goed begrijpt. Maak gebruik van die informatievoorsprong! Deze ervaring helpt je om je geschiktheid voor de nieuwe functie te onderbouwen en geeft een duidelijk beeld van jouw capaciteiten en potentieel . 3. Informeer je huidige leidinggevende over je interne sollicitatie Het is belangrijk om je huidige leidinggevende in te lichten over je interne sollicitatie voordat je het proces ingaat. Dit toont respect en professionaliteit, en helpt om verrassingen of mogelijke spanningen te voorkomen. Daarnaast kan je leidinggevende misschien zelfs steun bieden of waardevolle feedback geven, wat je kansen vergroot. Door open te zijn over je ambities, behoud je een goede werkrelatie. Of je de nieuwe baan nu krijgt of niet. Wel zo belangrijk! 4. Praat over je lange termijn doelen Vertel tijdens je sollicitatiegesprek hoe de nieuwe functie past bij je toekomstplannen. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière binnen het bedrijf. Zorg er sowieso voor dat jouw passies en ambities al bekend zijn bij het bedrijf. Daar is het nu misschien te laat voor, maar is voor interne sollicitaties op de lange termijn erg nuttig. Als je jouw leidinggevende nooit jouw ambities hebt laten weten en nooit interesse hebt getoond in doorgroeimogelijkheden, is jouw interesse in de andere functie wel erg plotseling. Daardoor kan het minder geloofwaardig overkomen. Is jouw huidige leidinggevende een andere persoon dan de persoon bij wie je moet solliciteren? Houd er dan rekening mee dat zij overleg plegen over jouw interesse in de andere rol. 5. Blijf leren Een andere ‘do’ voor de lange termijn: zorg ervoor dat je nieuwe dingen blijft leren, zelfs als je al een goede functie hebt. Dit kan door cursussen en trainingen te volgen en workshops bij te wonen. Maak tijdens het interne sollicitatieproces duidelijk welke nieuwe vaardigheden je hebt geleerd en hoe jou die helpen in de nieuwe functie. Don’ts bij intern solliciteren 1. Noem niet alleen je huidige functie Vertel niet alleen over wat je nu doet, maar ook over andere vaardigheden en ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien hoe deze je helpen in de functie waarop je solliciteert. Bespreek bijvoorbeeld eerdere banen, vrijwilligerswerk of hobby’s en hoe deze ervaringen je vaardigheden versterken. 2. Denk niet dat je de baan al hebt Het is goed om zelfverzekerd te zijn, maar wees niet te zeker van jezelf. Ga er niet vanuit dat jij de openstaande functie sowieso mag vervullen omdat je een interne kandidaat bent. Blijf bescheiden en respectvol tijdens het sollicitatiegesprek. En bereid het gesprek vooral goed voor . Vertel waarom je denkt dat je geschikt bent voor de functie, maar erken ook dat er andere goede kandidaten zijn. Toon dankbaarheid voor de kans om te solliciteren. 3. Vertel het niet aan je naaste collega&#039;s Vertel je naaste collega&#039;s niet dat je intern solliciteert. Dit kan leiden tot roddels en onrust binnen je afdeling. Ook kan het je huidige team beïnvloeden als ze weten dat je misschien weggaat. Houd je sollicitatie voor jezelf totdat je zeker weet wat de uitkomst is. Op deze manier blijven de werkrelaties goed en blijft de sfeer positief. Als die al positief was natuurlijk. 4. Vraag niet meteen naar het salaris Tijdens een intern sollicitatiegesprek is het niet slim om meteen na ar het salaris of extra voordelen te vragen. Dit kan overkomen alsof je alleen om het (extra) geld geeft en niet om de nieuwe rol of de kansen die het biedt. Focus eerst op de verantwoordelijkheden van de functie en hoe je kunt bijdragen aan dat team en het bedri jf. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol en gemotiveerd bent om het beste te doen. 5. Solliciteer niet intern als je geen kans maakt Solliciteer niet voor een interne functie als je weet dat je niet aan de eisen voldoet. Of als je nog maar net bij het bedrijf werkt. Als je ergens nog geen jaar in dienst bent, komt het gek over als je al intern solliciteert op een andere positie. Het kan je reputatie beschadigen en leiden tot teleurstelling. Zorg eerst dat je de juiste vaardigheden en ervaring hebt voordat je solliciteert. Zo laat je zien dat je serieus bent over je carrière en respect hebt voor de sollicitatieprocedure. 

Solliciteren: zo pak je het aan

 De eerste stap ligt voor de hand: je gaat op zoek naar een vacature die aansluit bij jouw wensen. Vacatures zoeken doe je simpelweg door zoektermen in de zoekbalk te plaatsen die passen bij je profiel en de functie die je zoekt. Denk aan een functietitel, bedrijfsnaam, specifieke vaardigheid of een opleiding. Vervolgens kun je de zoekopdracht verfijnen, door bijvoorbeeld de regio of het gewenste salaris aan te passen. Weet je niet goed wat je wil, maar wel wat je absoluut niet wil? Probeer dan eens de functie &#039; andersom zoeken &#039;. Vul de zoektermen in waarvan je heel zeker weet dat het niks voor jou is, zoals ‘freelancen’ of ‘nachtdiensten’. De zoekmachine van Nationale Vacaturebank toont vervolgens alleen vacatures die aansluiten bij de overgebleven zoektermen. Is de zoekopdracht naar je smaak? Sla ‘m eenvoudig op. Ook kun je een vacature-alert aanmaken. Klik dan op de blauwe knop met de tekst: ‘e-mail mij de nieuwste banen’ te klikken. Zodra je een vacature hebt gevonden waar je enthousiast over bent, is het zaak om te reageren én je van je beste kant te laten zien. Om te kunnen reageren op een vacature op Nationale Vacaturebank, moet je eerst een account én een profiel aan maken . Laat je kwaliteiten zien Je account is aangemaakt, je droomvacature staat op je scherm en je bent enthousiast Het is nu aan jou om van een potentiële werkgever een daadwerkelijke werkgever te maken. Hoe? Door een pakkende sollicitatiebrief te schrijven én door een profiel (of cv) te maken. Voor velen een uitdagende taak, maar met de onderstaande tips kom je een heel eind. Sollicitatiebrief Pluk geen standaard sollicitatiebrief van het internet, maar schrijf de brief van de eerste tot de laatste letter zelf. Een werkgever wil door de brief voelen wie jij bent en waarom jij de nieuwe aanwinst voor het bedrijf wordt. Met een dertien in een dozijn-brief lukt dat niet. Spreek de taal van het bedrijf. Solliciteer je bij een agency op de Amsterdamse grachtengordel of ga je voor een functie als ICT’er? Pas daar je taalgebruik op aan. Hoe? Bekijk de website van het bedrijf: welke taal wordt er gebruikt? Communiceert de werkgever via social media? Probeer de bedrijfscultuur op te snuiven. Kun je de kernwaarden van het bedrijf ergens spotten? Verwerk ze subtiel in je brief. Weet voor welk publiek je schrijft en wie de ontvanger van de brief is. Komt je sollicitatie bij de eigenaar uit? Solliciteer je direct via een teamleider? Of komt je brief op een grote, anonieme stapel bij de HR-afdeling terecht? In alle gevallen is het nuttig om wat basiskennis te hebben over de ontvanger. Heb je geen idee? Trek je stoute schoen aan en bel het bedrijf op. Spannend, maar ook nuttig. Bijkomende voordeel: het eerste, persoonlijke lijntje is gelegd. Ken de functie door en door. Logisch, maar toch: weet precies wat de functie inhoudt. Weet hoe een werkdag eruitziet, ken de bedrijfsstructuur en weet wat jouw positie wordt binnen het bedrijf. Kun je uit de vacature niet genoeg informatie halen, schroom dan opnieuw niet om te bellen met het bedrijf waar je solliciteert. Elke werkgever wil iemand in huis halen die perfect past bij de functie en kan het daarom alleen maar waarderen als je moeite doet om het bedrijf en de functie beter te leren kennen. Als je alle kennis binnen hebt gehaald, kun je in helderde taal en met de juiste toon (die dus klopt bij de bedrijfscultuur) uitleggen waarom jouw kwaliteiten aansluiten bij de functie. Met een ‘de functie lijkt me wel leuk’-motivatie ga je er niet komen. Zorg voor een sterke inhoud. Een paar tips: gebruik geen clichés, maak geen spel- en typfouten en begin niet elke zin met ‘ik’. Zorg ook dat de zinnen lekker lopen (lees ze hardop voor). En maak je zinnen en alinea’s niet te lang. Verder: gebruik een standaard lettertype en zorg voor een logische indeling (aanhef, opening, motivatie, je kwaliteiten, slot). Ben je geen taalwonder? Er is altijd iemand in je omgeving die een extra blik op je brief kan werpen. Cv Wanneer je via Nationale Vacaturebank solliciteert, moet je eerst een profiel invullen. Dit profiel wordt automatisch als cv meegestuurd wanneer je via Nationale Vacaturebank solliciteert. In sommige gevallen willen werkgevers de sollicitatieprocedure via hun eigen website laten lopen. In dat geval is het vaak nodig om een los cv mee te sturen. Voor zowel het profiel op Nationale Vacaturebank als een cv, kun je de onderstaande tips gebruiken. Zorg dat de inhoud pakkend is. Een werkgever heeft geen tijd om een cv te moeten ontcijferen en wil in één indruk zien wie je bent en wat je ervaring is. Zorg dat de onderstaande onderdelen in je cv staan: Personalia Een samenvatting of profiel (wie ben jij?) Werkervaring Opleidingen en cursussen Andere activiteiten (zoals vrijwilligerswerk) Vaardigheden Zorg, net als bij de sollicitatiebrief, dat de presentatie van je cv aansluit bij de cultuur van het bedrijf waar je solliciteert. Het cv voor een reclamebureau op de grachtengordel krijgt een andere uitstraling dan het cv voor een ICT-bedrijf. Via de online tool Canva kun je talloze cv-designs kiezen en personaliseren. Ook op de website van Nationale Vacaturebank kun je eenvoudig een cv in elkaar zetten dankzij deze handige tool . Ook voor je cv geldt: ken je publiek. Het is verleidelijk om alles te benoemen wat je ooit hebt gedaan, maar denk eerst scherp na: wat is belangrijk om te weten voor de ontvanger en wat vooral niet? Bonustip: extra duwtje in je rug nodig? Een overzicht met alle informatie met betrekking tot het opstellen van een cv, vind je hier. Zorg voor de juiste nazorg Wanneer je brief en cv tiptop in orde zijn, stuur je ze op. Klik dan onder de vacature op de oranje knop ‘solliciteren’. Zodra de sollicitatie is afgegeven bij de werkgever ontvang je een bevestiging van Nationale Vacaturebank in je mailbox. Heb je geen mail ontvangen? Check dan eerst je spam-folder. Nog steeds geen mail, neem dan contact op. Let op: sommige werkgevers verwerken liever sollicitaties via hun eigen website. In dat geval word je na het klikken op ‘solliciteren’ doorgestuurd naar de website van de werkgever en vindt de sollicitatie buiten de site van Nationale Vacaturebank plaats. Vanaf het moment dat je digitale sollicitatie is verstuurd, neemt de werkgever het stokje over en wordt de procedure in gang gezet. Hou ook nu je mail scherp in de gaten. Duurt het te lang? Wees niet bang om de werkgever te bellen om te vragen of je sollicitatie in goede orde is ontvangen en hoe de rest van de sollicitatieprocedure eruitziet. Wanneer je op meerdere vacatures reageert, kan het soms onoverzichtelijk worden. Het is daarom aan te raden om de bevestigingsmails van de Nationale Vacaturebank op je computer te bewaren. Succes! 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.